九大求職陷阱的警惕
“3·15”剛過，智聯(lián)招聘一項獨家調查新鮮出爐。此次調查范圍是包括武漢、北京、上海、深圳等在內的10余個大城市。調查顯示：起碼有9個職場“陷阱”，坑苦了路上的求職者。
七成求職者，曾遭遇“職場陷阱”
針對“你遇見過職場陷阱嗎？”的提問，70％求職者遭遇過職場陷阱；聽說過的有25．26％；沒有遇見或聽說的只有4．73％。
收取保證金、押金是最大騙局
調查顯示，面對各式各樣的職場騙局，參與者遇見最多的是收取保證金、押金，比例占到了28．16％。其它依次項目和比例分別是：
虛假職位信息占17．37％；利用試用期騙取廉價勞力14．21％；以入職培訓名義騙取費用12．11％；不按規(guī)定提供有關保險和福利的11．05％；招聘是假賣產品是真6．32％；以能力考核的名義騙取免費勞動6．32％；打著高薪誠聘的旗號實為色情的服務2．37％；單位突然人間蒸發(fā)2．11％。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問提醒：凡是簡單聊兩句，草草應付面試后就說你被錄用的招聘企業(yè)，往往重視的是你的財而不是才。其實國家已經有明確規(guī)定，要求用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，如果用人單位連國家的規(guī)定都不遵守，他們怎么會遵守對求職者許下的其他承諾呢？
最可恨的，是利用試用期榨取廉價勞力
在你認為最可恨的職場騙局是什么的調查中，利用試用期騙取廉價勞力以20．26％惡冠榜首，成為最可恨的職場騙局，其它便是打著高薪誠聘的旗號實為色情的服務16．84％。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問提醒：利用試用期騙取廉價勞力之所以令人切齒，主要是它的形式比較普遍，而用人機構往往振振有辭，將沒有通過試用期的責任推到求職者身上，在打擊求職者信心的同時，為已經傷痕累累的傷口上再撒上一把鹽。
它主要是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，再以很少的'薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。
網(wǎng)絡求職比職介所安全
在你遭遇的招聘騙局來自哪里的調查中，直接來自用人單位的占據(jù)了27．89％，來自職業(yè)介紹所的有25．79％，來自網(wǎng)絡招聘23．16％，大型招聘會占14．21％，咨詢公司占8．95％。
相對于人頭攢動、水泄不通、令人窒息的傳統(tǒng)招聘會，網(wǎng)上求職以免費瀏覽申請、大量的職位信息、隨時隨地進入的方便性吸引了大量的求職者和招聘企業(yè)。此次調查顯示網(wǎng)絡求職比“三個人、兩張桌”的職介所更加安全。
求職者受騙，投訴者少
雖然職場騙子令人痛恨，但是調查發(fā)現(xiàn)面對騙局，向工商，公安和勞動管理部門投訴的只有15．26％，40％的人會采取更傳統(tǒng)的方式廣而告之親朋好友，憤慨之余到論壇里揭露的占8．95％，找平面媒體揭發(fā)的占3．16％，而多達32．63％的求職者自認倒霉不了了之。
雖然說求職者上當受騙后應該及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，以維護自己的合法權利。但是為找工作四處奔波的求職者因為已經身心疲憊，在求職過程中遇到欺騙后總是將責任歸于自己的糊涂，與其四處申訴還不如繼續(xù)把精力放在尋找下一個工作機會，從而不了了之?以避免更多的麻煩。然而正是這一次次的忍受?讓騙子更加肆意妄行。其實我們不應該將騙子的猖獗歸于求職者的善良，勞動監(jiān)察部門加強審查對中介機構的《營業(yè)執(zhí)照》、《職業(yè)介紹許可證》以及《收費許可證》的審查，加強對用人單位對勞動者權益的監(jiān)督，政府機構的重拳出擊才是徹底鏟除職場騙子的主力。
求職高峰，也是騙子猖獗的旺季。
值得欣慰的是，上月21日，勞動部已經召開了清理整頓勞動力市場電視電話會議，開始清理整頓大中城市、工商企業(yè)密集區(qū)、流動人口集散地、職業(yè)中介機構聚集地和自發(fā)形成的勞動力交易場所，目的是使企業(yè)招用工行為得到規(guī)范，使勞動力?人才市場秩序得到顯著改善。
在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中，作為求職者雖然不能放過一個機會，但是面對魚目混珠的求職市場，對于輕而易舉的職位誘惑，伸手可得的高薪機遇，我們不得不小心翼翼!
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