教你防七類求職陷阱

　　對于應屆畢業(yè)生來說,想要找到心滿意足的工作實屬不易,他們既沒有工作經(jīng)驗也沒有社會經(jīng)歷,他們不僅要面臨市場上激烈的競爭,還要面臨許多求職陷阱。以下是小編為大家整理的有關防求職陷阱的內容，希望對大家有所幫助。

　　教你防七類求職陷阱1

　　第一類是招聘陷阱。

　　其一是招聘會不合法。有些雙選會打著畢業(yè)生就業(yè)的名義，實質是未經(jīng)有關主管單位審批。參加雙選會的單位也良莠不齊，出工不出力，只為湊數(shù)，以便主辦單位收取高價門票，參加雙選會的人員公費旅游，招聘單位收取一些畢業(yè)生的信息。有些招聘單位甚至出賣學生的個人信息，給一些違法之徒有可乘之機。其二是變相收費。如有些招聘單位不當場簽約，要求通過網(wǎng)絡或電話繼續(xù)洽談，而這些網(wǎng)絡或電話都是收費的;有些招聘單位收取應聘者報名費、資料費或培訓費等。其三是用招聘掩蓋違法行為。有些企業(yè)打著招聘的幌子，逼迫畢業(yè)生做傳銷、推銷或其他違法的事情。

　　第二類是中介陷阱。

　　一是收取高額的中介費用，為你列出一大堆要么不要人，要么不招收畢業(yè)生，甚至不存在的單位，使你幾次頭撞南墻，知難而返。但想要回中介費——難!第二種是外地非法中介機構或中介網(wǎng)絡，收取一定的費用，卻以種種理由推脫責任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職的要求相去甚遠，既便如此，工作幾個月，往往被炒魷魚，理由是試用不合格。第三種是非法中介機構之間相互串通，以大城市高薪就業(yè)落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費后，介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業(yè)讓畢業(yè)生打零工，而戶口、檔案卻長期違法滯留，甚至被丟失。

　　第三類是協(xié)議陷阱。

　　第一種為口頭承諾�？陬^承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的.一般都是學生。第二種是不平等協(xié)議。由于畢業(yè)生維權意識缺乏，在求職中又處于弱勢地位，對不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“霸王合同”。所以畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時，一定要慎防無保障協(xié)議，死協(xié)議、賣身協(xié)議等不平等協(xié)議。第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動合同。有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同，許多不合法約定將不存在，難以實現(xiàn)對畢業(yè)生的約束，不能達到其違法用工的目的。

　　第四類是試用期陷阱。

　　一是沒有試用期可能暗藏玄機。試用期是勞動合同是勞動合同的約定條款，對雙方都有約束力，試用期長短或有無由雙方依法在勞動合同中約定。某些用人單位規(guī)定畢業(yè)生報到就簽訂勞動合同，馬上上崗工作很快�？僧敭厴I(yè)生感到單位各方面情況不盡人意，想要另謀高就時，才發(fā)現(xiàn)自己在“無意”間放棄了試用期這一有利的武器，喪失了自己本該擁有的權利。在這種情況下，如果要單方面解除合同，無疑要承擔慘重的代價。二是試用期或見習期過長。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行一年的見習制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。由于法律法規(guī)對見習期內的權利義務沒有具體規(guī)定，在畢業(yè)生就業(yè)中，違規(guī)違法現(xiàn)象主要表現(xiàn)為見習期與試用期的總期限超過一年，有的甚至長達兩年;有些單位以見習期的名義不簽合同，且借故延長見習期;有些單位簽的是勞動合同，書寫的卻為見習期。諸如此類的現(xiàn)象屢見不鮮，應當引起畢業(yè)生的高度重視。

　　第五類是培訓陷阱。

　　在畢業(yè)生就業(yè)中，常常會看到一些培訓機構混跡其中，不斷給畢業(yè)生介紹“高薪就業(yè)”、之類的機遇，殊不知其中陷阱重重。其一、收了培訓費仍然無工作。有些培訓機構以“高薪就業(yè)”、的名義引誘畢業(yè)生交了培訓費，但培訓結束后，卻以種種理由不給安排就業(yè)。其二、培訓機構與用人單位連手坑害畢業(yè)生。畢業(yè)生交了樣昂貴的培訓費后，被推薦到一些位置偏僻、層次較低的企業(yè)，無人問津的低薪崗位，甚至在試用期就被借故辭退。其三、用人單位的培訓陷阱。有些用人單位要求新進畢業(yè)生必須經(jīng)過某某機構培訓，考核合格才能錄用。于是花費不少的畢業(yè)生經(jīng)過培訓，考核過關者卻寥寥無幾。即使如此，被錄用者也難逃厄運，工作剛滿見習期或試用期即被以各種理由辭退。其四、因為培訓而失去自由。常言道“沒有梧桐樹，難留金鳳凰;栽好梧桐樹，招來金鳳凰”，可一些沒有梧桐樹的用人單位自有“妙法”留人。那就是單位出錢培訓上崗，“買走”畢業(yè)生的“自由”。這些用人單位在畢業(yè)生上崗前提出，單位出資送畢業(yè)生到某培訓機構進行所謂的培訓，并且簽訂培訓上崗協(xié)議或勞動合同，規(guī)定所有經(jīng)過培訓合格人員，才能準予上崗，且要簽訂長期勞動合同，少服務一年，必須交納數(shù)目不菲的違約金，有些單位甚至扣押畢業(yè)生的證件。

　　第六類是保證金、押金陷阱。

　　按照國家有關法律規(guī)定，嚴禁招聘單位在畢業(yè)生就業(yè)中收取費用，包括資料費、培訓費、保證金、押金等�？稍谡衅钢�，畢業(yè)生還是經(jīng)常碰到索要巧立名目的費用。畢業(yè)生一方面求職心切，另一方面缺乏相應的法律知識和保護意識，所以經(jīng)常陷入此類陷阱。

　　第七類是安全陷阱。

　　畢業(yè)生就業(yè)存在的種種問題，給一些不法之徒提供了可乘之機。他們常常精心策劃，坑蒙拐騙盜無所不用，如果畢業(yè)生稍不留神就會受其所害。

　　1、索要各種證件、簽名、蓋章。如果畢業(yè)生在招聘中留下重要證據(jù)之類的東西，就可能成為欠費、欠稅、擔保人等各種形式的債務人，也可能成為敲詐勒索的對象。

　　2、索要辦證費、資料費、報名費、勞保費、保險費、等名目繁多的收費。只要畢業(yè)生切記，無論對方怎么巧舌如簧，沒賺錢決不花錢，他們的如意盤算就會落空。

　　3、謹防偷盜搶劫。首先，對陌生的人、陌生的地點與可疑時間的面試，一定要謹慎小心，很可能各個環(huán)節(jié)都陷阱重重，令你防不勝防。其次，謹防將手機、鑰匙交給對方，也不要隨便吃喝對方提供的食物飲料，否則可能瞬間一無所有。再之，謹防詐騙。如果對方為掌握你的全面情況無休止面試，你可能已經(jīng)處于危險的境地。要么設下小圈套讓你闖禍，然后高價索賠;要么你的家人朋友可能接到你車禍、病危此類的通知，于是匆匆將錢轉入了不法之徒的賬號。

　　4、切防非法工作。工作性質不清，任務不明，遮遮掩掩、行動詭秘，這時就要非常留心，可能已淪為不法之徒的幫兇。可能正從事涉毒、偷運、銷贓、窩贓、傳銷等非法工作。而一旦事情敗露，違法者全無蹤影，而你成為了替罪羊。

　　5、女畢業(yè)生安全第一。不法之徒更易選中女畢業(yè)生，是因為他們就業(yè)更難，易于誘騙，而且防衛(wèi)能力差，膽小怕事，易于掌控。女畢業(yè)生在就業(yè)中稍不留神，可能會落入不法之徒、不良企業(yè)的陷阱中，輕則被劫財劫色，一無所有，更可怕得是陷入色情、傳銷業(yè)或被拐買，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。所以，女畢業(yè)生就業(yè)一定要將安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，貪圖錢財與享受，以免被引誘;行動上一定一定要細思慎想，以防掉入陷阱;具體環(huán)節(jié)上要步步為營，以杜絕授人把柄。

　　防止畢業(yè)生求職陷阱不僅要創(chuàng)造安全、有序、公正、合理的外部環(huán)境，更重要的是要加強對畢業(yè)生的法律教育，使畢業(yè)生知法、懂法、守法，并能利用法律武器維護自身的權利。當前，普法教育在大學還很不夠，一些普法課程得不到畢業(yè)生的重視，致使許多畢業(yè)生法律知識缺乏，法律觀念淡漠，維權意識不強，即使權利受到侵害也不知道，當然，也不乏為息事寧人、忍氣吞生者，但很少有依法維權，爭取自己的合法權益者。這種現(xiàn)象不僅只是個別畢業(yè)生利益，權利受到侵害，更嚴重的是助長了許多違法分子的氣焰，造成許多不安全不穩(wěn)定事件，也使剛進入社會的許多畢業(yè)生受到不良影響，為他們的今后發(fā)展可能埋下隱患。

　　另外，畢業(yè)生也要不斷參與社會實踐，在社會化過程中不斷錘煉，迅速成熟起來。社會和學校的保護是有限的，短暫的，更現(xiàn)實的辦法是要求畢業(yè)生積累社會經(jīng)驗，分清是非，明辨良莠，樹立較強的自我保護意識。

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