實(shí)習(xí)違約 培訓(xùn)費(fèi)該不該賠?

摘要：公司提供培訓(xùn)，作為實(shí)習(xí)生要求提前結(jié)束實(shí)習(xí)是實(shí)習(xí)生的自由，公司不能強(qiáng)行“留人”，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)結(jié)束后也無義務(wù)一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　實(shí)習(xí)違約 培訓(xùn)費(fèi)該不該賠?

　　小王是機(jī)械系大四學(xué)生，他和同專業(yè) 10名同學(xué)一起到某外貿(mào)公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)前，公司承諾可以送他們到國(guó)外培訓(xùn) 8個(gè)月，并與大家簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，但在協(xié)議中沒有就培訓(xùn)具體內(nèi)容做出約定

　　小王和同學(xué)們到了國(guó)外后，發(fā)現(xiàn)這個(gè)所謂的培訓(xùn)竟然只是做搬運(yùn)、清掃等雜活，而待遇也和出國(guó)勞務(wù)的民工相差無幾，原先說好的 8個(gè)月的培訓(xùn)期也縮水成了只有 3個(gè)月。

　　結(jié)束了國(guó)外“培訓(xùn)”回到國(guó)內(nèi)，小王不想在公司繼續(xù)干下去了，于是向公司提出結(jié)束實(shí)習(xí)。而公司領(lǐng)導(dǎo)表示，由于小王參加了該公司的出國(guó)培訓(xùn)，一切費(fèi)用都由公司承擔(dān);現(xiàn)在不愿繼續(xù)留在公司實(shí)習(xí)，又不愿在實(shí)習(xí)結(jié)束后與公司簽訂勞動(dòng)合同，因此公司決定要回這筆培訓(xùn)費(fèi)。小王覺得十分冤枉：“公司當(dāng)時(shí)明明承諾培訓(xùn)是免費(fèi)的，我們?cè)趪?guó)外從事苦力工作時(shí)都沒有追究公司的法律責(zé)任，現(xiàn)在公司竟然向我要培訓(xùn)費(fèi)，真是惡人先告狀。”

　　【維權(quán)提示】

　　在校學(xué)生實(shí)習(xí)的目的是在即將工作前至工作場(chǎng)所進(jìn)行一定實(shí)際操作，以獲取相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，而不是去實(shí)習(xí)單位接受所謂的“培訓(xùn)”。小王所在的公司顯然是以“出國(guó)培訓(xùn)”為幌子，實(shí)質(zhì)上是從事勞務(wù)輸出，小王和同學(xué)們完全可以向勞動(dòng)行政部門投訴。公司在小王回國(guó)后向小王追索所謂的“培訓(xùn)費(fèi)”是沒有法律依據(jù)的。退一步說，即使公司的“培訓(xùn)”合法正當(dāng)，作為實(shí)習(xí)生要求提前結(jié)束實(shí)習(xí)，這也是實(shí)習(xí)生的自由，公司不能強(qiáng)行“留人”，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)結(jié)束后也無義務(wù)一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

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