求職簽約指南

　　1、與用人單位洽談：

　　畢業(yè)生本人準(zhǔn)備自薦材料，與用人單位進(jìn)行充分洽談。雙方達(dá)成簽約意向后，用人單位向?qū)W校出具由其人事部門(mén)簽章的接收函。

　　2、簽約審批：

　　學(xué)校對(duì)用人單位的簽約人數(shù)實(shí)行宏觀調(diào)控。

　　★對(duì)來(lái)校舉辦招聘活動(dòng)的用人單位，由校畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室簽發(fā)招聘卡以確定其實(shí)際可簽約人數(shù)，具體簽約人選由學(xué)校根據(jù)單位提供的擬錄用名單中的排序而確定。

　　★畢業(yè)生個(gè)人聯(lián)系的'用人單位，須持由單位上級(jí)人事主管部門(mén)簽章的接收函，到校畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室、經(jīng)分管老師審核同意后方可簽約。

　　3、畢業(yè)生簽訂就業(yè)《協(xié)議書(shū)》

　　畢業(yè)生到校畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室領(lǐng)取《協(xié)議書(shū)》，認(rèn)真填寫(xiě)本人的基本情況與需要注明內(nèi)容，并簽字;同時(shí)由校畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室分管老師審查簽字，輸入校就業(yè)信息管理系統(tǒng)后，《協(xié)議書(shū)》即生效。此后若畢業(yè)生要求更改簽約單位或更改畢業(yè)流向，學(xué)校將按違約進(jìn)行處理。

　　4、用人單位填寫(xiě)畢業(yè)生就業(yè)《協(xié)議書(shū)》并簽章

　　由畢業(yè)生將《協(xié)議書(shū)》(及推薦表)掛號(hào)郵寄或面交用人單位人事部門(mén)，用人單位填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容蓋章，并送交其上級(jí)人事主管部門(mén)簽章后，返回畢業(yè)生本人。

　　5、校畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室蓋章

　　在規(guī)定日期前，將《協(xié)議書(shū)》交校畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室并蓋章，以列入就業(yè)方案，上報(bào)教育部審批。

　　6、《協(xié)議書(shū)》一式三份，分別由用人單位、畢業(yè)生與學(xué)校三方保管備案，三方均應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議。

　　需要提醒大家的是，三方協(xié)議簽定后不是完事大吉，還要與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障部門(mén)指出：就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同;應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　有關(guān)專(zhuān)家形象地比喻說(shuō)，就業(yè)協(xié)議類(lèi)似于“出嫁協(xié)議”，而勞動(dòng)合同類(lèi)似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協(xié)議”，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金;但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，應(yīng)由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，而就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。

　　一份合法的合同包括：合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。對(duì)于工作的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化。如，崗位工種外延大或比較廣，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。求職者一旦發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。

　　《勞動(dòng)法》第16條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立《勞動(dòng)合同》。而《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條又補(bǔ)充規(guī)定：試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第21條還指出：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

　　勞動(dòng)保障部門(mén)還提醒勞動(dòng)者：“在就業(yè)協(xié)議中約定了服務(wù)期和違約金，就無(wú)需再簽訂勞動(dòng)合同。”這是一種誤解，在明確勞動(dòng)關(guān)系之后，求職者應(yīng)注意及時(shí)與單位簽訂勞動(dòng)合同，以防止社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等權(quán)益受到侵害;單位不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的做法明顯是違法的，畢業(yè)生不要以為不簽合同就可以更自由，不簽合同會(huì)損害畢業(yè)生作為勞動(dòng)者的權(quán)益，特別是在雙方產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷等情況時(shí)，會(huì)帶來(lái)更大的麻煩。雙方未訂立勞動(dòng)合同的，“跳槽”行為將不受用人單位約束。

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