公司違約時不要遞辭職信

　　劉女士被招聘為某公司總經(jīng)理助理，兼任項(xiàng)目經(jīng)理，在2002年6月30日簽訂了勞動合同，合同有效期從2002年6月30日至2003年12月31日。
　　但不久，公司李總發(fā)現(xiàn)劉女士在工作時間，經(jīng)常隨便脫崗、串崗，尤其嚴(yán)重的是與國外客戶溝通不力，造成公司大量款項(xiàng)不能收回。因此，李總決定調(diào)其到銷售部任文員一職。
　　2003年10月8日上午，李總讓辦公室主任口頭通知劉女士調(diào)崗之事，并告訴其工資調(diào)至相同崗位其他員工的工資水平。劉女士一聽當(dāng)即表示不同意。辦公室主任經(jīng)過請示后又轉(zhuǎn)告了李總的決定：若不同意執(zhí)行公司的決定，公司將要解除勞動關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，她自己辭職也可以。劉女士經(jīng)考慮后表示同意辭職。如此一來，正是李總所期望的，也就立即同意了。
　　次日，劉女士辦理完畢交接手續(xù)后，公司向其支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。她表示不能同意公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算辦法后，找到了李總。李總一字一句，不緊不慢地說：“辭職是你提出來的，我給你一個月工資的補(bǔ)償就不錯了，你打聽打聽，哪有自己不干了，企業(yè)還給錢的，想再多要，可能性不大……”
　　劉女士看再往下談也希望不大，工資結(jié)算手續(xù)未辦理就去了勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付相當(dāng)于3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付未提前通知而解除勞動合同的賠償金，勞動爭議仲裁委員會裁決結(jié)果是：公司支付劉女士解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8313.6元，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4156.8元。
　　公司對仲裁結(jié)果不服，起訴至市中級人民法院。
　　中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，如果雙方不能就崗位變更、工資調(diào)整達(dá)成一致意見，雙方均可解除勞動合同，公司稱劉女士主動辭職，但沒有提供證據(jù)，不能認(rèn)定。劉女士在2003年10月9日實(shí)際辦理了工作移交手續(xù)，公司也支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)視為勞動合同實(shí)際解除。勞動合同解除后，公司應(yīng)依法按劉女士工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司堅持僅支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有依據(jù)，不能支持。
　　中級人民法院的判決結(jié)果和勞動爭議仲裁委員會的仲裁結(jié)果相同。公司起訴案件受理費(fèi)由公司承擔(dān)。至此這起勞動爭議劃上了句號。
　　若分析這起中外合資企業(yè)敗訴的原因，可以發(fā)現(xiàn)這樣一個關(guān)鍵的情況，公司認(rèn)為劉女士是辭職，但未能向勞動爭議委員會和法庭提供證據(jù)，因此，辭職未能被勞動爭議仲裁委員會、人民法院認(rèn)定。若是公司的李總在得知劉女士要求辭職時，要求當(dāng)事人寫出書面的辭職申請并妥善保存，公司支付1.2萬的結(jié)局就要改寫，甚至這起勞動爭議就不會發(fā)生。
　　由此可以看出，用人單位進(jìn)行人事管理或勞動工資管理，建立和完善法律意識非常重要，但僅僅強(qiáng)調(diào)法律意識還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不行，必須將法律意識具體化，否則，法律意識就是空架子。

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