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就業(yè)協(xié)議書不能約定勞動(dòng)合同違約金
【案例回放】 2010年9月，某軟件學(xué)院的學(xué)生小陳與軟件公司院簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議書》，小陳承諾于實(shí)習(xí)結(jié)束后與軟件公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，否則將賠償軟件公司違約金18000元。2010年11月，軟件公司將小陳派遣到另一家軟件公司參與軟件開發(fā)工作。其間，軟件公司未派帶教老師指導(dǎo)，也未對(duì)小陳進(jìn)行培訓(xùn)。同月，軟件公司、小陳又簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，小陳在該協(xié)議備注欄內(nèi)寫下上述服務(wù)期及違約金的承諾。2011年6月30日，小陳辦理離職手續(xù)，確認(rèn)不與軟件公司簽訂勞動(dòng)合同。因雙方交涉未果，軟件公司訴至法院要求小陳支付違約金18000元。一審法院以協(xié)議中有關(guān)服務(wù)期承諾及違約責(zé)任等內(nèi)容，有違公平原則，有損學(xué)生的自主擇業(yè)權(quán)，不能作為追究違約責(zé)任的依據(jù)為由，駁回軟件公司的訴訟請(qǐng)求。軟件公司不服，提起上訴。市一中院審理后認(rèn)為，雙方的協(xié)議書未對(duì)小陳的工資待遇、工作崗位等最基本的條款作出約定。實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，軟件公司、小陳曾就建立勞動(dòng)關(guān)系問題進(jìn)行磋商，小陳對(duì)軟件公司提出的工資標(biāo)準(zhǔn)不滿意，致使雙方未能簽訂勞動(dòng)合同，最終締約未成不能歸責(zé)于任何一方，二審維持原判。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 軟件公司追究小陳的違約責(zé)任為何得不到法院的支持?
【法律解析】 小陳曾與軟件公司院簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議書》和《就業(yè)協(xié)議書》，但他當(dāng)時(shí)作為高校學(xué)生不具有勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的主體身份，實(shí)習(xí)協(xié)議書是大學(xué)生和實(shí)習(xí)單位約定實(shí)習(xí)有關(guān)事項(xiàng)的協(xié)議，就業(yè)協(xié)議書是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)，并非勞動(dòng)合同，而是一般的民事協(xié)議。
就業(yè)協(xié)議中可約定違約金，但大學(xué)生到用人單位報(bào)到后，原就業(yè)協(xié)議就算履行完畢，雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法調(diào)整，用人單位解除勞動(dòng)合同必須具有法定理由，而勞動(dòng)者辭職是不需要說明理由的，這是勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)。
勞動(dòng)合同中也可約定違約金，但只限于依法約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制，約定服務(wù)期又只限于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，其他情況下設(shè)定的違約金條款是無效的。由此可見，雖然就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同都可約定違約責(zé)任，但是兩者的適用范疇是不同的，此違約金亦非彼違約金。
軟件公司與小陳簽訂的“實(shí)習(xí)結(jié)束后與軟件公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，否則將賠償軟件公司違約金18000元”的協(xié)議，已經(jīng)超出了就業(yè)協(xié)議違約金的范疇，實(shí)質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同中約定的服務(wù)期和違約金的范疇。但是雙方的勞動(dòng)合同并未簽訂，況且在小陳參與軟件開發(fā)工作期間，軟件公司未派帶教老師指導(dǎo)，也未對(duì)小陳進(jìn)行培訓(xùn)，這也不符合勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約金的條件，所以軟件公司追究小陳的違約責(zé)任得不到法院的支持。
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