打暑假工注意陷阱
暑假來(lái)了，打暑假工也是學(xué)生黨的比較多的選擇，學(xué)生打暑假工注意陷阱，下面看看我們要提防哪些陷阱吧!
1.一定要到正規(guī)的人才市場(chǎng)獲取有效的信息，不要輕信路邊張貼的小廣告，遇到高薪、抵押上崗等情況時(shí)，要多留一個(gè)心眼，謹(jǐn)防陷入求職陷阱。
2.在選擇用人單位時(shí)，學(xué)生應(yīng)事先對(duì)用人單位進(jìn)行全面了解，如有無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、有無(wú)固定辦公場(chǎng)所、經(jīng)營(yíng)狀況如何等，也可以向?qū)W校了解該單位的信用度，學(xué)校的參考意見(jiàn)對(duì)學(xué)生選擇用人單位可以起到幫助作用。
3.大學(xué)生打工期間一定要注意人身安全。不管是找工作、面試還是定下工作，最好是和自己的同學(xué)結(jié)伴而行，一方面可以相互之間有個(gè)照應(yīng);另一方面，當(dāng)與用人單位出現(xiàn)勞資糾紛時(shí)，可以相互作證。在打工期間，務(wù)必與父母、老師保持聯(lián)系，最好不要在夜間工作，不要單獨(dú)外出約見(jiàn)，以免發(fā)生危險(xiǎn)。
4.在遇到用人單位收取押金或要求押證時(shí)，不要輕易地把證件、錢物交給用人單位。
支招：簽訂協(xié)議，避免糾紛。
學(xué)生暑假打工時(shí)，因?yàn)榕c雇傭?qū)ο蟮年P(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，只能是民法體系的雇傭關(guān)系，不受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)系統(tǒng)法律法規(guī)的保護(hù)。所以，學(xué)生在打工前為了避免糾紛，應(yīng)該和用人單位簽訂書(shū)面協(xié)議，約定工作時(shí)間、期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、勞動(dòng)條件等。一旦發(fā)生雇傭糾紛，應(yīng)向法院起訴，由法院依法酌情判決。
如果打工時(shí)未簽署雇傭協(xié)議，學(xué)生可以留個(gè)心眼，注意保留能證明與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的憑證，如果是做促銷，可以保留公司提供的銷售促銷品，或是提供的統(tǒng)一服裝等。暑假已經(jīng)來(lái)臨，在這段時(shí)間較長(zhǎng)的假期里，很多大中專學(xué)生都在做暑期工，一方面通過(guò)參加社會(huì)實(shí)踐，增加閱歷，鍛煉自己;另一方面也可以獲得一部分報(bào)酬，作為生活費(fèi)，減輕父母的負(fù)擔(dān)。但是學(xué)生打工過(guò)程中權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象也很多，一些慘痛的教訓(xùn)告訴我們：學(xué)生暑期打工，鍛煉的同時(shí)莫忘維權(quán)。
1求職勿輕信中介
事件：小玲在一所大學(xué)就讀，曾做過(guò)多起家教�？墒侨ツ晔罴偎齾s被某黑中介忽悠了一次。這家中介就在學(xué)校附近，看樣子挺正規(guī)。當(dāng)時(shí)老板熱情地接待了她，并口頭許諾給她找一份工資高又相對(duì)輕松的家教工作。為此，小玲交了80元中介費(fèi)。幾天后，中介公司電話通知她，已將其安排在郊區(qū)的一個(gè)小超市做促銷員。這與小玲想找一份家教工作的初衷有很大出入。于是小玲找到中介公司老板要求退款，但老板一口咬定：“已提供打工信息，不能退費(fèi)”。
提醒：小玲委托某中介找工作，雙方之間成立居間合同。根據(jù)法律規(guī)定，中介公司應(yīng)按照合同約定，為委托人小玲提供訂立家教合同的媒介服務(wù)，但其提供的卻是超市工作的媒介服務(wù)，明顯違反約定。因其并未促成小玲和他人訂立家教合同，根據(jù)《合同法》第427條規(guī)定，中介公司不得要求支付報(bào)酬。但本案中小玲和中介公司只是口頭約定，其很難提供證據(jù)維護(hù)自己的權(quán)益，最后只得不了了之。因此，學(xué)生暑期打工一定要到有資質(zhì)、信譽(yù)好的職介中心，并簽訂書(shū)面協(xié)議。
2押金交納要慎重
事件：小周是安徽人，在北京的一所高校就讀。去年暑假期間，小周想掙點(diǎn)學(xué)費(fèi)，便到學(xué)校附近的一家咖啡店做暑期工。當(dāng)時(shí)領(lǐng)班對(duì)他說(shuō)，從7月15日開(kāi)始上班，日工資40元，但要交納150元的工作服押金，不管何時(shí)提出辭職，押金都可退還。在咖啡店干了幾天后，小周覺(jué)得咖啡店的工作不適合自己，于是向老板提出辭職并要求退還押金。但此時(shí)，老板卻稱押金是小周自愿購(gòu)買工作服的費(fèi)用，不能退還。因?yàn)樾≈懿荒芴峁┕ぷ鞣航鸬淖C據(jù)，最后只能自認(rèn)吃虧。
提醒：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在招用職工時(shí)，不得向求職者收取押金，用人單位私自向求職者收取押金的行為屬于違法行為。暑期求職過(guò)程中，如果遇到用人單位要求收取押金，或者改換名目收取服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等，學(xué)生就要提高警惕并予以拒絕，還可舉報(bào)。此外，對(duì)用人單位提出扣押身份證、學(xué)生證等行為也屬違法行為，學(xué)生也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)辭拒絕，謹(jǐn)防個(gè)人信息泄露，或陷入傳銷等不法組織。
3傳銷要堅(jiān)決抵制
事件：2009年暑假，大三學(xué)生小慧突然接到初中同學(xué)叫她去廣州打工的電話。同學(xué)在電話中告訴她，這個(gè)工作每個(gè)月能賺5000多元。不明真相的小慧沒(méi)有多想，便來(lái)到了廣州�？傻搅怂^的“工作單位”后，小慧傻眼了，辦公的'地方是一所破舊的小樓房，六七個(gè)人擠在一個(gè)小房間里。在聽(tīng)到負(fù)責(zé)人介紹后，小慧才意識(shí)到自己已陷入傳銷組織身不由己。在被不法分子限制人身自由兩天后，小慧被當(dāng)?shù)鼐浇饩攘顺鰜?lái)。
提醒：他們利用大學(xué)生自立意識(shí)較強(qiáng)，但思想單純和容易輕信他人的弱點(diǎn)進(jìn)行欺騙。因此，大學(xué)生在暑期打工期間對(duì)情況不明的單位應(yīng)提高警惕，以防被同學(xué)、老鄉(xiāng)騙入傳銷組織。另外，學(xué)生應(yīng)聘時(shí)不要將學(xué)生證、身份證、手機(jī)、現(xiàn)金等交給他人保管，防止被限制人身自由。如遇疑似傳銷組織，應(yīng)及時(shí)撥打工商12315和公安110咨詢或舉報(bào)。
4家教當(dāng)心色狼
事件：小丹是某高校二年級(jí)學(xué)生。去年暑假，她在學(xué)校門口發(fā)放家教宣傳單時(shí)，一名50歲左右的男子主動(dòng)上前搭訕，稱他的兒子正上初中，希望她去輔導(dǎo)功課。小丹見(jiàn)有工作主動(dòng)上門，便點(diǎn)頭應(yīng)允。第二天，小丹按約來(lái)到該男子家，卻沒(méi)有發(fā)現(xiàn)需要補(bǔ)課的學(xué)生。就在小丹向該男子詢問(wèn)學(xué)生在哪里時(shí)，該男子已將房門反鎖。這時(shí)的小丹意識(shí)到危險(xiǎn)來(lái)臨，可惜已經(jīng)太遲了。雖然，該男子最終被繩之以法，但小丹的教訓(xùn)依然慘痛。
提醒：暑假期間，不少大學(xué)生以應(yīng)聘家教等方式勤工儉學(xué)。一些不懷好意的色狼便利用一些女大學(xué)生想找家教工作的急切心理，將女大學(xué)生騙至其住所后達(dá)到不可告人的目的。因些，女大學(xué)生們應(yīng)當(dāng)首先建立自我保護(hù)和心理防范意識(shí)。在應(yīng)聘家教前，應(yīng)詳細(xì)了解對(duì)方的家庭成員情況，以及他們是否真的需要家教。另外，不去偏僻或離學(xué)校較遠(yuǎn)的地方和在晚上的時(shí)間做家教。
5受傷可主張賠償
事件：外地大學(xué)生小梅在北京一所高校讀書(shū)。去年暑假，她打算利用假期打工補(bǔ)貼家用。通過(guò)熟人介紹，小梅找到一份在某火鍋店打短工的工作。每天工作10個(gè)小時(shí)，一天50元。工作中，由于要招呼的客人多，業(yè)務(wù)又不熟練，小梅在給客人火鍋送湯的時(shí)候滑倒，導(dǎo)致下半身被半鍋開(kāi)水燙傷。事后，小梅被送往醫(yī)院治療，其間共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用5萬(wàn)余元。小梅找到火鍋店老板要求賠償，老板卻以小玲與火鍋店無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕。小梅向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。法院根據(jù)最高人民法院關(guān)于《審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，最終判定小梅和某火鍋店雖然沒(méi)有成立勞動(dòng)關(guān)系，但某火鍋店雇用小梅從事服務(wù)員工作，雙方已形成雇傭關(guān)系，其仍然應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
提醒：學(xué)生不是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)。但學(xué)生在用人單位打工期間權(quán)益受到侵害或造成其他傷害時(shí)，仍然會(huì)受到法律的保護(hù)。
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