畢業(yè)生勞動合同的注意事項

　　進入畢業(yè)季，不少高校畢業(yè)生已著手與心儀的用人單位簽訂勞動合同，但一些不正規(guī)的用人單位利用畢業(yè)生求職心切、自我保護意識不強等弱點，常常在合同里做“手腳”。畢業(yè)生在簽訂協(xié)議或勞動合同時要注意陷阱，同時還要弄清福利報酬、試用期限等問題。

　　勿信口頭承諾。有些單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，并無書面文本。一旦勞動者權益受損時，用人單位無法兌現(xiàn)口頭承諾，勞動者也會因沒有證據(jù)而無法得到法律的有效保護。所以，簽合同時，要將所有“承諾”落在紙面上。有的用人單位在勞動合同中只規(guī)定了應聘方的義務以及違約責任，而其權利卻只字不提。如果單位違約，則以合同中未規(guī)定相關條款為借口逃避責任。雖然這種不公平合同條款在法律上是可以變更和撤銷的，但是必須在合同簽署后一年之內(nèi)申請仲裁或訴訟要求才能變更和撤銷。

　　勿簽生死協(xié)議。一些危險行業(yè)的用人單位，常常要求應聘者接受合同中的“生死協(xié)議”，如“若發(fā)生意外，勞動者后果自負”、“工傷概不負責”等條款，以逃避單位本來應該承擔的責任，這樣的條款一定不要輕易簽署。

　　勿簽陰陽合同。部分單位懾于有關部門的監(jiān)督檢查，往往與應聘者簽訂兩份合同，一份用來應付勞動部門的檢查，另一份才是雙方真正履行的`合同，這種合同多數(shù)只利于用人單位而不利于應聘者。遇此情況，一定要認真對比兩份合同，以免合法權益受到侵犯。有的用人單位還在合同里用各種名目向畢業(yè)生收取風險基金、保證金、抵押金等，一旦畢業(yè)生主動要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。

　　明確福利待遇。對于福利報酬，畢業(yè)生除了要明確勞動報酬的種類、計算方式、發(fā)放時間和加班工資的計算方式等內(nèi)容以外，還要明確勞動報酬金額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，且勞動者擁有享受社會保險和福利的權利。對于試用期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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