揭露求職招聘一條龍陷阱

　　求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。以下是小編收集整理的揭露求職招聘一條龍陷阱，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　【案例導(dǎo)讀】

　　本案例詳細(xì)介紹了職業(yè)中介-皮包公司-指定醫(yī)院這“招聘一條龍”背后的騙術(shù)……

　　【案例正文】

　　針對(duì)近段時(shí)間求職者投訴較多的成都青羊區(qū)某職介市場(chǎng)，一周以來(lái)，記者假扮求職者親歷這種找工奇遇，終于弄清了職業(yè)中介-皮包公司-指定醫(yī)院這“招聘一條龍”背后的騙術(shù)。

　　第一步介紹———拉客

　　記者首先來(lái)到成都人才市場(chǎng)附近的某職介所。職介所門(mén)口貼著大量的招工廣告，大部分招文員、司機(jī)、抄寫(xiě)員、打字員，均是找工者心目中理想的職位�？吹接浾咴诳凑衅笍V告，招聘廣場(chǎng)里面一位自稱(chēng)姓陳的職業(yè)介紹員便出來(lái)招呼記者。

　　“想找什么工作？”

　　“想做文員。”

　　“你來(lái)得正巧，我手頭上正好有一個(gè)單位要招文員，試用期一個(gè)月，包吃包住1000元錢(qián)一個(gè)月，試用期過(guò)后每個(gè)月1300元。你快交錢(qián)，我?guī)�你過(guò)去，他那邊急著要人，你明天就可以上班�！�

　　“這么快？可我沒(méi)帶身份證和畢業(yè)證��！”

　　“沒(méi)有這些證也可以，你快點(diǎn)填了這張表去交錢(qián)就行了。”

　　記者只在一張表上填了假姓名、假學(xué)歷，這位姓陳的介紹員就說(shuō)行了，然后就迫不及待地帶記者去收費(fèi)處交費(fèi)。記者提出要看一看招工單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，姓陳的介紹員摸出一張工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件在記者前面晃了一下又收回去，記者只見(jiàn)上面寫(xiě)著“諾文文化經(jīng)營(yíng)公司”。

　　姓陳的介紹員催促記者快點(diǎn)交100元“上班介紹費(fèi)”，并說(shuō)這筆錢(qián)是勞動(dòng)局規(guī)定要交的。記者問(wèn)道，如果介紹不成功，這筆錢(qián)可不可以退還。姓陳的介紹員拍胸脯保證說(shuō)：“肯定成功。”并說(shuō)這100元錢(qián)管一個(gè)月，如果一次不成功，一個(gè)月之內(nèi)還可以介紹別的工作，一個(gè)月之后還找不到工作，就沒(méi)得退了。

　　第二步面試——穩(wěn)客

　　記者在收費(fèi)處看到了“從事勞動(dòng)力中介服務(wù)許可證”，于是交了錢(qián)。

　　拿著姓陳的介紹員開(kāi)的一張介紹信，記者來(lái)到位于青羊?qū)m的“諾文文化經(jīng)營(yíng)公司”。

　　一位自稱(chēng)是公司楊總的人看到介紹信，馬上對(duì)記者進(jìn)行面試。他只問(wèn)了記者兩句話(huà)—————“你想做什么工作？”“你會(huì)打字吧”，即宣布記者已被錄用，但必須先到公司指定的醫(yī)院體檢辦健康證，即使有成都市通用的健康證也不行，一定得到指定醫(yī)院再體檢。

　　記者借故在“公司”里走了一趟，看不到任何的牌照，在該職介所看到的那張工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，在這里也沒(méi)有看見(jiàn)。除了一臺(tái)電視和幾個(gè)攝影三角架，整個(gè)“公司”空空如也。電腦桌上沒(méi)有電腦，文件柜里除了幾張照片別無(wú)他物，桌子上 擺著的“資料”其實(shí)是一疊樓盤(pán)廣告，就連經(jīng)理桌上的文件夾，也是空的，里面沒(méi)有任何文件。在“公司”樓下的物業(yè)管理處，值班的保安員看著記者的介紹信，打趣道：你那100元錢(qián)介紹費(fèi)還不如拿來(lái)請(qǐng)我吃飯呢！

　　記者順手翻看了保安的出入登記簿，發(fā)現(xiàn)從6月22日到7月13日，每天有不少于40人到諾文文化經(jīng)營(yíng)公司應(yīng)聘。

　　而同一幢樓里的居民告訴記者，除了今年上半年有一陣子間斷外，諾文文化經(jīng)營(yíng)公司兩年來(lái)天天都在招文員、招司機(jī)，但公司職員還是那幾個(gè)人。

　　第三步體檢———宰客

　　記者接著來(lái)到公司指定的清水河某醫(yī)院做體檢。令記者吃驚的是，醫(yī)院里擠滿(mǎn)了前來(lái)體檢的找工者，雖然由不同的職介介紹，但他們應(yīng)聘的全都是諾文文化經(jīng)營(yíng)公司，且全都已經(jīng)被錄用。

　　醫(yī)院專(zhuān)門(mén)在門(mén)口設(shè)體檢點(diǎn)接待前來(lái)體檢的應(yīng)聘者。醫(yī)院里醫(yī)生、護(hù)士全都板著一張臉，對(duì)體檢的應(yīng)聘者呼來(lái)喝去。

　　記者剛進(jìn)門(mén)，就被一個(gè)醫(yī)生呵斥著去交了110元的體檢費(fèi)。然后，他將記者帶到了二樓的透視科，科里的一個(gè)醫(yī)生把記者叫進(jìn)一間屋子里，將門(mén)一關(guān)，將燈一黑，即說(shuō)“胸透正�！保贿�沒(méi)等記者反應(yīng)過(guò)來(lái)，原先的那個(gè)醫(yī)生又讓人給記者檢查了耳、鼻、喉，然后他在記者的所有體檢項(xiàng)目上都填上“正常”，前后不到5分鐘。最后是驗(yàn)血，記者看到醫(yī)生居然用報(bào)紙墊著手臂抽血。

　　記者在醫(yī)院碰到了來(lái)取健康證的諾文文化經(jīng)營(yíng)公司的應(yīng)聘者，他們還得再交5元錢(qián)才能拿到一張只寫(xiě)了體檢者姓名的名片大小的“健康證”。記者發(fā)現(xiàn)醫(yī)院的門(mén)上掛著成都市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的牌子，醫(yī)院的醫(yī)生甚至對(duì)記者說(shuō)，他們的體檢已納入醫(yī)保項(xiàng)目。

　　第四步等待———坑客

　　記者拿著體檢正常的證明回到諾文文化經(jīng)營(yíng)公司，一直說(shuō)急著招人上班的公司經(jīng)理這時(shí)卻不著急了，他讓記者過(guò)兩天先去參加理論考試，考完試之后過(guò)兩天再去看結(jié)果。又過(guò)了兩天，公司經(jīng)理說(shuō)還是沒(méi)法確定，得等大老板從香港過(guò)來(lái)才能最后確定何時(shí)上班，記者至今還在等待中。

　　因?yàn)槁殬I(yè)中介的服務(wù)期限是一個(gè)月，而僅在諾文就已經(jīng)折騰了一星期，跟記者一同來(lái)參加應(yīng)聘的很多找工者都有點(diǎn)等不及了，他們要求諾文公司出具“不予錄用”通知書(shū)，好讓他們回到職業(yè)中介所重新找工作，諾文公司的經(jīng)理極爽快地給了。

　　也有找工者堅(jiān)持要等最后結(jié)果。應(yīng)聘司機(jī)的劉師傅就是其中一人，可他在等了十天之后，公司經(jīng)理居然說(shuō)他試車(chē)時(shí)撞壞了車(chē)，決定不予錄用。劉師傅最后對(duì)經(jīng)理發(fā)誓：他試車(chē)時(shí)絕沒(méi)有撞壞車(chē)，仍無(wú)濟(jì)于事。劉師傅要求職介所重新介紹工作，可職介所這次給他介紹的單位，跟諾文公司如出一轍，一樣要體檢，一樣要等，最后結(jié)果一樣：不予錄用。

　　記者最后統(tǒng)計(jì)了一下，跟記者一起到諾文公司應(yīng)聘的十多個(gè)應(yīng)聘者，最后沒(méi)有一個(gè)在諾文公司找到工作。倒是通過(guò)“招聘一條龍”的職介拉客、公司穩(wěn)客、醫(yī)院坑客，每個(gè)人被騙了215元錢(qián)。

　　如果真像同一棟樓里的居民所說(shuō)，諾文公司從兩年前就開(kāi)始天天招工，那兩年來(lái)它幫某些職業(yè)中介和“指定”醫(yī)院掙了多少錢(qián)呢？

　　這樣識(shí)別歪職介

　　成都市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)人說(shuō)，其實(shí)不論歪職介所、歪用人信息說(shuō)得多么誘人，但它們最致命的一條就是沒(méi)有經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，只要一查，就能讓他們“顯形”。只體有以下幾種方法：

　　一看名稱(chēng)二看證現(xiàn)在的一些職介所動(dòng)輒就冠以“西南XXX職介所”等，但這里面往往是拉虎皮作大旗。因?yàn)榘凑找?guī)定，設(shè)立冠以“四川、“全省”等名稱(chēng)的，由省人事行政部門(mén)審批，而設(shè)立諸如“西南”、“西部”等超過(guò)我省轄區(qū)范圍的人才中介服務(wù)組織，應(yīng)由國(guó)家人事行政部門(mén)審批。求職者在進(jìn)職介所時(shí)不妨看看其審批單位與其對(duì)應(yīng)名稱(chēng)是否一致。

　　信息真假先審核根據(jù)規(guī)定，用人單位通過(guò)新聞媒體、計(jì)算機(jī)公眾信息網(wǎng)及其他公眾傳播媒體發(fā)布的人才招聘信息，應(yīng)事先經(jīng)過(guò)人事行政部門(mén)的審核。用人單位未經(jīng)人事行政部門(mén)審核的人才招聘信息，新聞媒體、計(jì)算機(jī)公眾信息網(wǎng)及其他公眾傳播媒體不得向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。因此，如果求職者對(duì)用人單位發(fā)布的信息存疑時(shí)，可以向相應(yīng)人事行政部門(mén)核實(shí)，就可一辨真?zhèn)巍?/p>

　　大學(xué)生求職招聘陷阱

　　陷阱一：儲(chǔ)備人員

　　不少應(yīng)聘者都遇到過(guò)這樣的情況：看到一條非常滿(mǎn)意的招聘信息，精心準(zhǔn)備后趕往面試現(xiàn)場(chǎng);結(jié)果，招聘方隨意詢(xún)問(wèn)幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無(wú)音信了。其實(shí)，這類(lèi)型的企業(yè)，多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過(guò)這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲(chǔ)備”，以備不時(shí)之需。

　　陷阱二：騙取錢(qián)財(cái)

　　利用招聘斂財(cái)可以說(shuō)是老伎倆了。直截了當(dāng)?shù)厥召M(fèi)早就被廣大求職者所識(shí)破，所以現(xiàn)在的斂財(cái)手段就更加隱晦了。比如應(yīng)聘者會(huì)遇到這樣的情況：輕松通過(guò)面試后，公司要求在上班當(dāng)天交納300元(其中包括制服費(fèi)用及各類(lèi)工本費(fèi)、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負(fù)責(zé)回收，理所當(dāng)然的，那些所謂的押金和工本費(fèi)用也就回不來(lái)了。

　　陷阱三：高薪引誘

　　在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認(rèn)地對(duì)應(yīng)聘者充滿(mǎn)了無(wú)限的誘惑力。但當(dāng)應(yīng)聘者真正上崗時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)實(shí)際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會(huì)解釋說(shuō)：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績(jī)提成。

　　陷阱四：逃避破產(chǎn)

　　如果說(shuō)有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進(jìn)行招聘，你能相信么?這可不是笑話(huà)!這些企業(yè)一般拖欠每個(gè)員工2~3個(gè)月的工資，在試用期內(nèi)又辭退這些員工。往往他們都承認(rèn)賒欠工資，并且保證一旦其正常運(yùn)轉(zhuǎn)，立刻償還所欠薪資。但實(shí)際上僅僅是為了分散企業(yè)的內(nèi)部矛盾，使企業(yè)暫時(shí)逃避破產(chǎn)的危機(jī)。

　　陷阱五：廣告宣傳

　　由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開(kāi)始利用網(wǎng)絡(luò)招聘，來(lái)為企業(yè)進(jìn)行另一中形式的廣告宣傳。通過(guò)長(zhǎng)期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見(jiàn)光率”;另一方面利用可觀(guān)的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實(shí)，這都是企業(yè)假借招聘之便，進(jìn)行的一些廣告炒作。

　　陷阱六：試用陷阱

　　“試用期三個(gè)月，試用月薪2200元，轉(zhuǎn)正后月薪3000元，另加各類(lèi)津貼。”這樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過(guò)面試的應(yīng)聘者們，勤勤懇懇地賣(mài)力工作，希望早點(diǎn)熬過(guò)三個(gè)月的試用期。結(jié)果往往是三個(gè)月一到，公司隨便編個(gè)理由，就把他們打發(fā)回家了。其實(shí)，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢(shì)，鉆了試用期解除勞動(dòng)關(guān)系容易的空子，把短期工當(dāng)作試用來(lái)處理，出最少的錢(qián)，用最好的人。

　　陷阱七：變相施壓

　　我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、薪資較低的企業(yè)，經(jīng)常會(huì)大批量地進(jìn)行招聘。而且面試總是安排在上班時(shí)間，地點(diǎn)多為工廠(chǎng)或食堂。他們的目的顯而易見(jiàn)：用大規(guī)模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好，想進(jìn)來(lái)工作的人多的是!

　　陷阱八：真假培訓(xùn)

　　有些單位會(huì)在招聘信息上注明“先培訓(xùn)后上崗”，其實(shí)，這些信息中以“培訓(xùn)為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實(shí)在培訓(xùn)者中招用了一些人員，但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒(méi)了下文。他們正是利用了政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策，從政府補(bǔ)貼中獲取利益。他們不僅僅浪費(fèi)了求職人員的時(shí)間和精力，更損害了國(guó)家的財(cái)產(chǎn)和利益。

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