專(zhuān)家獻(xiàn)策教新人別踩 “求職陷阱”
上周，《博學(xué)堂》刊登了《應(yīng)屆生求職小心成免費(fèi)勞力》一文后，吸引不少熱心讀者的關(guān)注。對(duì)于剛剛出道的求職者來(lái)說(shuō)，往往面臨著人才市場(chǎng)供需不平衡的嚴(yán)峻考驗(yàn)，而看清“求職陷阱”則是考驗(yàn)的第一關(guān)。
關(guān)注職場(chǎng)，關(guān)注大學(xué)生求職，本期《博學(xué)堂》開(kāi)設(shè)《職場(chǎng)大課堂》專(zhuān)欄，關(guān)注“找工作那些事兒”之“求職陷阱”，并邀請(qǐng)職場(chǎng)專(zhuān)家、HR們坐鎮(zhèn)，幫你鑒別和預(yù)防形形色色的求職陷阱。
試用期總是“沒(méi)完沒(méi)了”
經(jīng)貿(mào)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的小邵6月份被泉州一家船舶物流公司錄用。在還未簽訂就業(yè)合同的情況下便開(kāi)始了試用期。在業(yè)務(wù)部門(mén)上班的小邵性格積極主動(dòng)，很快就進(jìn)入了工作狀態(tài)。3個(gè)月后，小邵銷(xiāo)售業(yè)績(jī)相當(dāng)不錯(cuò)。此時(shí)，他向部門(mén)經(jīng)理提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。
讓小邵措手不及的是，經(jīng)理以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)依然達(dá)不到要求拒絕了他的申請(qǐng)，試用期還得延長(zhǎng)，直到公司認(rèn)為合格才能轉(zhuǎn)正。小邵咬著牙繼續(xù)干，就這么又干了兩個(gè)月，公司還是以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?yōu)橛刹唤o他轉(zhuǎn)正。
與其這樣長(zhǎng)期耗在沒(méi)完沒(méi)了的試用期上，不如另找工作，小邵于是辭職走人。
專(zhuān)家提點(diǎn)：先簽合同約定試用期
用友軟件有限公司福州分公司培訓(xùn)師鄭旺泉告訴記者，有些用人單位往往以“應(yīng)聘者未能通過(guò)試用期的`考查”為由將試用期一拖再拖，對(duì)企業(yè)聲譽(yù)和后續(xù)的人才招聘會(huì)造成惡劣影響。甚至還有企業(yè)等到實(shí)現(xiàn)約定試用期滿(mǎn)后，一句“不符合錄用條件”，就將求職者的努力化為烏有。對(duì)求職者也是不人道的。
福建省元一律師事務(wù)所檀木林律師告訴記者，《勞動(dòng)合同法》第十九條也規(guī)定：即便是簽訂三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。求職者最好能夠通過(guò)合同的形式事先與用人單位約定合理的試用期。
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