求職陷阱有哪些如何防范
求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。求職季，求職陷阱有哪些?該如何防范呢?下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家介紹!
求職陷阱有哪些
以下列舉了大學(xué)生常見的八大求職陷阱，大家在求職的過程中一定要小心謹(jǐn)慎，以防被騙。
(一)、虛假廣告陷阱
一些用人單位在招聘會(huì)上為了招到條件較好的畢業(yè)生，會(huì)夸大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發(fā)布招聘信息時(shí)，往往故意擴(kuò)大用人單位規(guī)模和崗位數(shù)量，進(jìn)行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是“經(jīng)理”就是“總監(jiān)”，但實(shí)際上卻只是“辦事員”、“業(yè)務(wù)員”，根本沒有廣告上寫的那么誘人。
(二)、色情陷阱
一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學(xué)生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關(guān)人員，月薪上千或上萬，令一些涉世不深的畢業(yè)生調(diào)入陷阱。所謂“男女公關(guān)”實(shí)則是從事性服務(wù);所謂“高薪”實(shí)則是從事性服務(wù)時(shí)客人所給的小費(fèi)。面對(duì)這樣的問題或遇到這樣的情況，學(xué)生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。
(三)、傳銷陷阱
所謂傳銷，本是指生產(chǎn)企業(yè)不通過店鋪銷售，而由傳銷員將本企業(yè)產(chǎn)品直接銷售給消費(fèi)者的經(jīng)營方式。
該經(jīng)營方式受到國家的嚴(yán)令禁止。現(xiàn)在的傳銷者首選對(duì)象常常是急于掙錢的打工者特別是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，他們通過各種渠道得到欲騙對(duì)象的電話后，便打著同鄉(xiāng)、同學(xué)、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進(jìn)行非法的傳銷活動(dòng)。求職者一旦進(jìn)入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，要么交3000-4000元入門費(fèi)，要么花3000-4000元購買傳銷產(chǎn)品作為入門條件。傳銷組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監(jiān)視等手段不讓受騙者離開，強(qiáng)迫他們聯(lián)系親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。
(四)、協(xié)議陷阱
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對(duì)雙方都具有約束力。按照有關(guān)規(guī)定，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同或聘用合同，這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。常見的畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種：
1. 用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書
2.用人單位不跟應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同
3.用人單位不將承諾寫入合同
4. 用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”
(五)、試用期陷阱
試用期，就是勞動(dòng)關(guān)系的試驗(yàn)階段，但決非是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的單方“試用”。我們這里所說的試用期，是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解而選擇、約定的考察期。
一般來說，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉(zhuǎn)正之后，薪水會(huì)有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價(jià)勞動(dòng)力，抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來非常規(guī)范，待試用期一過，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業(yè)生永遠(yuǎn)不會(huì)成為正式員工。
(六)收費(fèi)陷阱
當(dāng)前，在就業(yè)市場中，一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切，設(shè)立各種名目向畢業(yè)生收取各種不合理費(fèi)用，如風(fēng)險(xiǎn)抵押金、違約金、培訓(xùn)費(fèi)等。一些單位可能規(guī)模不大，薪水不高，但是開出了一些誘人的條件。比如說，在某大中城市工作，或者能解決這些大中城市的戶口問題。希望留在大中城市工作的學(xué)生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談得差不多了，單位又表示，為了增加雙方的信任，學(xué)生在工作之前必須交押金。等學(xué)生交完押金，工作一段時(shí)間后，單位的有關(guān)人員就表示，聘用之初說定的工作崗位要有些調(diào)整，可能把你派到偏僻地區(qū)或冷僻部門，而這些地方是學(xué)生肯定不愿意去的：單位算準(zhǔn)了學(xué)生不愿意去，就說學(xué)生不服從單位安排，也是主動(dòng)毀約放棄這個(gè)崗位，這樣，學(xué)生交的押金自然收不回來。
(七)薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時(shí)以優(yōu)厚的待遇吸引前來求職的畢業(yè)生，等到其正式上班時(shí)，招聘時(shí)的承諾則以種種理由不予兌現(xiàn);或是針對(duì)薪酬中的一些不確定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn);或者“縮水兌現(xiàn)”。
(八)智力陷阱
有些單位按程序假裝對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)生進(jìn)行面試，再進(jìn)行筆試。在面試、筆試時(shí)，把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應(yīng)聘者作答或設(shè)計(jì)，待畢業(yè)生利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)完成其承擔(dān)的項(xiàng)目后，再找出各種理由推辭，結(jié)果無一人被錄用，用人單位卻將應(yīng)聘者的勞動(dòng)果實(shí)據(jù)為己有，使畢業(yè)生陷入智力陷阱。
如何防范？
如今正是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的關(guān)鍵時(shí)期，剛剛踏入社會(huì)，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)再加上求職心切，很容易就著了騙子的道，那么，應(yīng)屆生該怎樣避免求職陷阱呢? 小編給大家以下建議：
1、簡歷投遞要慎重
如今網(wǎng)上求職已經(jīng)成為畢業(yè)生求職的一大趨勢(shì)，需要注意的是，投遞簡歷一定要選擇正規(guī)的大的招聘網(wǎng)站，不要盲目隨意投遞，在簡歷投遞之后，把自己的求職公司做個(gè)筆記，受到面試電話，要先核實(shí)自己是否投遞了簡歷，避免上當(dāng)受騙。
2、小心“托兒”
人才市場是另一個(gè)大的應(yīng)聘渠道，要注意的是，人才市場上總有這些專業(yè)的托兒，他們不管你是什么學(xué)歷、什么專業(yè)，一概都說公司很需要，而這些不過是他們尋找欺騙的'目標(biāo)罷了。大學(xué)生到了人才市場一定要找有固定攤位、正規(guī)單位名稱的用人單位招聘人員洽談。
3、拒交任何費(fèi)用
不管招聘人員出于什么目的，也不管招聘人員許諾的前景多么美好，在應(yīng)聘過程中，大學(xué)生有權(quán)利拒絕交納任何由招聘單位收取的費(fèi)用。如果有單位強(qiáng)行收取，應(yīng)該向有關(guān)單位舉報(bào)。
4、女生避免單獨(dú)應(yīng)試
每年都會(huì)發(fā)生女大學(xué)生在求職過程中受騙上當(dāng)，甚至受到人身傷害，因此尤其是女生到外地求職最好還是結(jié)伴同行，在與用人單位洽談后要避免到私人場所去面試。
5、口頭承諾不可輕信
不管用人單位的招聘人員提出的待遇有多高，條件有多寬，但如果這一切都沒有變成文字，那么畢業(yè)生最好在簽約之前再詳細(xì)地調(diào)查一下用人單位的背景。
風(fēng)水助大學(xué)生求職有哪些
整潔的鞋柜對(duì)提升貴人運(yùn)、人緣和機(jī)運(yùn)都有用
在職場競爭如此激烈的今天，如何才能更順利地找到適合自己的稱心如意的職位呢？其實(shí)除提高自身學(xué)識(shí)和能力，還可以通過家居風(fēng)水調(diào)整來提高求職的成功幾率。
清理大門，加強(qiáng)貴人運(yùn)
面試欲被認(rèn)可，有貴人相助是重要的，因?yàn)槊嬖嚹愕娜巳糇屇愫细�，就是你的貴人，要加強(qiáng)貴人運(yùn)，應(yīng)注意在進(jìn)入本宅室內(nèi)的第一道門外的空間，在這里不要堆積雜物，使空間寬廣并通風(fēng)、明亮。鞋柜里的鞋，要勤于清洗并曝曬，以減少穢氣。黃色的生命力、光或顏色是招財(cái)?shù)哪芰浚彩琴F人的能量，在室內(nèi)擺設(shè)黃色的鮮花或擺設(shè)一盞黃色燈罩的燈，壁燈當(dāng)然也可以。
清潔陽臺(tái)窗戶，加強(qiáng)人緣
面試通過與否與人緣有密切關(guān)系，人緣的風(fēng)水地帶，就在對(duì)外的前陽臺(tái)及客廳對(duì)外的窗戶、落地窗。應(yīng)多加清潔陽臺(tái)、窗戶玻璃及窗簾，并讓前陽臺(tái)空間開闊，不養(yǎng)寵物，鞋子需收納到鞋柜，并勤于清洗曝曬鞋子，可減少穢氣。
整理臥室，增加記憶
面試前的準(zhǔn)備要注意可提升記憶力的風(fēng)水地帶，這主要位于睡床和書桌處，除了要排除安定情緒的風(fēng)水禁忌之外，紫色的光或顏色是增加記憶力的能量，可在床頭、書桌擺紫晶球或紫色百合花、蘭花。
福袋放枕下，臨場反應(yīng)快
面試的臨場反應(yīng)很重要，可提升平時(shí)狀態(tài)及臨場反應(yīng)的風(fēng)水地帶，也在睡床和書桌。除參考上述增加記憶的風(fēng)水外，可在床頭、書桌，擺設(shè)茶色水晶球，有助于面試時(shí)沉著和臨機(jī)應(yīng)變的靈性。也可以用福袋放于枕下，這同樣可以加強(qiáng)臨場反應(yīng)。
打掃走道，提升機(jī)運(yùn)
面試欲被選用，需有機(jī)運(yùn)，人事被任用的風(fēng)水地帶，就在大門外面的走道。將走道清潔干凈，使其開闊，進(jìn)出通暢無礙，走道的鞋子需收納到鞋柜，并勤于清洗與曝曬，減少穢氣�？稍诖嗽鰪�(qiáng)白光電燈照明，與空氣流暢，或放置有流水盆、涌泉等。
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