畢業(yè)生簽好人生第一份勞動(dòng)合同
又到一年畢業(yè)季，一股找工作的熱潮拉開帷幕。由于嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，許多的應(yīng)屆畢業(yè)生正在為找不到工作而焦急，為了有個(gè)棲身之所，就匆匆簽了勞動(dòng)合同，但對(duì)用人單位的具體情況不甚了解。所以，當(dāng)你在忙著找工作的同時(shí)，千萬不要忽略了勞動(dòng)合同，了解勞動(dòng)合同的基本知識(shí)，看清有關(guān)試用期條款內(nèi)容，謹(jǐn)防合同騙局和陷阱，簽好你人生的第一份勞動(dòng)合同。
知己知彼百戰(zhàn)不殆
簽約是一項(xiàng)法律行為，需要嚴(yán)肅的對(duì)待。對(duì)用人單位的相關(guān)情況，大學(xué)畢業(yè)生一定要做到“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。
在簽約之前，與用人單位的'洽談非常重要。很多畢業(yè)生因?yàn)閯倓偺こ鲂ｉT，沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，不懂得與人交流，內(nèi)心發(fā)虛、羞于啟齒，所以對(duì)方的合同內(nèi)容也只是糊里糊涂地了解。一方面，擔(dān)心自己太過啰嗦，會(huì)不會(huì)給用人單位留下不好的印象;另一方面又覺得合同太長，看著費(fèi)事，囫圇吞棗似的隨手一翻就下筆簽字�？墒�，這是為自己找工作，一定要拋開自身過于沉重的思想包袱，對(duì)用人單位的規(guī)模、效益、管理制度等方面做到心知肚明。
除此之外，試用期里的相應(yīng)規(guī)定是畢業(yè)生一開始工作所要面臨的事情�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同試用期的長短和勞動(dòng)合同相掛鉤，最長不得超過6個(gè)月，試用期間薪資不得低于正式錄用期間的80%，并且在試用期內(nèi)獲取的薪資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位也有義務(wù)給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，試用期內(nèi)如果單位不和勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同需要依法承擔(dān)法律責(zé)任;此外，用人單位只能設(shè)立一次試用期，不得以崗位變動(dòng)為由，每變動(dòng)一次就設(shè)立一次試用期。
注重細(xì)節(jié)心明眼亮
大學(xué)畢業(yè)生對(duì)合同內(nèi)的六個(gè)細(xì)節(jié)需要格外注意，分別是合同里的薪資、待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)是否明確清晰;試用期內(nèi)是否簽訂勞動(dòng)合同;試用期是否超過法律規(guī)定(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月);試用期內(nèi)工資是否低于“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”;試用期規(guī)定是否繳納“五險(xiǎn)一金”;簽訂勞動(dòng)合同的“單位名稱”與實(shí)際工作的“單位名稱”是否一致，做到心明眼亮。
其次，一些高科技企業(yè)或者是涉及商業(yè)秘密的單位，在勞資雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，往往會(huì)事先擬定一個(gè)保密條款，約定勞動(dòng)者在離開該單位后，不得使用單位的商業(yè)秘密。《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。因此，如果勞動(dòng)合同中有關(guān)于保護(hù)單位商業(yè)秘密事項(xiàng)的條款，勞動(dòng)者需要特別注意。
在試用期內(nèi)，用人單位可以考核勞動(dòng)者的工作能力，如不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位必須能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，該錄用條件也要向勞動(dòng)者明確告知，在試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;畢業(yè)生在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要通知單位就可以解除勞動(dòng)合同，并無需要說明任何理由。
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