就業(yè)合同別忙簽 看看有沒有陷阱

　　告別校園，走入職場。經(jīng)過幾輪筆試、面試，終于得到一個工作機(jī)會的年輕人，要應(yīng)對的第一件事就是簽訂勞動合同。那么，對于勞動合同都有哪些“陷阱”要留意的呢?為此，下面以案說法，為應(yīng)屆畢業(yè)生解析職場中關(guān)于簽訂勞動合同的各種“潛在風(fēng)險”。

　　陷阱一：“三方協(xié)議”

　　冒充“勞動合同”

　　三方協(xié)議是為了保障學(xué)生在畢業(yè)時就業(yè)的安全性而由教育部門要求簽訂的，旨在畢業(yè)時能夠保障學(xué)生就業(yè)的權(quán)益。不少的學(xué)生誤以為，簽訂了三方協(xié)議就等同于有了勞動合同，其實(shí)不然。那么，應(yīng)該如何認(rèn)識三方協(xié)議呢?

　　已經(jīng)工作半年的小王至今還沒有和所在單位簽訂正式勞動合同，沒有簽訂合同的原因，公司解釋是，因?yàn)樾⊥�、公司、及小王的畢業(yè)學(xué)校，三方已經(jīng)簽訂了“三方協(xié)議”，這個協(xié)議就已經(jīng)確定了小王和公司的勞動關(guān)系，因此無需另行簽訂勞動合同，究竟是不是可以用三方協(xié)議來替代勞動合同呢?

　　解釋：

　　“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利義務(wù)的書面文件。而勞動合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動法上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書面文件。因此，“三方協(xié)議”與“勞動合同”在簽約主體、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動合同”的法律效力。

　　陷阱二： 不看合同直接簽后果很嚴(yán)重

　　在公司人事經(jīng)理的催促下，小徐在入職培訓(xùn)前、尚未仔細(xì)閱讀合同條款的情況下，就在勞動合同的幾處落款位置簽了自己的名字。一周的入職培訓(xùn)結(jié)束后，小徐竟被調(diào)往其他城市工作，找到公司人事部一問才知道，在小徐親筆簽署的勞動合同等相關(guān)材料中，工作地點(diǎn)一項(xiàng)中明確載明：服從公司安排，同意至外地工作。小徐傻眼了，自己本來就是沖著所在城市而來，如今卻要被調(diào)往其他城市工作，但是自己簽訂的合同確實(shí)注明服從公司安排，那么，小徐必須執(zhí)行公司決定嗎?

　　解釋：

　　勞動合同法第17條明確規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動合同的必備內(nèi)容之一。實(shí)踐中，或是由于時間匆忙，或是由于材料眾多，未經(jīng)仔細(xì)瀏覽、閱讀就簽名的勞動者并非小徐一人。但是，從法律層面而言，勞動合同是用人單位與勞動者之間就權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行明確約定的書面文件，求職者一旦簽名，即意味著對相應(yīng)條款的認(rèn)可與接受。因此，在簽署勞動合同時，即使用人單位催促，求職者也應(yīng)仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，尤其關(guān)注其中關(guān)于合同期限、工作職位、工資構(gòu)成、工作時間、工作地點(diǎn)的部分;如遇部分條款存有歧義，則務(wù)必及時提出，要求人事工作人員進(jìn)行說明、備注。

　　陷阱三：工資分開發(fā)真能

　　“合理避稅”?

　　小王畢業(yè)入職某教育培訓(xùn)公司任軟件開發(fā)工程師一職，口頭約定月工資1萬元。該教育培訓(xùn)公司以“合理避稅”為由，建議將工資分兩部分發(fā)放:即銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放“工資”4000元，現(xiàn)金形式發(fā)放“報銷”6000元。小王認(rèn)為該種工資發(fā)放方式可以有效規(guī)避個人所得稅，便欣然答應(yīng)。然而，在雙方勞動合同履行過程中，小王與該教育培訓(xùn)公司發(fā)生糾紛。在訴訟過程中，雙方就小王的月工資標(biāo)準(zhǔn)各執(zhí)一詞。面對銀行明細(xì)中的“工資”4000元，小王百口莫辯。

　　解釋：

　　本案中，以“工資+報銷”的形式來規(guī)避個人所得稅的繳納義務(wù)并不合法，該約定既有違個人所得稅的相關(guān)法律法規(guī)，又會給勞動者個人帶來極大的潛在風(fēng)險。具體而言：一旦稅務(wù)部門發(fā)現(xiàn)并追究上述行為，則個人和用人單位均需要補(bǔ)繳相應(yīng)稅款，接受相應(yīng)處罰，同時個人誠信方面也會留下不良記錄。二、“工資+報銷”的形式會導(dǎo)致工資組成不明，當(dāng)個人與用人單位發(fā)生糾紛時，極易造成工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證困難。面對勞動合同中約定的較低工資標(biāo)準(zhǔn)、銀行明細(xì)中顯示的固定“工資”數(shù)額，個人通常很難舉證證明“報銷”部分潛在工資收入的存在，進(jìn)而面臨敗訴的風(fēng)險。

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