試用期陷阱緣何屢禁不止

　　大學畢業(yè)生周某，去年通過招聘會與大連市一家婚慶公司達成就業(yè)意向。公司表示，試用期月薪600元，無其他待遇，待3個月試用期滿后才能簽訂正式勞動合同。盡管周健工作上吃苦耐勞，業(yè)績甚至超過老員工，但在試用期滿的前4天，卻被公司“炒了魷魚”。

　　今年7月，他又應聘到大連一家廣告公司工作，結果又一次重演了去年的一幕，周健又一次被“炒了魷魚”。

　　大學畢業(yè)生找工作屢遭試用期陷阱，對用人單位的這種行為，有關部門不能熟視無睹，應當予以嚴厲查禁。

　　這種對大學畢業(yè)生設置試用期陷阱的行為，多發(fā)生在一些無良的中小企業(yè)。他們這樣做，目的只有一個，那就是省錢，即節(jié)省企業(yè)人力成本。但事實上，他們這種做法，既損人又不利己。

　　一方面，大學生從校園走向社會，本來躊躇滿志，而一些企業(yè)卻把他們當成打短工的廉價勞動力，一次次地將其“炒魷魚”，這種行為不僅無形中拉長了大學生實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的時間，而且對他們的心理傷害也是不言而喻的。另一方面，企業(yè)這樣做，也會損害自身形象。誠信是企業(yè)的生命。企業(yè)設置試用期陷阱，盡管通過支付低薪酬、不交住房公積金和各類保險等節(jié)省了成本，但這種欺詐行為不可能長久隱瞞。“若要人不知，除非己莫為”。長此以往，這樣的企業(yè)必將遭遇誠信危機，難以在社會立足。

　　試用期陷阱屢禁不止，首要原因是部分企業(yè)缺乏法制觀念。因為，按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，須同時或自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。顯然，企業(yè)用工時拒簽勞動合同的行為已屬違法。其次，大學畢業(yè)生維權意識不強。既然被連續(xù)惡意“炒魷魚”，大學畢業(yè)生就該拿起法律武器維護自身合法權益。但令人遺憾的`是，多數(shù)大學畢業(yè)生卻采取了“多一事不如少一事”的態(tài)度，“打碎了牙往肚子里咽”，這種做法顯然不足取。此外，試用期陷阱屢禁不止，還與有關部門監(jiān)管不力有關。時下，人才市場及其管理機構只管組織人才招聘會，事后公布一下達成了多少用人意向就算大功告成，并沒有做好跟蹤落實的工作；而勞動行政部門作為保證《勞動合同法》實施的職能部門，也沒有加強監(jiān)督檢查，以至使上述問題得不到及時糾正。

　　新頒布的《勞動合同法》，是新形勢下處理勞資關系法律依據(jù)。但愿有關部門能夠在加強宣傳、監(jiān)督落實、違法必究上多下功夫，不能讓不良企業(yè)對大學畢業(yè)生惡意“炒魷魚”的現(xiàn)象繼續(xù)演繹下去。

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