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拆穿虛假招聘的花招
面對嚴峻的就業(yè)形勢，總有不良之徒或不法企業(yè)披著漂亮的外衣，利用招聘來欺騙“病急亂投醫(yī)”的求職者，那么對眼下行行色色魚龍混雜的招聘，我們該怎么識別和防范呢?
一.假招聘真?zhèn)麂N
現(xiàn)在的傳銷“越來越聰明”，已經(jīng)由原先的人傳人低速小規(guī)模發(fā)展階段，發(fā)展到公開招聘廣納人員快速發(fā)展階段。他傳銷者或通過人才市場，或通過人才網(wǎng)站，或通過媒體宣傳，或通過貼廣告，或通過高校招聘，或通過電子郵件，等等現(xiàn)在的一些新的招聘手段來組織傳銷。
只要求職者保持清醒頭腦，識別這類以招聘為誘餌的傳銷者并不很難，這些傳銷者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業(yè)等，他們說不出或說不清產(chǎn)品情況、經(jīng)營策略、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)地、生產(chǎn)廠家、電話號碼等，因為他們或許根本就沒有要銷售的產(chǎn)品，當然傳銷者也沒有公開的固定電話和穩(wěn)定的辦公地點等，招聘幾乎不分男女老少，他們只關(guān)心招聘多少人、被招聘者介紹了多少人，其實好好分析傳銷者的言行，會識破其煽動性和隱蔽性的，自然就不會上當。還好現(xiàn)在政府、社會都在打擊傳銷，傳銷者已沒有先前的囂張氣焰。不過也得時刻注意，以免掉進傳銷的陷阱，尤其是剛畢業(yè)的學生和初涉社會者。
二.假招聘真宣傳
有一類企業(yè)，或為了股票上市，或為了貸款，或為了招商，或為了銷售，通過招聘來虛張聲勢，全面包裝企業(yè)。這類企業(yè)總喜歡把自己吹噓的神乎其神，宣傳企業(yè)的發(fā)展速度、發(fā)展規(guī)模、銷售形勢、員工素質(zhì)、新產(chǎn)品新項目、未來發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化、員工待遇、企業(yè)榮譽等等，讓人感覺有實力、有潛力、有動力，很正規(guī)、很有發(fā)展前途、盈利狀況良好、形式一派大好，以此讓股票順利獲準上市且銷售良好，以此使銀行信任企業(yè)輕松獲得銀行貸款，以此獲得經(jīng)銷商的青睞完成產(chǎn)品招商和區(qū)域布局，以此使代理商增加信心提高銷售。
這類企業(yè)對招聘事項總是模棱兩可，即使招聘廣告寫得清清楚楚，他們或以正在招聘中或已完成招聘工作來答復求職者，不過求職者會發(fā)現(xiàn)在一段時間里他們一直在做招聘廣告，其實對他們來說招聘只不過是演戲，只要達到“婉轉(zhuǎn)”宣傳的目的就行了。
三.假招聘真招生
有一些學校、培訓單位，總好打著招聘的名義來招生。他們習慣于用包分配的手法來吸引人，先說招聘引起求職者注意，再慢慢往招生、培訓的方向來引導求職者。他們總說學過他們專業(yè)或經(jīng)過他們培訓的人，現(xiàn)在職位有多高、待遇有多高、條件有多好、有多大上升空間，然后再介紹他們現(xiàn)在開設(shè)的專業(yè)多有前途、師資力量有多強、收費有多低、食宿條件學習環(huán)境有多好，等等仿佛只要通過他們的學習找理想工作簡直不在話下。其實則不然，他們管進不管出，用招聘的幌子引誘求職者來學習，但只要求職者真正學習之后，就會明白哪里象他們當初說的那樣，工作要么是胡亂給你應付一下，要么你自己再慢慢找吧!這類招聘者很好識別，他們本身就是一些學�；蚺嘤枂挝唬灰悴蝗妇鸵磺衞k了。
四.假招聘真圖利
有一些企業(yè)招聘時，對求職者要求很一般，可以說門檻比較低，待遇也不錯。面試時先讓你先買他們的產(chǎn)品出去推銷，限定時間推銷完了就回來復試，推銷不完就回家吧，當然你在限定時間里完成推銷，復試你也不會過關(guān)的，因為他們只是利用你幫他們銷售。有一些企業(yè)跟求職者簽合同，因為求職者根本不可能準確了解企業(yè)的具體情況，企業(yè)利用這一點跟求職者簽絕對不可能完成的任務，如果求職者在試用期里完不成合同規(guī)定任務，就不發(fā)工資或發(fā)很低的工資，還有試用不合格就自動解聘，實際上無非是企業(yè)利用招聘來獲取廉價勞動力。
還有一些企業(yè)更甚，與其說企業(yè)不如說騙子更恰當，他們總是以莫須有的大招牌企業(yè)出現(xiàn)，動輒以外資企業(yè)、國際集團、行業(yè)巨頭、投資集團等名義來招聘，他們以招聘為職業(yè)，坑蒙拐騙，招聘時高薪、高職、低要求，具體面試時向求職者收培訓費、職能測試費、工裝費、合同鑒定費等等名目繁多的費用，繳費之后不是求職者不合格，就是讓求職者“慢慢”等通知，如果求職者找上門卻發(fā)現(xiàn)人去樓空，他們善于打一槍換一個地方，重新在編造一個新單位繼續(xù)以招聘騙錢。識別這些企業(yè)，只要看看他們的目的是什么就清楚了，是沖著錢、還是沖著人，是先讓交錢還是先讓干活。正規(guī)的招聘總是有嚴格而規(guī)范的程序，絕不會亂收費，也不會通過勞動來測試求職者，更不會剛一面試就和你簽嚴格的勞動合同。
面對嚴峻的就業(yè)形勢，總有不良之徒或不法企業(yè)披著漂亮的外衣，利用招聘來欺騙“病急亂投醫(yī)”的求職者，那么對眼下行行色色魚龍混雜的招聘，我們該怎么識別和防范呢?
一.假招聘真?zhèn)麂N
現(xiàn)在的傳銷“越來越聰明”，已經(jīng)由原先的人傳人低速小規(guī)模發(fā)展階段，發(fā)展到公開招聘廣納人員快速發(fā)展階段。他傳銷者或通過人才市場，或通過人才網(wǎng)站，或通過媒體宣傳，或通過貼廣告，或通過高校招聘，或通過電子郵件，等等現(xiàn)在的一些新的招聘手段來組織傳銷。
只要求職者保持清醒頭腦，識別這類以招聘為誘餌的傳銷者并不很難，這些傳銷者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業(yè)等，他們說不出或說不清產(chǎn)品情況、經(jīng)營策略、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)地、生產(chǎn)廠家、電話號碼等，因為他們或許根本就沒有要銷售的產(chǎn)品，當然傳銷者也沒有公開的固定電話和穩(wěn)定的辦公地點等，招聘幾乎不分男女老少，他們只關(guān)心招聘多少人、被招聘者介紹了多少人，其實好好分析傳銷者的言行，會識破其煽動性和隱蔽性的，自然就不會上當。還好現(xiàn)在政府、社會都在打擊傳銷，傳銷者已沒有先前的囂張氣焰。不過也得時刻注意，以免掉進傳銷的陷阱，尤其是剛畢業(yè)的學生和初涉社會者。
二.假招聘真宣傳
有一類企業(yè)，或為了股票上市，或為了貸款，或為了招商，或為了銷售，通過招聘來虛張聲勢，全面包裝企業(yè)。這類企業(yè)總喜歡把自己吹噓的神乎其神，宣傳企業(yè)的發(fā)展速度、發(fā)展規(guī)模、銷售形勢、員工素質(zhì)、新產(chǎn)品新項目、未來發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化、員工待遇、企業(yè)榮譽等等，讓人感覺有實力、有潛力、有動力，很正規(guī)、很有發(fā)展前途、盈利狀況良好、形式一派大好，以此讓股票順利獲準上市且銷售良好，以此使銀行信任企業(yè)輕松獲得銀行貸款，以此獲得經(jīng)銷商的青睞完成產(chǎn)品招商和區(qū)域布局，以此使代理商增加信心提高銷售。
這類企業(yè)對招聘事項總是模棱兩可，即使招聘廣告寫得清清楚楚，他們或以正在招聘中或已完成招聘工作來答復求職者，不過求職者會發(fā)現(xiàn)在一段時間里他們一直在做招聘廣告，其實對他們來說招聘只不過是演戲，只要達到“婉轉(zhuǎn)”宣傳的目的就行了。
三.假招聘真招生
有一些學校、培訓單位，總好打著招聘的名義來招生。他們習慣于用包分配的手法來吸引人，先說招聘引起求職者注意，再慢慢往招生、培訓的方向來引導求職者。他們總說學過他們專業(yè)或經(jīng)過他們培訓的人，現(xiàn)在職位有多高、待遇有多高、條件有多好、有多大上升空間，然后再介紹他們現(xiàn)在開設(shè)的專業(yè)多有前途、師資力量有多強、收費有多低、食宿條件學習環(huán)境有多好，等等仿佛只要通過他們的學習找理想工作簡直不在話下。其實則不然，他們管進不管出，用招聘的幌子引誘求職者來學習，但只要求職者真正學習之后，就會明白哪里象他們當初說的那樣，工作要么是胡亂給你應付一下，要么你自己再慢慢找吧!這類招聘者很好識別，他們本身就是一些學�；蚺嘤枂挝�，只要你不去應聘就一切ok了。
四.假招聘真圖利
有一些企業(yè)招聘時，對求職者要求很一般，可以說門檻比較低，待遇也不錯。面試時先讓你先買他們的產(chǎn)品出去推銷，限定時間推銷完了就回來復試，推銷不完就回家吧，當然你在限定時間里完成推銷，復試你也不會過關(guān)的，因為他們只是利用你幫他們銷售。有一些企業(yè)跟求職者簽合同，因為求職者根本不可能準確了解企業(yè)的具體情況，企業(yè)利用這一點跟求職者簽絕對不可能完成的任務，如果求職者在試用期里完不成合同規(guī)定任務，就不發(fā)工資或發(fā)很低的工資，還有試用不合格就自動解聘，實際上無非是企業(yè)利用招聘來獲取廉價勞動力。
還有一些企業(yè)更甚，與其說企業(yè)不如說騙子更恰當，他們總是以莫須有的大招牌企業(yè)出現(xiàn)，動輒以外資企業(yè)、國際集團、行業(yè)巨頭、投資集團等名義來招聘，他們以招聘為職業(yè)，坑蒙拐騙，招聘時高薪、高職、低要求，具體面試時向求職者收培訓費、職能測試費、工裝費、合同鑒定費等等名目繁多的費用，繳費之后不是求職者不合格，就是讓求職者“慢慢”等通知，如果求職者找上門卻發(fā)現(xiàn)人去樓空，他們善于打一槍換一個地方，重新在編造一個新單位繼續(xù)以招聘騙錢。識別這些企業(yè)，只要看看他們的目的是什么就清楚了，是沖著錢、還是沖著人，是先讓交錢還是先讓干活。正規(guī)的招聘總是有嚴格而規(guī)范的程序，絕不會亂收費，也不會通過勞動來測試求職者，更不會剛一面試就和你簽嚴格的勞動合同。
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