企業(yè)要求支付巨額違約金是否合法
【案例】小劉是某建筑公司的員工，與建筑公司簽訂了為期10年的勞動合同。在數(shù)十條勞動合同條款中，與違約金相關(guān)的條款竟有十多條，其中一項規(guī)定：如果小劉跳槽，小劉須向該建筑公司一次性支付10萬元違約金。工作半年后，小劉得知另一家建筑公司招人，薪資待遇比現(xiàn)在的公司好很多。小劉想跳槽，但面對巨額違約金，他陷入了深深的'苦惱之中。那么這10萬元的違約金合法嗎?
【解析】據(jù)無錫市勞動爭議仲裁院相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，《勞動法》并無涉及勞動合同中關(guān)于違約金的問題，而是交給用人單位和勞動者自行協(xié)商解決。然而不少用人單位為防止勞動者跳槽，均規(guī)定了高額的違約金。為此，《勞動合同法》對違約金進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金：第一種情形是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，則應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二種情形是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款后，如果勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
由此可見，除上述兩種情況外，包括勞動者跳槽在內(nèi)的其他一切情況，勞動者均不需要向用人單位支付違約金。然而，勞動者跳槽仍需付出一定的代價，《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
就上述案例來說，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，該建筑公司約定的高額跳槽違約金無效，小劉賠償對該公司造成的損失之后，就可跳槽去另一家建筑公司。
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