在應(yīng)屆大學(xué)生眼中，春節(jié)尤如一道分水嶺，過了春節(jié)，招聘單位就去了大半了，春節(jié)前找工作感覺上尚有“學(xué)生挑單位”，節(jié)后就是“單位挑學(xué)生”了。他們認(rèn)為，過了年還沒找著工作的學(xué)生，會(huì)讓人感覺是“挑剩下的”，沒多少資本可用來與用人單位談條件。

    上海大學(xué)的應(yīng)屆大學(xué)生小朱這段時(shí)間來在各招聘會(huì)上轉(zhuǎn)悠、遞簡(jiǎn)歷。她說，春節(jié)過后，心里就沒底，生怕找不著工作，面試時(shí)都覺得底氣不足。據(jù)了解，相當(dāng)一部分應(yīng)屆畢業(yè)生有這種感覺。一些學(xué)生眼看同學(xué)們一個(gè)個(gè)都簽約了，原本非大企業(yè)不簽、非高薪不簽的決心也漸漸動(dòng)搖。

    然而，現(xiàn)在還沒找到工作的學(xué)生，就真的是“挑剩下的”嗎？事實(shí)并非如此，記者從上海各大高校了解到，復(fù)旦、交大、東華大學(xué)等在三四月間都有大型的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。上海交大畢業(yè)生分配辦公室的費(fèi)主任說，按慣例，三四月份是大學(xué)生簽約的高峰，許多學(xué)生并不是沒工作，而是拿著幾張錄用通知書舉棋不定。本市某制藥公司人事部的黃經(jīng)理認(rèn)為，現(xiàn)在還沒有簽約的學(xué)生，有相當(dāng)一部分學(xué)生能力超卓，對(duì)用人單位的吸引力更大。