關于就業(yè)違約的處理方法
就業(yè)違約全攻略
第一種情況：就業(yè)意向達成，推薦表到公司，還未做進一步處理。
處理方法：
1.先爭得公司同意(可能會交適量罰款)
2.然后拿回你的全部材料
3.向學校解釋，如果學校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學�？赡軙袘土P措施，比如不讓留京。這個是該校的土政策。
違約損失：這種情況最簡單，損失在0k-3k之間
第二種情況：就業(yè)意向達成，推薦表到公司，三方簽署，公司還未做進一步處理。
處理方法：
1.先爭得公司同意(可能會交適量罰款)
2.然后拿回你的全部材料，包括三份三方
3.向學校解釋，如果學校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學�？赡軙袘土P措施，比如不讓留京。這個是該校的土政策。違約損失：這種情況經(jīng)濟損失稍大，損失在3k-7k之間
第三種情況：就業(yè)意向達成，推薦表到公司，公司已經(jīng)申報進京指標，還未得到審批。
處理方法：
1.等待審批結果，如果沒有審批通過，就從公司拿回你的全部材料,拿到公司承認未能辦理你進京手續(xù)的證明.如果審批通過，參考情況四。
2.向學校解釋，公司未能成功辦理你的北京戶口，公司方違約，如果學校要罰款，不要交罰款。如果已經(jīng)簽署三方，再從學校要新的。
違約損失：這種情況最不確定，如果沒有到情況四，損失0k。
第四種情況：就業(yè)意向達成，推薦表到公司，公司已經(jīng)申報進京指標，并得到北京市人事局的審批!
處理方法：
1.和公司攤牌，說不想去他們公司，愿意交適量違約金，請求公司準許你不去他那里上班，一年之后將戶口和檔案轉出。
本方法代價，交違約金，風險是可能和公司鬧翻，他們就是不放你，或者更黑的可以中止你的戶口審批進程，造成死檔和黑戶!!
2.放棄新的.機會，老老實實和簽約的企業(yè)干一年，在這一年的時間里面，努力和公司領導搞好關系，爭取能順利被放出來并盡量少交違約金。違約金至少可以少交一年，鬧翻的風險也小了很多，但浪費一年的時間。
違約損失：這種情況最無奈，損失20-50k和一年的時間
第五種情況：已經(jīng)到公司上班，在試用期內(nèi)，想跳槽。
處理方法：
老老實實和簽約的企業(yè)干一年，在這一年的時間里面，努力和公司領導搞好關系，爭取能順利被放出來并盡量少交違約金。
違約損失：這種情況下?lián)p失也很大30-50k,也是不如當初就找偶掛靠的。
大學生，別把違約不當回事
大學生違約一般有兩種形式，一種是大學生在畢業(yè)前與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后違約，另一種是與用人單位簽訂正式勞動合同后違約。對大學生來說主要是前一種情況，該協(xié)議實質(zhì)是一份民事合同，并不適用勞動法來調(diào)整。特別應提醒的是，在簽就業(yè)協(xié)議書時，對待附加協(xié)議要更加認真謹慎，因為這樣的協(xié)議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動合同，一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。據(jù)調(diào)查，在頻繁跳槽的群體中，新畢業(yè)的大學生“獨占鰲頭”。他們?yōu)槭裁窗堰`約不當回事，也許另有苦衷，但因為他們的違約，給個人、學校和用人單位帶來了諸多不良后果，因為違約大學生往往要付出很大的代價，多數(shù)因為待遇而違約。
違約原因A：哪家條件好選哪家程曉輝在招聘會上相中了某知名國有企業(yè)，可協(xié)議簽訂兩個月后，小程在本校舉辦的就業(yè)洽談會上又找到了一家待遇更優(yōu)厚、發(fā)展環(huán)境更好的公司。他衡量再三，決定要回那張“賣身契”。據(jù)介紹，因待遇和發(fā)展環(huán)境而出現(xiàn)違約的畢業(yè)生占到總數(shù)的50%以上。
違約原因B：出乎意料考上研究生河北經(jīng)貿(mào)大學的李云去年2月與省會某經(jīng)貿(mào)公司簽訂了就業(yè)協(xié)議，但在此之前他參加了考研。自認為考中的希望較小，就沒有向單位說明，哪成想竟意外地取得了好成績。面對繼續(xù)深造還是參加工作，小李選擇了前者。與小李情形相似的還有出國留學、考取公務員的畢業(yè)生。據(jù)2004年教育部門新出臺的規(guī)定，已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議(合同)的應屆高校畢業(yè)生，在離校前升學或被錄用為國家公務員的，不視為違約，用人單位不得收取違約金。違約原因C：簽約前沒和父母溝通好為了能和男朋友分配到同一座城市，畢業(yè)于燕山大學的鄭麗去年12月與秦皇島市一家重點中學簽訂了就業(yè)協(xié)議。今年畢業(yè)前夕，一直想讓女兒留在身邊的父母知道此事后極力反對，小鄭又說服不了父母，只能違約。她無奈地對記者說：“那所學校早在幾個月前就將我的職位安排好了，我覺得非常過意不去。”
違約原因D：實際條件與承諾相差太遠據(jù)趙靜講，她選擇的公司當初承諾的條件非常吸引人，但體驗一段時間后，發(fā)現(xiàn)這家公司的實力、發(fā)展前景及員工待遇和最初的承諾相去甚遠。慶幸的是還沒有正式和該公司簽訂勞動合同，檔案也沒有從學校調(diào)出。據(jù)了解，這類違約占總數(shù)的30%。
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