暑期找工警惕六種騙局
放暑假后，許多在校大中專學(xué)生籌劃著打一份暑期工，鍛煉自己，增長社會實踐經(jīng)驗。然而由于自身社會經(jīng)驗不足，很容易被不法分子設(shè)下的陷阱所蒙騙。在此警方提醒暑期工應(yīng)聘者需提高警惕。下面是關(guān)于暑期找工警惕六種騙局，大家一定要提防!
暑期找工警惕六種騙局
一、強行收取押金、抵押物。上崗前，學(xué)生往往被要求交納押金，或被收取身份證、學(xué)生證作為抵押物。交錢后，招聘單位又以種種理由讓學(xué)生回去聽消息。有的單位在學(xué)生打工結(jié)束后，以扣留身份證、學(xué)生證相要挾，拒付薪金。此類押金還包括資料費、登記費、服裝費和培訓(xùn)費等。
二、變相傳銷。傳銷是目前大學(xué)生打工中經(jīng)常遭遇的陷阱。學(xué)生本來是以銷售員的名義上崗工作，公司卻要求他們必須購進(jìn)一定數(shù)量的商品，不得退貨。
三、臨時苦工。一些小公司特別是個體建筑承包者故意將一些苦、臟、累、險的工作交給學(xué)生干，又不與他們簽訂勞務(wù)合同，一旦發(fā)生工傷等情況，學(xué)生或家長往往索賠無門。
四、騙取中介費。一些不規(guī)范的中介機構(gòu)利用大學(xué)生，尤其是外地留校學(xué)生急于利用假期打工的心理，無中生有或以“急招”為幌子引誘學(xué)生報名，騙取“信息費”“報名費”。
五、模特、特種行業(yè)型。這類招工通常稱招模特或參加歌星、影星培訓(xùn)班，然后要學(xué)生花大價錢拍藝術(shù)照參加遴選，最后再找借口說應(yīng)聘者條件欠缺而予以拒絕。也有的是以娛樂場所特種行業(yè)的高薪來吸引求職者。同學(xué)們到這些場所打工，往往容易誤入歧途。
六、針對女學(xué)生的求職陷阱。一些不法之徒把目光盯在女學(xué)生身上，利用在校學(xué)生社會經(jīng)驗少、輕易相信人的弱點，進(jìn)行色情犯罪活動。還有一類陷阱多發(fā)生在招聘家教或文秘時，有的女同學(xué)不加考慮，單獨和對方見面，遭遇危險。
教你防范“黑中介”
大學(xué)生找兼職，最好咨詢學(xué)校的勞動就業(yè)服務(wù)中心，或者由學(xué)校負(fù)責(zé)聯(lián)系用工單位。如果自己尋找，也要找正規(guī)的企事業(yè)單位，或正規(guī)中介機構(gòu)聯(lián)系，要懂得識別“黑中介”。
第一，要有“防范意識”。正規(guī)的中介機構(gòu)絕不會在找到工作前就向?qū)W生要錢。按照“行規(guī)”，中介費一般是在學(xué)生與招聘單位簽訂協(xié)議后才會收取的，且費用比較合理。學(xué)生簽署打工協(xié)議前，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、電話查詢招聘單位的情況，以防“黑中介”騙錢。應(yīng)聘時，還要觀察單位的規(guī)模和負(fù)責(zé)招聘人員的素質(zhì)。
第二，要跟招聘單位簽訂合同或合法協(xié)議。如果對方執(zhí)意不簽，可以到勞動主管部門投訴，即使只有幾天的臨時工也一樣。簽訂合同時，要了解清楚是否符合勞動法，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，有沒有對學(xué)生不利的附加條件等。
第三，要弄清楚工資是否“含稅”。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，保險金與稅金的收取，都是由招聘單位收取的，中介機構(gòu)不能以此為理由向暑期工、臨時工收取。如有特殊情況由中介機構(gòu)收取，必須出示有效收費收據(jù)證明。
第四，要了解兼職工作的性質(zhì)。如，是否危險工種、是否有色情成分工種、是否涉及違法行為等。第一種情況，要確定單位是否幫買保險;后兩種情況，要在確保自己安全的情況下報警處理。此外，要提高防范意識，學(xué)會自我保護(hù)，發(fā)現(xiàn)詐騙行為要及時報警。
支招:暑期工該如何維權(quán)
隨著暑期工市場的逐漸增大，短工糾紛也呈現(xiàn)高發(fā)態(tài)勢。暑期打短工該怎么防范侵權(quán)，又有哪些需要注意的事項?
實際上，目前，我國法律對在校生當(dāng)暑期工并沒有明確的規(guī)范，一旦發(fā)生糾紛時，常常無法可依。
“不少用人單位鉆法律空子，利用學(xué)生急于求職的心理，雙方未簽訂協(xié)議便開始勞務(wù)關(guān)系。”有關(guān)法律專家指出，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。由于打暑期工的學(xué)生和用人單位是雇員和雇主的關(guān)系，不是勞動關(guān)系，即便發(fā)生糾紛，勞動仲裁委員會也不一定受理。
事實上，打暑假工是一個鍛煉學(xué)生的平臺，能夠幫助大學(xué)生獲得一定的社會經(jīng)驗，也能磨練一下意志，對于他們以后就業(yè)有幫助。在就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻的情況下，假期里部分大學(xué)生自覺地加快了與社會“接軌”的步伐，既可以參與社會實踐又可以掙零花錢的`暑期工成為不少大學(xué)生的首選。然而，眼下除了形形色色的虛假用工廣告外，中介機構(gòu)利欲熏心、用工單位誠信缺失，都成為學(xué)生打工所要面臨的風(fēng)險。
而學(xué)生打短工，防范侵權(quán)最好的方式還是簽訂勞動協(xié)議，約定工作時間、期限、工作內(nèi)容、勞動報酬及其支付方式、勞動條件等內(nèi)容。同時，學(xué)生也要有意識地保存工作證明，如勞動協(xié)議、出入證、工作服和考勤記錄等工作過的證據(jù)。
從根源來看，產(chǎn)生暑期工糾紛不僅是勞務(wù)關(guān)系的問題，而且涉及到詐騙、非法經(jīng)營、惡意欠薪等問題，需要相關(guān)部門一起監(jiān)管。要想妥善解決暑期工糾紛問題，相關(guān)部門應(yīng)開設(shè)綠色通道，加快介入、處理暑期工糾紛的速度。
不過，學(xué)生在打暑假工之前要首先了解工作單位是否合法正規(guī)，也要了解相關(guān)的法律法規(guī)，作好面對突發(fā)情況的準(zhǔn)備，學(xué)會甄別，不要去那些無正規(guī)手續(xù)的小廠，預(yù)防是維權(quán)的第一步。
不得不承認(rèn)，目前勞動合同法有關(guān)暑期工與商家究竟是否構(gòu)成“勞動關(guān)系”，暑期工的基本權(quán)益如何得到保護(hù)等內(nèi)容，的確存在法律法規(guī)滯后的情況。這也就需要相關(guān)部門切實做到監(jiān)管“零距離”，經(jīng)常性的監(jiān)管，積極組織開展暑期用工大檢查活動，看看各用工單位是否存在合同欺詐、打工欺騙、違規(guī)用工等侵犯打工學(xué)生權(quán)益的行為，給他們以權(quán)利救濟(jì)。
用工單位既然為大學(xué)生提供暑期打工崗位，首先要有誠意，給予他們合理的報酬，這也體現(xiàn)一個企業(yè)高度的社會責(zé)任感及對普通勞動者的尊重。此外，學(xué)生也應(yīng)該有維權(quán)意識，“多一事不如少一事”的想法只會助長黑心商家的氣焰。
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