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簽訂勞動合同注意事項

時間:2020-10-20 14:42:10 簽約違約 我要投稿

簽訂勞動合同注意事項

  部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化,千方百計在勞動合同中設(shè)立種種陷阱,侵害大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益。而勞動合同只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同,無效的勞動合同,難以真正得到法律的承認和保護。那么,大學(xué)畢業(yè)生在應(yīng)聘和簽訂勞動合同時應(yīng)該注意哪些問題,如何維護自己的權(quán)益?

簽訂勞動合同注意事項

  注意一:用人單位的`合法性

  按照勞動法律,用人單位應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過合法登記或備案的單位。非法用人單位是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。大學(xué)畢業(yè)生在求職應(yīng)聘時對此應(yīng)加以注意,查證招用人員的單位是合法的,以免被類似“黑磚窯”的非法單位欺騙。在簽訂勞動合同時,應(yīng)仔細查看用人單位是否經(jīng)過法定部門登記、備案以及注冊登記、備案的有效期限。否則,所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

  注意二:合同內(nèi)容的合法性

  用人單位應(yīng)當(dāng)與大學(xué)畢業(yè)生訂立勞動合同,勞動合同首先必須是合法的,不能違法,否則是無效的。勞動部門制訂了勞動合同范本,企業(yè)可以根據(jù)實際情況對勞動合同內(nèi)容進行適當(dāng)增減。

  但是以下內(nèi)容是勞動合同必須包括的:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;大學(xué)畢業(yè)生的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

  勞動合同除上述必備條款外,用人單位與大學(xué)畢業(yè)生可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

  注意三:合同條款應(yīng)明確細化

  有些用人單位,為了在人才市場上招到自己需要的人才,在勞動合同中將工資定得似乎很高,應(yīng)聘者上班后才發(fā)現(xiàn),勞動合同中的工資不是標準工資,是總的收入,這樣一來,大學(xué)畢業(yè)生的加班費、獎金等都沒有了。勞動合同中約定的應(yīng)該是標準工資,指正常工作時間內(nèi)的正常勞動應(yīng)得的報酬,而不包括加班工資、效益工資和獎金等內(nèi)容。為了更好地保護自己的權(quán)益,大學(xué)畢業(yè)生在訂立勞動合同時,約定的勞動報酬要明確、具體。

  勞動報酬問題是勞動合同中的一項重要內(nèi)容,當(dāng)事人可以在勞動合同中約定勞動報酬,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與大學(xué)畢業(yè)生可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關(guān)規(guī)定。


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