什么樣的勞動(dòng)合同才有效?

　　勞動(dòng)合同要有法律約束力必須具備的條件有四個(gè)：一是勞動(dòng)合同主體合法。二是勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。三是經(jīng)過雙方平等協(xié)商一致的過程。四是雙方意思表達(dá)真實(shí)。

　　勞動(dòng)合同中可以不含社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容。雖然簽訂的勞動(dòng)合同必備條款未規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容，但《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：企業(yè)和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。由此可見企業(yè)和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法律確定性規(guī)定，它無需當(dāng)事人協(xié)商，也不需要當(dāng)事人在合同中約定，是雙方必須要盡的法定義務(wù)。只有將該義務(wù)盡到位，日后職工才有資格享受社保待遇。

　　只要簽訂的勞動(dòng)合同符合上述條件，該合同就具有法律約束力，這是李小姐所問問題的關(guān)鍵所在。至于勞動(dòng)合同文本是廠方制作還是有關(guān)部門制作的，不是決定性因素。說到這里，若仍有疑問，可建議廠方把勞動(dòng)合同文本送至人社局勞動(dòng)關(guān)系科，工作人員一定會(huì)認(rèn)真審查，拿出鑒定意見，以確保勞動(dòng)者的合法利益不受侵害。

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