求職警惕腳下有陷阱
求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工。2019年11月6日，教育部、人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布求職陷阱提示 嚴打招聘欺詐。下面是小編帶來的求職：警惕腳下有陷阱，希望對你有幫助。
近年來，隨著職業(yè)需求的不斷社會化和擴大化，飯碗的競爭也越來越激烈。于是，有的求職者為盡快躋身于“有活干”的隊伍，就“急亂投醫(yī)”，見到有招聘用人信息就糊里糊涂往里鉆，其中不乏上當受騙例子。目前，一些不法分子在求職場所設置的陷阱，大致有以下幾種：
“本職業(yè)介紹所保證讓你找到工作”
——這是多數(shù)職業(yè)介紹所的廣告語。一般說來，正規(guī)的職介機構對求職者還是相當負責任的；而有的地下職介組織往往是采取蒙騙手段，掛羊頭，賣狗肉，當一些不明真相的人走進他們的門檻，就讓其登記，再先交一定的介紹服務費用，然后就讓求職者死等；久而久之，不見回音；有的求職者僅跑路費花去了很多，仍未得到具體的回答，最終不了了之；還有的職介組織，也采用有的培訓班的伎倆，你交費后，隨便找個破爛個體企業(yè)或者“需要”家政服務的熟人，把應聘者領走，就算是給你找到了工作，之后，接受你的企業(yè)或家庭讓你干個三五天，就以種種借口把你趕出門�；◣装僭X，就白白給人家干幾天受氣活。當你返回去找那職介組織論理，他們就會理直氣壯地回答你：“安排工作后我們還能為你跟蹤服務？要么，你重新交費，再為你找工作；要么，你另找高明�！�
“本xx工資在300—800元之間”
——這也是一些企業(yè)的用工廣告。很多求職者往往只看那最高報酬，就興匆匆去應聘。其實，這其中的把戲有的人還不明白：當求職者上鉤后，往往做的是最臟、最累、最艱苦的活兒，工作時間也相當長，拿的卻是最低標準的工資。那最高的部分，誰都不想掙。因為有的是危險活，有的則是工作時間特別長，一天當兩天，一月頂兩月，吃不消。更有甚者，在有的老板那里，你根本就不想拿到工資。要工資，現(xiàn)在沒有；走人，隨你的便。
“本xx招聘服務小姐，待遇從優(yōu)”
——這是某些餐飲娛樂等服務行業(yè)的招聘廣告。這種廣告往往很醒目，其優(yōu)厚的待遇也頗誘人。有的廣告，所開出報酬已屬天價：月薪動輒上千元，有的甚至上萬元！而且，他們對小姐們的年齡、身材、面目等都有過高的要求，誘惑得一些年輕女子蜂擁而往。其實，只要稍有頭腦的人就會想這樣的問題：這么好的工作，這么多的錢，其親屬子女不去干，為何要到處打廣告？其實這往往不是在招聘真正的服務人員，而是招聘小姐；有的甚至把小姐們強迫派送到全國各地以至境外的娛樂場所，從事賣淫生涯，推入火坑。那所謂幾千元、上萬元的收入，就是全靠小姐自己用肉體去換取。
“本xx組織勞務輸出收入很高”
——這種廣告一般是面向沒有多少文化的農民。這些中介人（或機構）利用農民成批報名的特點，收取多人的報名費，只要錢財?shù)绞郑土镏蠹�。也有的會把求職者集中起來，成批運往一些偏僻地區(qū)，收取一定好處費，就讓求職者在那里干奴隸般的'活兒，最終連工資也拿不到。
“給你介紹一份掙大錢的工作”
——這不是廣告，而是某個熟人或某位社會朋友偶然神秘地對你說。這所謂“掙大錢”的工作，往往不是靠正當勞動吃飯，而是干一些非法的、甚至黑的社會性質的勾當。比如替人非法經營和販賣國家明令禁止的物品、鈔幣，替人非法印制倒賣證照證券，或參與銷贓、私運、販毒、偷渡等等。這樣的“職業(yè)”不僅不能算職業(yè)，反而是蹈入了違法犯罪的陷阱，后果不堪設想。
總之，在目前尚未以法律法規(guī)徹底規(guī)范的勞務市場上，一些利欲熏心的人，利用人們求職心切的心理，設置種種求職陷阱，使很多不明真相和缺乏鑒別力的人上當受騙，經濟和精神上受到損失，更擾亂上勞動力市場的秩序。為使求職者避免掉入求職途中或明或暗的陷阱，除國家應嚴厲打擊非招聘活動及其非法職介機構、訂立有關法律法規(guī)規(guī)范勞務市場外，求職本身也應注意這幾方面的問題：一要心明眼亮。要懂得國家有關勞動用工的法律法規(guī)，能夠正確區(qū)別什么是正當職業(yè)，什么是非正當職業(yè)。二要從正規(guī)渠道參聘，對招聘信息不能輕易相信那些“電桿廣告”和不正規(guī)的“墻面廣告”，更不能輕信地下渠道的信息，要從正規(guī)的信息發(fā)布媒體上尋求信息。三要細心檢驗職介機構的經營資格和經營證照，凡是發(fā)現(xiàn)有問題的，就不要在此求職。四要遇到掉進陷阱就利用法律武器保護自己的合法權益。只要求職途中知道有陷阱存在，你就會多長一個心眼，從而避免自己上當受騙。
拓展閱讀
求職陷阱大盤點
陷阱一：收費名目花樣多
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當求職者跑到用人單位面試，有時會遇見單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤費”、“體檢費”等等收費要求，這些費用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。
國家勞動力市場有管理規(guī)定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時，怎么會設置收費這樣的門檻？所以遇見面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局！
陷阱二：假招聘，真推銷
給你一份產品，要求你在一周內盡力推銷，并以此作為考核應聘者的測試�！端笕龂分薪o大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發(fā)，越來越多地出現(xiàn)在一些正規(guī)企業(yè)的招聘題板之上。
不花一分錢，就能既簡單地找到銷售高手，又能解決當前業(yè)績問題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒有法規(guī)明確這樣的行為合法與否�？墒亲屑氉聊l(fā)現(xiàn)，這樣的招聘方式無法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無法堅持一個相對公平的選拔模式，其動機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產品以換取就業(yè)機會呢？這樣的企業(yè)怎能值得托付自己的職業(yè)生涯？
陷阱三：個人信息要保護
面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的�？墒遣糠植蛔杂X的單位索取的信息未免過于詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復印，說要留檔。可是，身份證復印件結合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
這方面，我要勸戒各單位的人事：現(xiàn)在是信息社會，禮貌早已不限于見面時的招呼，企業(yè)文化和個人素養(yǎng)在這上面都能反映。
陷阱四：先做后簽少保障
幾乎國內所有的用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現(xiàn)狀的無奈。但是有些單位里好幾個月的求職者還沒有簽合同，這是值得警惕的。特別是對于簽訂就業(yè)協(xié)議書的大學生來說，畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動合同，否則就業(yè)協(xié)議書中的條款無法適時終止效力，在違約金等方面會給應屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動合同，勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》強調：“用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。”
陷阱五：文字游戲要看清
你的勞動合同上有沒有規(guī)定離職后不能去同行單位？你的勞動合同上有沒有規(guī)定培訓違約金？你的勞動合同上是否禁止你兼職？有多少人在簽訂勞動合同時仔細看過了每一個條款？
中國人比較好面子，覺得仔細看就是對單位不信任�？墒乔舐氄呤欠裰澜鼉赡陙�，單位里的勞動合同越來越厚，因為單位越來越有利用勞動合同保護自己權益的意識了！在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預防將來發(fā)生矛盾。
陷阱六：試用期不交社保
“試用期過后再補社�！保@是有些單位老板的說法。從表面看，這沒有什么不公平。反正都會補上的。但求職者往往忽視了“兩個萬一”：萬一試用期覺得不符合錄用條件而解除了呢？萬一試用期內發(fā)生疾病或工傷呢？前者也就沒有補社保的條件了；后者則難免激發(fā)勞資雙方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社會保險既是保護求職者也是保護單位，從來就沒有法規(guī)說試用期是不用交社會保險的，相反，勞動部門一直強調社會保險應該從用工起繳納。所以，無論是在試用期內外，無論是否轉正，求職者都應該督促單位給自己繳納社會保險，保護自己的權益。
PS：外來務工人員除有引進人才居住證的以外，只能繳納外來人員綜合保險。
陷阱七：試用期沒有轉正
試用一批又一批，是某些行業(yè)內對低端員工的公開用工方式。少數(shù)非常著名的跨國企業(yè)也暴出類似的“新聞”，著實令人吃驚。《中華人民共和國勞動法》第二十五條明明規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”到了有些人的口中，則變成了“試用期內員工可以隨時解除”，歪曲了勞動法本意，造成了廣泛的誤解。實際上，試用期內解除員工有一個重要的條件：證明不符合錄用條件。而什么是錄用條件，如何算是不符合錄用條件統(tǒng)統(tǒng)被求職者和單位所忽略。抓住這點，求職者就能對慣用“試用”計量的單位說“不”。
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