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關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生違約與見(jiàn)習(xí)期問(wèn)題
問(wèn)題：用人單位與某一應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生于5月份簽訂了《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(有效協(xié)議)，但7月份該學(xué)生提出違約，并要求改派。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究后同意其違約，須承擔(dān)違約責(zé)任，支付單位一定數(shù)額的違約金。該學(xué)生表示自己承擔(dān)不起該數(shù)額的違約金，在與單位協(xié)商不成后，提出還是來(lái)該用人單位工作。
問(wèn)題一：用人單位能否因其個(gè)人已提出違約要求并且單位已作出同意其違約的決定而不同意該學(xué)生來(lái)單位工作?如果可以，用人單位是否要支付該學(xué)生一定的經(jīng)濟(jì)賠償金?
問(wèn)題二：新招收的大學(xué)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)能否辭職和調(diào)動(dòng)工作單位?若在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)無(wú)故曠工或不辭而別，用人單位該如何處理?見(jiàn)習(xí)期內(nèi)和轉(zhuǎn)正定級(jí)后發(fā)生這樣的情況，其處理是否有所不同?
回答問(wèn)題一：該學(xué)生如果只是向用人單位提出了不來(lái)該單位，想改派的想法，與該單位商量，而并沒(méi)有正式的違約通知或者事實(shí)違約，則尚沒(méi)有構(gòu)成違約。如果該單位因此而拒絕該學(xué)生來(lái)該單位上班或接受該學(xué)生的報(bào)到，則該單位反而構(gòu)成違約，是要支付違約金的。該學(xué)生其實(shí)是在與該單位協(xié)商，協(xié)商的結(jié)果是該學(xué)生還同意來(lái)該單位上班。在這樣的情況下，如果單位因?yàn)檫@個(gè)學(xué)生不夠忠誠(chéng)等原因，不想接受該學(xué)生是要以付出違約金為代價(jià)的。另一方面，如果該單位不想構(gòu)成違約，則可以在接收該學(xué)生之后的實(shí)習(xí)期或見(jiàn)習(xí)期里以不合格為理由將學(xué)生退回學(xué)校，既考察了該學(xué)生，又規(guī)避了違約的結(jié)果。但這對(duì)該學(xué)生來(lái)說(shuō)是殘酷的，事實(shí)上，該單位也沒(méi)有必要這么做，完全可以通過(guò)協(xié)商的辦法來(lái)解決。此外，在試用期里不需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
回答問(wèn)題二：首先，應(yīng)分清試用期和見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別。試用期是勞動(dòng)法里邊的用語(yǔ)，是規(guī)定在勞動(dòng)合同里、用以表示員工在用人單位里不同的權(quán)益狀態(tài)階段的詞語(yǔ)，勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月，試用期內(nèi)同樣需要為員工辦理各種保險(xiǎn)，只不過(guò)試用期是用人單位和員工相互考察以確定是否進(jìn)入穩(wěn)定的雇傭狀態(tài)，試用期使雙方有退出而重新選擇的自由，雙方都可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
見(jiàn)習(xí)期是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和傳統(tǒng)干部人事管理體制的規(guī)定，現(xiàn)今仍存在于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和部分國(guó)有企業(yè)里，而一般的企業(yè)則都取消了見(jiàn)習(xí)期，轉(zhuǎn)而實(shí)行簽定勞動(dòng)合同，規(guī)定試用期的做法。見(jiàn)習(xí)期的規(guī)定是針對(duì)大中專(zhuān)畢業(yè)生進(jìn)入單位，而他們?cè)诖酥皼](méi)有過(guò)工作的經(jīng)歷，所以要通過(guò)1年的見(jiàn)習(xí)，讓他們輪崗、參加基層工作，不斷給予指導(dǎo)，最后由專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)做出評(píng)定是否通過(guò)，并給他們確定級(jí)別。今天，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、部分國(guó)有企業(yè)仍然按照見(jiàn)習(xí)期制度對(duì)待畢業(yè)生，這也是現(xiàn)有的國(guó)家人事干部管理體系。勞動(dòng)法暫不調(diào)整這些領(lǐng)域。發(fā)生爭(zhēng)議則由組織部門(mén)、人事部門(mén)解決。見(jiàn)習(xí)期內(nèi)簽訂的見(jiàn)習(xí)期合同，不是勞動(dòng)合同，見(jiàn)習(xí)期之后是聘用合同。在見(jiàn)習(xí)期的一年內(nèi)，如果單位對(duì)某一畢業(yè)生提出辭退，則該畢業(yè)生的戶口和檔案轉(zhuǎn)回學(xué)校，由學(xué)校負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)回該生家庭所在地。
綜上所述，新招收的大學(xué)畢業(yè)生可以辭職或調(diào)動(dòng)工作單位，但代價(jià)是被“打回“原籍，如果雙方簽訂了服務(wù)期保證金，則還要支付保證金。在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)仍應(yīng)按法律和該單位的有效的規(guī)章制度處理無(wú)辜礦工和不辭而別的行為。對(duì)于這種行為，見(jiàn)習(xí)期和轉(zhuǎn)正之后沒(méi)有區(qū)別。
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