關(guān)于畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議書等若干問題的解答
一、就業(yè)協(xié)議書
1、就業(yè)協(xié)議書的定義：就業(yè)協(xié)議書是培養(yǎng)院校、畢業(yè)生、用人單位三方用于確定派遣、就業(yè)、接收意向的約定。三方同時(shí)蓋章，并經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸虏块T鑒證后有效，具有法律效力。
2、就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別：
(1)主體不同，就業(yè)協(xié)議書是三方主體，涉及培養(yǎng)院校、畢業(yè)生、用人單位;勞動(dòng)合同是雙方合同，只涉及學(xué)生和用人單位。
(2)內(nèi)容不同，就業(yè)協(xié)議書主要表明畢業(yè)生就業(yè)和單位接收畢業(yè)生的意向，勞動(dòng)合同主要涉及具體的工作崗位、待遇、工作時(shí)間等權(quán)利和義務(wù)。
(3)時(shí)間不同，一般就業(yè)協(xié)議書的簽訂先于勞動(dòng)合同。
(4)就業(yè)協(xié)議書也是勞動(dòng)合同的一種形式，在協(xié)議書的備注欄中如明確勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)細(xì)款，則協(xié)議書與勞動(dòng)合同具有同樣的法律效應(yīng)。
二、為什么要簽定就業(yè)協(xié)議書
1、政策規(guī)定。
為維護(hù)國家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，國家政策規(guī)定普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)要簽訂就業(yè)協(xié)議書，并對(duì)報(bào)到證的開具、檔案、戶口、人事關(guān)系、組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接有明確的規(guī)定，畢業(yè)生走入社會(huì)將需要辦理許多相關(guān)手續(xù)，而這些手續(xù)的辦理依據(jù)就是就業(yè)協(xié)議書。因此學(xué)生要有法律意識(shí)，遵守國家的該項(xiàng)規(guī)定，簽訂就業(yè)協(xié)議書，依法維護(hù)自己的大學(xué)生權(quán)利。
2、合法依據(jù)。
簽訂就業(yè)協(xié)議書之后用人單位就有接收學(xué)生的義務(wù)，是學(xué)生對(duì)自己就業(yè)機(jī)會(huì)的合法保障，能夠順利去單位就業(yè);學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容，開具報(bào)到證、做好檔案轉(zhuǎn)接、戶口的遷移，否則一旦在學(xué)生畢業(yè)離校前尚未簽定就業(yè)協(xié)議，學(xué)生檔案與戶籍將會(huì)派遣回生源所在地。
3、重要憑證。
憑就業(yè)協(xié)議書開具的報(bào)到證，學(xué)生可以直接去用人單位報(bào)到就業(yè)，辦理檔案與戶口的落戶手續(xù)，一年后當(dāng)?shù)厝瞬欧⻊?wù)機(jī)構(gòu)會(huì)幫助畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，這時(shí)畢業(yè)生才具備國家干部身份，而畢業(yè)生今后事業(yè)發(fā)展想進(jìn)入一些重要城市(如北京、上海、廣州等)或進(jìn)入事業(yè)單位及報(bào)考公務(wù)員等的先決條件就是國家干部身份，因此廣大畢業(yè)生一定要高度認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)的重要性，這是國家對(duì)畢業(yè)生權(quán)益保證的最重要體現(xiàn);同時(shí)它也會(huì)涉及到畢業(yè)生工齡的計(jì)算、職稱的評(píng)定等;協(xié)議書的簽訂是學(xué)生順利落戶的重要憑證，其他社會(huì)人員落戶則相對(duì)較難，門檻較多，而落戶與干部身份問題與以后經(jīng)濟(jì)適用房申請(qǐng)、婚姻登記、出國護(hù)照辦理、考研考公務(wù)員、子女讀書、身份證補(bǔ)辦、退休年齡(工人55歲、干部60歲)、養(yǎng)老金交納、社會(huì)保障政策、自主創(chuàng)業(yè)等等事情息息相關(guān)，不可忽視;另外，簽訂就業(yè)協(xié)議書是檔案規(guī)范轉(zhuǎn)遞的重要憑證，學(xué)校依據(jù)協(xié)議書將檔案轉(zhuǎn)接到用人單位或者人事代理機(jī)構(gòu)，檔案涉及學(xué)生的工作履歷等各項(xiàng)評(píng)價(jià)內(nèi)容。
4、改派依據(jù)。
學(xué)生依據(jù)就業(yè)協(xié)議書進(jìn)入工作單位后，如要想更換工作單位，可以在9月份后到各地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理改派手續(xù)，而改派的依據(jù)就是就業(yè)協(xié)議書，改派可以確保畢業(yè)生檔案、戶口的規(guī)范轉(zhuǎn)移，繼續(xù)享受與應(yīng)屆畢業(yè)生相當(dāng)?shù)臋?quán)利，否則按社會(huì)人員(打工者)正常流動(dòng)處理的話，落戶及檔案的轉(zhuǎn)接門檻較多。
總之，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂，相當(dāng)于給畢業(yè)生的一張“綠卡”，是畢業(yè)生擁有相對(duì)于其他社會(huì)人員更方便的一張通行證，同時(shí)，檔案、戶口在今后的生活中至關(guān)重要，切不可圖一時(shí)方便，影響今后的發(fā)展，要按照就業(yè)協(xié)議書做好規(guī)范管理。
三、簽約問題相關(guān)解答
1、不簽協(xié)議，畢業(yè)后直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
對(duì)畢業(yè)生直接就業(yè)與工作沒有影響，但如果工作單位無人事權(quán)，將會(huì)涉及到無法辦理人事代理關(guān)系，對(duì)學(xué)生檔案與戶口的派遣，一年后轉(zhuǎn)正定級(jí)取得干部身份，養(yǎng)老金繳納問題以及今后想更換新工作單位進(jìn)行改派等都會(huì)受到影響。
2、畢業(yè)生生源地就業(yè)，不簽約是否有影響?
戶口落戶沒有問題，但是涉及到檔案人事代理等一系列問題(同第1問)。
3、畢業(yè)前與畢業(yè)后的簽約有什么不同?
用人單位接收人才，也有自身的規(guī)律，往往在當(dāng)年的上半年制定用人計(jì)劃，需求較旺，學(xué)生畢業(yè)后各用人單位已經(jīng)完成本年度人才招聘工作，相對(duì)來講就業(yè)機(jī)會(huì)、工作崗位及質(zhì)量就更少，就業(yè)難度將加大，因此學(xué)生要及早抓住簽約機(jī)會(huì);另一方面，學(xué)生畢業(yè)后如沒有簽約，檔案、戶口將會(huì)派遣回原籍，如以后再想遷回，難度加大。
4、不想就業(yè)，想畢業(yè)后繼續(xù)考研、考公務(wù)員、出國等，如何簽約?
考研及考公務(wù)員壓力較大，如果考不上的話，很容易因?yàn)榍啡惫ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，對(duì)找工作帶來不利，而成為“飄”一族，因此建議學(xué)生要考慮自己的綜合實(shí)力，加以利弊權(quán)衡。
簽約與干部身份、落戶、轉(zhuǎn)正定級(jí)等畢業(yè)生權(quán)益有十分重要的關(guān)系，如果不簽約將放棄許多國家給予畢業(yè)生的政策保障，如今后國家越來越加大從基層就業(yè)一定年限的畢業(yè)生考錄公務(wù)員的比例。因此對(duì)這類學(xué)生，應(yīng)該首先找一個(gè)單位簽定就業(yè)協(xié)議書，解決檔案與戶口落實(shí)問題，不要讓自己的經(jīng)歷(履歷)有任何空白，同時(shí)也為萬一考試失敗做好工作準(zhǔn)備與工作經(jīng)歷。
5、我手中有多家單位，還在猶豫選擇中
—— 用人單位的招聘規(guī)律往往是上半年需求旺，下半年尤其是6月份以后需求減少，如無合適人選往往就取消招聘計(jì)劃;同時(shí)各高校會(huì)在畢業(yè)前敦促學(xué)生積極簽約，因此其他高校的學(xué)生在這個(gè)階段會(huì)主動(dòng)出擊，我們的學(xué)生要加強(qiáng)就業(yè)競爭與就業(yè)意識(shí)，樹立先就業(yè)后擇業(yè)觀念，先拿到最起碼的就業(yè)籌碼，然后在崗位中尋求發(fā)展。
6、單位規(guī)定要拿到畢業(yè)證書才簽
——建議和單位先簽約，并說明國家規(guī)定畢業(yè)生如不能在畢業(yè)時(shí)取得畢業(yè)證書，協(xié)議書將會(huì)自動(dòng)無效，用人單位沒有簽約風(fēng)險(xiǎn)。
7、剛開始實(shí)習(xí)(或需試用期結(jié)束才能簽)
——在實(shí)習(xí)中抓緊表現(xiàn)，然后不失時(shí)機(jī)地多問問用人單位是否可以簽約。試用期是勞動(dòng)合同才牽涉到的概念，就業(yè)協(xié)議書不涉及試用期。
8、還在尋找工作機(jī)會(huì)
——需抓緊，時(shí)間不多了，一定要有緊迫感，應(yīng)多關(guān)注就業(yè)信息，網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、招聘會(huì)信息都要抓住，多給自己一次機(jī)會(huì)，不要失去自信。
9、尚未找到合適單位
——建議在當(dāng)今就業(yè)競爭激烈的形勢(shì)下，可以先就業(yè)后擇業(yè)，合適的單位是要靠進(jìn)入職業(yè)后尋求的.，是一個(gè)漸入佳境的過程。
10、有父母幫助聯(lián)系
——要做到“多條腿”走路，才能加大求職成功的勝算，因此在動(dòng)用家庭社會(huì)資源的同時(shí)，也要發(fā)揮主觀能動(dòng)。
11、不愿馬上就業(yè)
——待業(yè)是不可取的，高等教育連年擴(kuò)招，就業(yè)壓力一年比一年大;用人單位招聘人才往往要求有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，待業(yè)者毫無經(jīng)驗(yàn)可言，會(huì)對(duì)來年的就業(yè)帶來更大的麻煩。
12、單位未明確表態(tài)
——很多單位也不清楚就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的區(qū)別，更有很多單位不規(guī)范，借機(jī)不想簽就業(yè)協(xié)議，因此學(xué)生要有法律意識(shí)，簽定就業(yè)協(xié)議書是國家對(duì)畢業(yè)生權(quán)利的保障，學(xué)生千萬不可放棄，要不失時(shí)機(jī)地要求用人單位簽訂協(xié)議書。
13、回家找(發(fā)展)
——要有實(shí)際行動(dòng)，在畢業(yè)離校前盡快簽定就業(yè)協(xié)議書。
14、準(zhǔn)備出國
——在就業(yè)網(wǎng)上"下載中心"有《出國申請(qǐng)表》，要出國的同學(xué)，請(qǐng)?zhí)顚懘吮�，并附上國外學(xué)校的錄取通知書，將學(xué)校發(fā)放的空白就業(yè)協(xié)議書歸還即可。關(guān)鍵要拿到國外學(xué)校的錄取通知書。
15、準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)
——辦理相關(guān)營業(yè)執(zhí)照，將復(fù)印件及空白就業(yè)協(xié)議書歸還學(xué)校。
16、自己覺得對(duì)找到的單位不了解
——了解單位的途徑有很多種：上網(wǎng)查找公司網(wǎng)頁;咨詢相關(guān)老師;直接去單位實(shí)習(xí)，通過與同事的交流，觀察企業(yè)文化，老總風(fēng)格，以便直接了解自己適合該單位與否。
17、未畢業(yè)(或忙于畢業(yè)設(shè)計(jì))
——青年人要學(xué)會(huì)同時(shí)承擔(dān)多種壓力，以后走向工作崗位，會(huì)出現(xiàn)各種緊急任務(wù)要求你立即完成，因此從現(xiàn)在開始要學(xué)會(huì)“一心多用”，白天可以應(yīng)付去企業(yè)面試，晚上可以抓緊完成畢業(yè)設(shè)計(jì)，合理安排時(shí)間，爭取在畢業(yè)階段，完成各項(xiàng)任務(wù)。
18、等招聘會(huì)
——招聘會(huì)的應(yīng)聘成功率不一定很高，而且招聘會(huì)在5月份后相對(duì)會(huì)減少，因此要拓寬就業(yè)渠道，包括報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等都要好好利用，多渠道尋找崗位信息。
19、不了解簽約的重要性
——簽約是對(duì)畢業(yè)生權(quán)利的保障，用人單位簽約后有在畢業(yè)后接收學(xué)生的義務(wù)，使學(xué)生離開學(xué)校后有一個(gè)合理的銜接;檔案、戶口的轉(zhuǎn)接、報(bào)到證的開具都依據(jù)于就業(yè)協(xié)議書的簽訂。
20、子承父業(yè)
——建議簽訂就業(yè)協(xié)議書，檔案戶口銜接合理(國家規(guī)定的人事管理)，一年后可以轉(zhuǎn)正定級(jí)，方便以后有更好的發(fā)展，例如考取公務(wù)員、進(jìn)其他事業(yè)單位等。
21、已簽了試用期合同
——如與用人單位簽訂經(jīng)勞動(dòng)(人事)部門鑒證的勞動(dòng)(聘用)合同的畢業(yè)生，就業(yè)協(xié)議書可以不簽訂，將合同書復(fù)印件與空白就業(yè)協(xié)議書交回就業(yè)辦公室。但要注意的是你的人事關(guān)系的管理會(huì)沒有保障，相關(guān)待遇會(huì)受到原則性的損害。
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