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畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議若違約需支付違約金

時間:2022-07-06 07:51:33 簽約違約 我要投稿
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畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議若違約需支付違約金

  三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式,能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。下面跟著小編來看看畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議若違約需支付違約金吧!希望對你有所幫助!

畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議若違約需支付違約金

  應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后是否需要支付違約金、支付違約金的多寡需要分情況確認。

  首先是協(xié)議簽訂時雙方對違約金的具體約定形式以及載體

  現(xiàn)階段,三方協(xié)議即《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議》。一般由各省自行安排印制,由教育部監(jiān)制,格式雖不太一致。但基本都是可以保障到學生就業(yè)權益的格式條款協(xié)議。

  針對違約金事項,應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議的時候應注意以下幾個問題:

  協(xié)議上應聘意見或備注等內(nèi)容上是否有寫明違約金人民幣XX元?或本人提出解約的向企業(yè)方支付違約金人民幣XX元;

  若三方協(xié)議上未約定違約金,雙方是否有再補充訂立協(xié)議書或合同(非勞動合同);

  違約金約定的法律效力存在以下幾種情況:

  訂立違約金是否具備法理基礎

  我們先看幾個法院判決;

  如(2015)思民初字第4685號民事判決書,本院認為:

  原告與被告及XX大學就業(yè)指導中心所簽訂的《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議》系平等民事主體之間達成的民事協(xié)議。

  如(2016)津0106民初3899號民事判決書,本院認為:

  本院認為,本案《就業(yè)協(xié)議書》經(jīng)原、被告簽字確認,系雙方當事人真實意思表示,該協(xié)議書在原、被告之間依法成立。

  可見,雖然應屆畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時一般仍未取得畢業(yè)證,在法律定性上仍屬于學生身份,且未與企業(yè)簽訂勞動合同,不受勞動法或勞動合同法調(diào)整與企業(yè)的締約關系,但雙方當事人的真實意思表示系平等民事主體的法律關系,是一種普通民事法律關系受法律保護。

  《中華人民共和國勞動法》

  第一百零二 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

  即便雙方已經(jīng)簽訂勞動合同,但在校生不視為就業(yè),不具備簽訂勞動合同的主體資格,應為無效勞動合同。

  勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

  在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。

  綜上,具備完全民事行為能力的應屆畢業(yè)生與企業(yè)方訂立的三方協(xié)議雖然不受《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整,但應受《合同法》保護。

  《中華人民共和國合同法》

  第八條 依法成立的合同,對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務,不得擅自變更或者解除合同。

  因此,三方協(xié)議訂立的違約金只要不存在重大誤解、顯失公平、威脅強迫的情況,且是雙方真實意思的表示,具備法理基礎。通常情況下我們很少看到企業(yè)方向違約學生追索違約金在于多數(shù)企業(yè)方并未行使這項合法權利。

  締約時學生應仔細確認違約金對應屆畢業(yè)生和企業(yè)方均有效,或僅針對應屆畢業(yè)生有效;

  需要看回到三方協(xié)議或補充訂立的協(xié)議書上約定的違約責任,即協(xié)議中是否有約定某一方違約,違約方向守約方支付違約金還是只有應屆畢業(yè)生違約才存在應屆畢業(yè)生向企業(yè)方支付違約金的情況。

  近年來除了應屆畢業(yè)生違約的情況仍然居高不下,越來越多的企業(yè)方也開始選擇違約,因為違法成本較低或幾乎為0。若在訂立三方協(xié)議時若能夠明確雙方均有守約責任,那么相較來說是更公平的協(xié)議約定。

  并不是約定違約金多少,違約方就應該付多少

  事實上企業(yè)方為了避免應屆畢業(yè)生違約增加招聘成本會將違約金數(shù)額約定的過高,以達到恫嚇或遏制應屆畢業(yè)生違約的情況,但從法律上來說并不是締約時約定多少違約金,應屆畢業(yè)生就需要向企業(yè)方付多少違約金。

  最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)

  第二十九條 當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的,人民法院應當以實際損失為基礎,兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素,根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量,并作出裁決。

  當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的,一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。

  《中華人民共和國合同法》

  第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

  所以若三方協(xié)議約定的違約金過高,應適當調(diào)減,一般認為,為一個月實習工資為最佳或入職后一個月正式工應付工資或企業(yè)能證明的損失數(shù)額。

  最后,以一個判決告誡各位畢業(yè)生小心訂立三方協(xié)議,不要騎驢找馬,卻最后不小心摔了跟頭。

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