入職有風(fēng)險，簽約需謹(jǐn)慎
畢業(yè)在即，相信不少畢業(yè)生已經(jīng)著手與心儀的用人單位簽訂“三方協(xié)議”、勞動合同，邁出由學(xué)生向社會人轉(zhuǎn)變的第一步。那么，在簽訂協(xié)議或勞動合同時又應(yīng)當(dāng)注意哪些問題?發(fā)生勞動糾紛時如何實現(xiàn)權(quán)力的救濟(jì)?小新來為你解答一二。1注意區(qū)別三方協(xié)議與勞動合同
“三方協(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，由教育部門、相關(guān)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由學(xué)校下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保管一份作為報到、轉(zhuǎn)接戶口關(guān)系的依據(jù)。
而勞動合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對工作崗位、工作時間、工作待遇等勞動法上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書面文件。因此，“三方協(xié)議”與“勞動合同”在簽約主體、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別。“三方協(xié)議”并不具有“勞動合同”的法律效力，不能代替勞動合同。兩者區(qū)別如下。
| 合同名稱 | 就業(yè)協(xié)議書 | 勞動合同 |
| 締約方 | 畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校 | 畢業(yè)生、用人單位 |
| 作用和性質(zhì) | 明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式 | 畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的書面文件 |
| 內(nèi)容 | 主要是畢業(yè)生介紹自己的情況，并表示到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生，并進(jìn)行派遣 | 內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確 |
| 有效期 | 簽訂在前，自簽訂日期至畢業(yè)生到單位報到，用人單位正式接收后自行終止 | 簽訂在后，由畢業(yè)生和用人單位協(xié)商簽訂期限 |
2注意勞動合同中的各種陷阱
一些不正規(guī)的用人單位利用畢業(yè)生求職心切、自我保護(hù)意識不強(qiáng)等心理，在合同里做起各種“手腳”，侵害的是應(yīng)聘者的權(quán)利。所以，求職者在簽訂合同時一定要對合同斟字酌句進(jìn)行推敲，謹(jǐn)防合同陷阱。
常見的有以下幾種非法合同：
口頭合同
有些單位經(jīng)常與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一旦這些“空頭支票”難以兌現(xiàn)，勞動者權(quán)益受損時就會因不易取證而無法得到法律的有效保護(hù)。
單方合同
用人單位在勞動合同中只規(guī)定了應(yīng)聘方的義務(wù)以及違約責(zé)任，而關(guān)于其權(quán)利卻只字不提。如：若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任、毀約要交納違約金、基本工資與業(yè)績掛鉤，這就是典型的不平等合同。
“生死合同”
這種勞動合同多見于一些危險行業(yè)。用人單位常常在簽訂合同時，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，如“若發(fā)生外，勞動者后果自負(fù)”、“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款，用以逃避單位本來應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。
“押金合同”
一些用人單位在勞動合同里用各種名目向勞動者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，一旦勞動者主動要求離開用人單位，用人單位拒不返還扣押的款項�！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。該法加大了對扣押勞動者的居民身份證和收取押金等行為的處罰力度。
“兩面合同”
有些用人單位懾于有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，往往與應(yīng)聘者簽訂兩份合同，一份合同用來應(yīng)付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。后者多是不利于勞動者的，遇到這種情況，畢業(yè)生一定要認(rèn)真對比兩份合同的異同，以免自己的合法權(quán)益受到侵犯。
“絕版合同”
用人單位只提供一份合同，要求勞動者簽署后，以合同需要蓋章為由將合同收回，之后不提供給勞動者合同。一旦發(fā)生法律糾紛，勞動者將面臨難以舉證的問題。
面對層出不窮的合同陷阱，勞動者在簽訂合同時需要提高警惕，做足防范措施：
1、提前了解合同文本，可提前7天要求用人單位提供文本，對于雙方協(xié)商約定的條款尤其要注意;
2、對于條款內(nèi)容，能詳細(xì)約定的盡量詳細(xì)，不要填“依照法律規(guī)定”、“按照經(jīng)營需要”等字眼;
3.慎防數(shù)字更改，合同當(dāng)中涉及數(shù)字的要用大寫漢字;
4.當(dāng)面簽字蓋章，慎防單位在簽字時間上做手腳;
5.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，單位要加蓋公章，公章上公司名稱必須與合同當(dāng)事方一致。
3要注意勞動合同所約定的重要事項
勞動報酬
畢業(yè)生除了要明確勞動報酬的種類、計算方式和發(fā)放時間、加班工資的計算方式等內(nèi)容以外，還要明確一點，即勞動報酬金額不得低于法律規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，勞動者擁有享受社會保險和福利的權(quán)利。
1最低工資標(biāo)準(zhǔn)(從2015年5月1日開始施行)
| 廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn) | |||
| 類別 | 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月） | 非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元/小時） | 適用地區(qū) |
| 一類 | 1895 | 18.3 | 廣州 |
| 二類 | 1510 | 14.4 | 珠海、佛山、東莞、中山 |
| 三類 | 1350 | 13.3 | 汕頭、惠州、江門、肇慶 |
| 四類 | 1210 | 12 | 韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮 |
2社會保險(五險一金)金：住房公積金(用于買房或租房)
具體繳存比例由單位和個人根據(jù)實際情況自行選擇，范圍是5%-20%。
險：社會保險
| 廣州市社會保險費繳費比例 | |||||
| 主體種類 | 養(yǎng)老 | 失業(yè) | 醫(yī)療 | 工傷 | 生育 |
| 單位 | 14% | 0.9% | 8% | 0.5% | 0.85% |
| 1.2% | 1% | ||||
| 1.5% | 1.5% | ||||
| 個人 | 8% | 0.5% | 2% | 0 | 0 |
3加班費
勞動者每日工作不超過8小時，平均每周工作不得超過44小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時;但每月不得超過36小時。
【法定標(biāo)準(zhǔn)】
a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
b、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的'200%的工資報酬;
c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
試用期
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。具體規(guī)定如下
| 合同期限 | 試用期期限 |
| 不滿3個月、完成一定工作任務(wù)、非全日制 | 不得約定試用期 |
| 3個月以上不滿1年 | 不得超過1個 |
| 1年以上不滿3年 | 不得超過2個月 |
| 3年以上或無固定期限的 | 不得超過6個月 |
用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
【試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)】
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
違約金
只有在兩種法定情形下，用人單位才能與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
4救濟(jì)方式
大家在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)用人單位提供的合同存在不合法或者不合理的地方，可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成的，可以就勞動合同中有爭議的部分，應(yīng)首先由勞動仲裁委員會確認(rèn)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁一年仲裁時效期間的限制。在當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的確認(rèn)而依法提起訴訟的條件下，才由人民法院確認(rèn)。
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