大學(xué)畢業(yè)生簽協(xié)議必須要注意八點(diǎn)
大學(xué)畢業(yè)生，一個(gè)多么敏感的詞匯。開學(xué)時(shí)承載著家人的期待與自己的夢想，畢業(yè)時(shí)卻陷進(jìn)了一種茫然的狀態(tài)，誰不期待著“一將功成”，但有多少人能做到。畢業(yè)生作為社會(huì)的雛鳥更要提醒十二分精神，預(yù)防在求職過程中的陷阱，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)謹(jǐn)慎而細(xì)心。 畢業(yè)生取得畢業(yè)資格、到用人單位報(bào)到并走上就業(yè)崗位，便意味著畢業(yè)生完成了由“校園人”到“職業(yè)人”的角色轉(zhuǎn)變，這時(shí)畢業(yè)生成為了真正意義上的勞動(dòng)者，與用人單位形成了實(shí)質(zhì)性的勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)過程中，畢業(yè)生作為勞動(dòng)者，其權(quán)益保護(hù)的核心則是勞動(dòng)合同的合法訂立�！∮幸恍┯萌藛挝煌鶗�(huì)利用大學(xué)生涉世未深、求職心切、法律觀念不強(qiáng)的弱點(diǎn)，在勞動(dòng)合同中布置“陷阱”，玩弄文字游戲，實(shí)行強(qiáng)權(quán)主義，通過損害畢業(yè)生的合法權(quán)益來達(dá)到各自的目的。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，畢業(yè)生要對此保持高度的警惕并注意以下的內(nèi)容：
一、“陷阱”合同
規(guī)范的勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的有力武器，但不規(guī)范甚至是用人單位故意設(shè)置“陷阱”的合同，則會(huì)成為侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的致命毒藥。對畢業(yè)生來說，常見的“陷阱”合同主要有五種：
(一)口頭合同 勞動(dòng)合同應(yīng)該以書面形式訂立，但有些單位經(jīng)常與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并無書面文本。求職心切的畢業(yè)生很容易輕信用人單位的種種許諾，而實(shí)際就業(yè)后會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些“空頭支票”往往難以兌現(xiàn)，權(quán)益受損時(shí)也常因不易取證而無法得到法律的有效保護(hù)。
(二)格式合同 格式合同表現(xiàn)在勞動(dòng)合同上，就是用人單位為了重復(fù)使用、并未與對方協(xié)商而預(yù)先擬定內(nèi)容并付印的聘用合同。格式合同在某些具體條款上可能會(huì)故意含糊其詞，甚至可以有多種解釋。一旦發(fā)生糾紛，畢業(yè)生很容易在這些“模糊條款”上遭受權(quán)益損失。如果畢業(yè)生對其中條款有異議，一定要達(dá)成一致后再簽字，尤其是某些量化條款應(yīng)予以明確，避免出現(xiàn)“一定期限內(nèi)”、“一定數(shù)額”之類的存在糾紛隱患的詞句。即使是格式合同，也是可以更改的。
(三)“一邊倒”合同 有的用人單位在勞動(dòng)合同中，只規(guī)定了應(yīng)聘方的義務(wù)以及應(yīng)聘方的違約責(zé)任，而關(guān)于應(yīng)聘方的權(quán)利卻只字不提。如果本單位違約，則以合同中未規(guī)定相關(guān)條款為借口來逃避責(zé)任。這種顯失公平的合同條款在法律上是可以變更和撤銷的，但是必須在合同簽署后一年之內(nèi)申請仲裁或訴訟要求變更和撤銷。
(四)生死合同
這種勞動(dòng)合同多見于一些危險(xiǎn)行業(yè)。用人單位常常在簽訂合同時(shí)，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，如“若發(fā)生外，勞動(dòng)者后果自負(fù)”、“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款，用以逃避單位本來應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。
(五)“兩張皮”合同
有些用人單位懾于有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，往往與應(yīng)聘者簽訂兩份合同，一份合同用來應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。后者是不能暴露在陽光之下的，多數(shù)也是只有利于用人單位而不利于應(yīng)聘者。遇到這種情況，畢業(yè)生一定要認(rèn)真對比兩份合同的異同，以免自己的合法權(quán)益受到侵犯。
二、抵押金
很多畢業(yè)生會(huì)遇到這種情況：在與單位準(zhǔn)備簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)，被告知需繳納一筆不菲的抵押金，否則不予接納。一些用人單位在收取抵押金或身份證之后，會(huì)肆意侵犯畢業(yè)生的權(quán)益，如延長勞動(dòng)時(shí)間、增加勞動(dòng)強(qiáng)度等。而當(dāng)畢業(yè)生辭職或被解雇時(shí)，又以種種借口不予退還，以此要挾、敲詐畢業(yè)生。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中明確指出：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，……由[被過濾]部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。” 如果畢業(yè)生已繳納了此筆費(fèi)用的，有權(quán)要求用人單位予以返還。也可以通過申請勞動(dòng)爭議仲裁，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)。
三、工作內(nèi)容
工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事何種工作，包括工作的崗位、性質(zhì)、范圍以及完成工作所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等，也是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。對畢業(yè)生來說，要尤其明確就業(yè)崗位的具體約定，盡量避免在合同中有用人單位可以根據(jù)需要隨時(shí)變更崗位的條款，同時(shí)要提防用人單位利用對崗位的粉飾包裝來誘騙求職者。
北京某工科大學(xué)的一個(gè)畢業(yè)生生求職時(shí)，合同上寫明崗位是“物流管理”，但實(shí)際做的卻是倉庫保管的工作，雖然也屬物流管理范疇，但無疑是浪費(fèi)了人才;湖北的一位女高材生，高薪應(yīng)聘某公司的“網(wǎng)絡(luò)營銷”職位，到了公司才知道原來是從事非法傳銷，此“網(wǎng)絡(luò)”非彼“網(wǎng)絡(luò)”，空有聰明才智無法發(fā)揮不說，還掉入魔窟難以逃脫。
還有很多畢業(yè)生就業(yè)后，發(fā)現(xiàn)與用人單位原來約定的工作崗位有很大出入，偏離了自己的預(yù)定目標(biāo)，積極性也受到嚴(yán)重挫傷。因此，建議畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書的'時(shí)候，將與用人單位約定的就業(yè)具體崗位清楚、準(zhǔn)確地寫入補(bǔ)充協(xié)議中，并注明將來在勞動(dòng)合同中予以確認(rèn)，以免誤了自己的前程。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它是勞動(dòng)者維持生活的基本來源和持續(xù)勞動(dòng)的原始動(dòng)力，也可以說是勞動(dòng)者短期內(nèi)最實(shí)惠的物質(zhì)利益。
關(guān)于勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的條款，畢業(yè)生除了要明確勞動(dòng)報(bào)酬的種類、勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式和發(fā)放時(shí)間、加班工資的計(jì)算方式等內(nèi)容以外，還要掌握一個(gè)大的原則，即勞動(dòng)報(bào)酬金額不得低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無論勞動(dòng)合同中有無約定以及勞動(dòng)者有無完成定額或承包任務(wù)，用人單位都必須向勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬�！‘厴I(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要警惕用人單位用“責(zé)任底薪”等模糊概念來克扣甚至拒發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬。曾經(jīng)有位求職者應(yīng)聘某網(wǎng)絡(luò)公司，合同注明工資是責(zé)任底薪800元加業(yè)務(wù)提成。一個(gè)月后，該求職者因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)等原因未簽到任何訂單，但把所聯(lián)系的客戶資料都交給了公司。在其領(lǐng)取工資的時(shí)候，卻被公司告知“責(zé)任底薪”不是“保底底薪”，未能與客戶單位簽定業(yè)務(wù)合同的沒有任何報(bào)酬。這種做法明顯違反了國家的有關(guān)規(guī)定，求職者完全可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
勞動(dòng)者擁有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，“勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付”。用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位和勞動(dòng)者所參加的社會(huì)保險(xiǎn)一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。
有的用人單位在與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，注明“除月工資外，不再提供其他福利待遇”等條款。這種行為違反了有關(guān)法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，即使是與畢業(yè)生私下達(dá)成了一致意見，也是不合法的。
六、勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同解除的情形有以下三種：
(一)雙方協(xié)商解除
我國《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”如果雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后均同意自愿解除勞動(dòng)合同，則任何一方都不必為勞動(dòng)合同的解除而承擔(dān)任何違約責(zé)任。
(二)用人單位單方解除
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。”在這些情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不承擔(dān)違約責(zé)任，也不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金。其中的第一種情形在畢業(yè)生身上發(fā)生最多，用人單位常常以不符合錄用條件為由在試用期間將畢業(yè)生辭退，這時(shí)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)要求對方拿出可以“證明”自己不符合錄用條件的依據(jù)，甚至可以申請仲裁和訴訟來判定自己是否確實(shí)不符合單位的錄用條件。
還有一些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但“應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”，并“應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。例如，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作”等，這些在《勞動(dòng)法》第二十六、二十七條中都有詳盡規(guī)定。此外，畢業(yè)生還應(yīng)該了解在哪些情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，例如“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)”、“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)”等，這些在《勞動(dòng)法》第二十九條中也有明確的規(guī)定。
(三)勞動(dòng)者單方解除
《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”在這些情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同且不負(fù)任何違約責(zé)任。
除此之外，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，“應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”，無需征得用人單位的同意。但如果由此而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
七、違約責(zé)任與違約金
畢業(yè)生和用人單位都有嚴(yán)格履行合同條款的義務(wù)，如果其中一方由于自己的過錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的不履行或不適當(dāng)履行，要根據(jù)其情節(jié)、后果及責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、行政或刑事責(zé)任。
違反勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，主要是通過支付賠償金和違約金的形式來完成的。違約金與賠償金是兩個(gè)不同的概念。
勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定的辦理;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”前三條屬于賠償金范疇，與實(shí)際損失相一致;而違金應(yīng)該屬于“勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。
我國《勞動(dòng)法》中沒有有關(guān)違約金的條款，也沒有禁止設(shè)定違約金。因此，絕大多數(shù)的地方性勞動(dòng)合同管理法規(guī)都允許在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的其中一種形式。在目前法律對勞動(dòng)合同違約金條款未有明確規(guī)定前，一般由法官用自由裁量權(quán)對不合理的違約金條款予以干預(yù)，對違約金的金額予以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
八、試用期
試用期并非勞動(dòng)合同的必備條款，畢業(yè)生和用人單位雙方之間可以約定，也可以不約定。如果約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。
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