應(yīng)屆畢業(yè)生五大求職陷阱
當(dāng)今社會(huì)求職陷阱越來越多，應(yīng)屆生求職五大陷阱需謹(jǐn)慎，究竟是什么陷阱呢?下面跟應(yīng)屆畢業(yè)生小編一起去了解一下吧!
陷阱1
薪水高過市場(chǎng)價(jià)
在求職陷阱中，最容易中招的莫過于“高薪的誘惑”。
寧波一家公司老板委托獵頭找個(gè)女秘書，招聘要求看著蠻簡單的。如：形象氣質(zhì)好;英語聽說流利;有2-3年行政工作經(jīng)驗(yàn)，口才好，有談判能力;文字功底較好，能夠撰寫相關(guān)方案及報(bào)告。
看似正常的一次招聘，老板開出15萬元以上年薪讓獵頭感覺到了不同。再細(xì)問，老板直接說：“不漂亮的不要拉來見我。”
防范要領(lǐng)：初入社會(huì)遇到遠(yuǎn)高于行業(yè)平均薪資水平的招聘本身就存在陷阱。獵頭提醒，求職者需要了解市場(chǎng)行情價(jià)，橫向?qū)Ρ纫幌缕渌緧徫恍匠辍?/p>
以秘書崗位打個(gè)比方，按照現(xiàn)在市場(chǎng)上的行情，工作2至3年單純是助理的話，薪資就4至6萬元差不多了，會(huì)一門外語的，如果水平差點(diǎn)就5至6萬元，好點(diǎn)最多也就8至10萬元，有些開出的薪資特別高的，又不需要你做業(yè)務(wù)只是做老總秘書，肯定要小心些。
陷阱2
各種理由向求職者收費(fèi)
在人才網(wǎng)、招聘市場(chǎng)上，有些單位長年掛著一樣的崗位招聘需求。
如果求職者去面試了，就會(huì)先要求培訓(xùn)一個(gè)月再簽合同，然后以服務(wù)費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名義收取費(fèi)用。過了培訓(xùn)期，有些公司就以“單位不需要招人”、“這個(gè)職位剛剛招聘完了”等理由拒絕。如果求職時(shí)，遇到這類幾乎每天都在招人，但過去的人都干不長久的，也要多防范收費(fèi)問題。
防范要領(lǐng)：首先，《勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
一般正規(guī)的公司是不需要繳納這些費(fèi)用的，最多就是先墊付體檢費(fèi)用，通常也會(huì)在你正式轉(zhuǎn)正后給予報(bào)銷，金額不大會(huì)上百元，上百元了就要提高警惕，尤其是還沒拿到工資，就先付錢給公司。
陷阱3
過不去的試用期
正式轉(zhuǎn)正前，經(jīng)過“試用期”再正常不過了。但是遇到試用期工資很低很低，轉(zhuǎn)正后才能大幅提高的要小心了。
當(dāng)員工賣力地工作，終于等到試用期結(jié)束。結(jié)果，沒有不良表現(xiàn)卻因?yàn)楦鞣N原因告知不予轉(zhuǎn)正，或要求繼續(xù)延長試用期的。對(duì)于企業(yè)來說，是極大節(jié)約了成本，然而對(duì)于求職者來說，卻是有苦難言。
防范要領(lǐng)：這樣的陷阱主要存在于一些勞動(dòng)力密集型企業(yè)或純銷售型公司。在入職前，可以多方面了解一下用人單位的信息，如果發(fā)現(xiàn)用人單位頻繁招人，要小心警惕了。
同時(shí)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但一般試用期視情況有1個(gè)月、2個(gè)月、3個(gè)月最為常見，但最長是不得超過六個(gè)月的。
陷阱4
崗位掉包計(jì)
求職時(shí)，公司招的'是內(nèi)勤、辦事員，進(jìn)公司后發(fā)現(xiàn)崗位被掉包，要求做業(yè)務(wù)了。
一名獵頭告訴記者自己的親身經(jīng)歷：剛畢業(yè)時(shí)，一家公司招總經(jīng)理助理，職業(yè)很吸引人。但當(dāng)她過去面試時(shí)，被告知來得不巧，這個(gè)職位剛剛招好人了，然后就開始勸說該公司業(yè)務(wù)方面薪資如何如何好，可以從業(yè)務(wù)員做起等。
防范要領(lǐng)：這種類型的騙局很多，各種行業(yè)幾乎都存在，而一些保險(xiǎn)公司、銷售公司、證券公司更是高危區(qū)。遇到應(yīng)聘的職位和實(shí)際的不符時(shí)，就要堅(jiān)定地說“不”。認(rèn)清自己未來的職位規(guī)劃相當(dāng)重要，不然一時(shí)被說服，只會(huì)浪費(fèi)你的職業(yè)時(shí)間。
陷阱5
職位、公司和薪酬描述失實(shí)
招聘信息不實(shí)，這個(gè)陷阱相對(duì)隱蔽些。
上次一個(gè)汽車銷售公司招聘經(jīng)理，10萬元底薪招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理，年收入非常可觀。一個(gè)汽車行業(yè)經(jīng)理跳槽過去，結(jié)果到年底發(fā)現(xiàn)他連底薪都拿不到。
“公司會(huì)設(shè)置有責(zé)任底薪，也就是說完成目標(biāo)，底薪加上績效提成是能拿到，完不成目標(biāo)底薪要扣除百分點(diǎn)。去年年底，那名經(jīng)理拿到的薪水甚至低于此前他所在單位。”江東一名獵頭說。
防范要領(lǐng)：求職者在決定入職之前，一定要好好問清楚企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)和發(fā)放模式，在前一周內(nèi)好好熟悉了解企業(yè)的情況。通過和同事之間的溝通了解企業(yè)的真實(shí)情況。說不定在你之前，這個(gè)崗位已經(jīng)換了好幾茬了，都是幾個(gè)月離職;也說不定，企業(yè)就一皮包公司，在職的老員工從來都沒有拿到過招聘海報(bào)上寫的高薪收入。
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