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大學(xué)生走不出求職違約金怪圈已多年

時(shí)間:2022-10-15 05:33:28 簽約違約 我要投稿
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大學(xué)生走不出求職違約金怪圈已多年

  應(yīng)屆畢業(yè)生的簽約高峰即將到來(lái),“賣身契”、“違約金”的問(wèn)題又該讓一部分想留在北京工作的外地大學(xué)生心神不寧了。十幾年來(lái),在北京高校畢業(yè)的外地大學(xué)生中間一直上演著版本相似的這樣一些故事:畢業(yè)就業(yè)時(shí),為了留在北京,第一份工作選擇去一家規(guī)模不大、薪水不高、位置偏遠(yuǎn)甚至專業(yè)不對(duì)口,但是能解決北京戶口的用人單位,在一份規(guī)定了一定年限的服務(wù)期和違約金數(shù)額的協(xié)議書上簽字。然后,在這家單位工作一年半載以上的時(shí)間之后,開(kāi)始謀求新的事業(yè)發(fā)展,在找到了理想的工作之后,向單位交一筆錢然后離職或者什么都不管,一走了之……

大學(xué)生走不出求職違約金怪圈已多年

  很多外地大學(xué)畢業(yè)生將畢業(yè)時(shí)與單位簽訂的那份協(xié)議稱為“賣身契”,而行情不斷看漲的“違約金”也讓他們心里很沒(méi)底。

  賣身契 違約金 依然困擾畢業(yè)生

  應(yīng)屆畢業(yè)生的簽約高峰即將到來(lái),“賣身契”、“違約金”的問(wèn)題又該讓一部分想留在北京工作的外地大學(xué)生心神不寧了。十幾年來(lái),在北京高校畢業(yè)的外地大學(xué)生中間一直上演著版本相似的一些故事:畢業(yè)就業(yè)時(shí),為了留在北京,第一份工作選擇去一家規(guī)模不大、薪水不高、位置偏遠(yuǎn)甚至專業(yè)不對(duì)口,但是能解決北京戶口的用人單位,在一份規(guī)定了一定年限的服務(wù)期和違約金數(shù)額的協(xié)議書上簽字。然后,在這家單位工作一年半載以上的時(shí)間之后,開(kāi)始謀求新的事業(yè)發(fā)展,在找到了理想的工作之后,向單位交一筆錢然后離職或者什么都不管,一走了之……

  很多大學(xué)畢業(yè)生將畢業(yè)時(shí)與單位簽訂的那份協(xié)議稱為“賣身契”,而行情不斷看漲的“違約金”也讓他們心里很沒(méi)底。

  今年,關(guān)于“賣身契”和“違約金”的故事又有新發(fā)展:一方面是近幾年有一些用人單位干脆不再招聘畢業(yè)生,而是將手中的戶口指標(biāo)當(dāng)作商品一樣標(biāo)價(jià)出賣或者當(dāng)作人情送出去,所以很多畢業(yè)生就將“找工作”與“找戶口” 兩件事情分開(kāi),同步進(jìn)行。另一方面,上海等地的教育主管部門出臺(tái)規(guī)定,將大學(xué)生就業(yè)違約金金額實(shí)施封頂,要求不高于“畢業(yè)生第一年的月收入”。

  怪圈 為何多年難走出

  大學(xué)畢業(yè)生與用人單位之間圍繞著“賣身契”、“違約金”而展開(kāi)的紛爭(zhēng)年年上演,根源就在緊俏的北京市戶口上面。中國(guó)人事科學(xué)研究院王通訊院長(zhǎng)指出,能夠帶來(lái)北京市戶口的崗位資源稀缺是“怪圈”形成的根本原因。

  為了增強(qiáng)一部分企業(yè)的人才吸引力,為北京引入發(fā)展急需的人才,北京市政府將“戶口進(jìn)京指標(biāo)”分配給一部分企業(yè)或行政事業(yè)單位,作為對(duì)他們的一項(xiàng)扶植和優(yōu)惠政策,每年的“進(jìn)京指標(biāo)”有一萬(wàn)多個(gè)。而在享受進(jìn)京指標(biāo)的用人單位中,有相當(dāng)一部分是市場(chǎng)化程度不高、薪酬待遇水平較低而又需要補(bǔ)充人才的企事業(yè)單位。在本身的體制與管理機(jī)制缺乏吸引力的情況下,單靠戶口招攬到的人才必然是留不住的,結(jié)果,只能淪為一部分畢業(yè)生解決戶口的跳板。

  對(duì)于大部分希望留在北京工作的大學(xué)畢業(yè)生而言,他們最為看重的是這個(gè)城市能為他們提供廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,他們期待在熱門的行業(yè)、一流的企業(yè)和最適合自己的崗位上實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值,而看起來(lái)“老得掉牙”但是能給生活帶來(lái)便利和安全感的北京戶口也是他們難以舍棄的。所以在某個(gè)階段,他們可以為了戶口放棄其余的一切,在另一個(gè)階段又能為了理想而不惜毀約。

  當(dāng)然,也已經(jīng)有少數(shù)畢業(yè)生在主動(dòng)避免陷入“簽賣身契——服務(wù)期內(nèi)離職——交違約金”的怪圈。一位畢業(yè)生就從師哥師姐那兒學(xué)到了經(jīng)驗(yàn):“我現(xiàn)在的主要任務(wù)就是找戶口,托各路神仙打聽(tīng)有什么單位可以解決戶口,然后花幾萬(wàn)塊錢,將自己的人事關(guān)系辦進(jìn)去。很多效益不好的國(guó)有企業(yè)每年都有這種戶口指標(biāo)標(biāo)價(jià)出售。”

  困惑 兩敗俱傷為哪般

  除了完全的戶口買賣關(guān)系外,在一些用人單位和畢業(yè)生之間確實(shí)用“賣身契”維系起一種雇傭關(guān)系,而一旦某一天個(gè)人提出辭職,結(jié)局往往有兩種:個(gè)人老老實(shí)實(shí)交給單位違約金,然后走人;不交違約金,單位便將檔案、戶口、社會(huì)保險(xiǎn)壓著不放,看到底誰(shuí)耗得起……

  所以最讓畢業(yè)生心里沒(méi)底的,一是“違約金”的數(shù)額自己到底能否承受得起,或者到時(shí)候能不能心甘情愿地交?再就是如果不交這“違約金”,單位能給自己造成的損失到底有多大?檔案、戶口真的會(huì)被“打回原籍”嗎?

  而那些遭遇人才流失的單位心里也沒(méi)法平衡:首先是有被利用的感覺(jué),很想“為難”一下毀約的大學(xué)生,另一方面,招聘本身是有成本的,申辦戶口的程序也很復(fù)雜,需要大學(xué)生做出一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  兩敗俱傷的局面是誰(shuí)也不希望看到的,作為求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō),對(duì)待人生的第一份工作應(yīng)當(dāng)更加謹(jǐn)慎,不妨少一些功利之心,多一點(diǎn)誠(chéng)信、踏實(shí)的態(tài)度。

  而當(dāng)辭職者一走了之以逃避支付違約金的現(xiàn)象發(fā)生后,用人單位完全可以通過(guò)法律渠道主張權(quán)利并獲得支持。但是一些用人單位認(rèn)為拒絕退工、扣留檔案是唯一對(duì)抗個(gè)人違約的辦法,實(shí)際上既妨礙了員工正當(dāng)?shù)木蜆I(yè)權(quán)利,也會(huì)使自己的合法權(quán)利遭受損失。

  過(guò)來(lái)人自述:一萬(wàn)元換回自由

  1998年的春天,即將從北京一所大學(xué)畢業(yè)的我面臨著兩難選擇:我接到了家鄉(xiāng)省城一家大單位的錄取通知,同時(shí),我也爭(zhēng)取到了去北京一個(gè)郊區(qū)單位的工作機(jī)會(huì)。前者意味著優(yōu)厚的待遇和良好的發(fā)展機(jī)會(huì),而后者能讓我留在北京,得到許多同學(xué)都?jí)裘乱郧蟮谋本⿷艨凇?/p>

  當(dāng)然,我選擇了留在北京,這也是當(dāng)時(shí)大多數(shù)人會(huì)毫不猶豫做出的決定。那年8月,在新單位報(bào)到的時(shí)候,我被要求簽訂一份《協(xié)議書》,同時(shí)交納了4000元的 “服務(wù)期保證金”。單位給我規(guī)定的“服務(wù)期”是五年,“五年內(nèi)不得報(bào)考研究生,不得以任何理由提出調(diào)動(dòng)”,如違約離崗,不僅不退還保證金,另外還需繳納 6000元違約金。我沒(méi)有任何疑問(wèn),就在協(xié)議書上簽了字,因?yàn)槲以缫蚜私,這就是游戲規(guī)則。

  在郊區(qū)上班的兩年過(guò)得很快,工作很輕松,沒(méi)有壓力,收入不高,花消也不大,因?yàn)楣ぷ餍枰,我?jīng)常去到農(nóng)民的田間地頭。我的工作成績(jī)得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定,他們甚至表達(dá)了要提拔我的意思。

  但就在此時(shí),我開(kāi)始有一種焦慮感。2000年前后,正是網(wǎng)絡(luò)最熱的時(shí)候,城市里到處傳來(lái)一夜暴富的神話和跳槽掘金的故事,我的那些在城里上班的大學(xué)同學(xué)都在熱烈談?wù)摪l(fā)EMAIL,上BBS——而我連上網(wǎng)都不會(huì),甚至我們辦公室里連臺(tái)電腦也沒(méi)有。

  不久,我在城里找了份新工作,就找到單位領(lǐng)導(dǎo),提出辭職。領(lǐng)導(dǎo)挽留我,我說(shuō),不行,我覺(jué)得自己快被時(shí)代拋棄了,我等不及了。最后,單位同意我調(diào)走,但我需要承擔(dān)違約的責(zé)任。其實(shí),當(dāng)時(shí)我聽(tīng)說(shuō)了很多大學(xué)生不辭而別,單位也無(wú)可奈何的例子,但我覺(jué)得自己與這家單位在兩年中相處得還不錯(cuò),即使離開(kāi),我也愿意留下一個(gè)完滿的結(jié)局,不想拖泥帶水,撕破臉皮。所以,我借錢交了全部違約金,單位便把我的檔案給了我。

  此后,我在北京的工作生活一直順利。擁有戶口為我掃除了許多障礙,讓我免受許多歧視,卻也沒(méi)有讓我變得更像一個(gè)北京人。

  這是我的故事,看起來(lái),它就是一個(gè)為了北京戶口付出一萬(wàn)塊和兩年青春的簡(jiǎn)單故事。如果時(shí)光能夠回到1998年,我相信自己還會(huì)做出同樣的選擇,因?yàn)榱吣陙?lái),我看到影響抉擇的周遭環(huán)境似乎并沒(méi)有發(fā)生太大變化。

  專家剖析“賣身契”“違約金”現(xiàn)象的深層原因:帶戶口的崗位是稀缺資源

  為什么求職的大學(xué)生明知自己會(huì)毀約并且要接受“違約金”制裁,而仍然欣然簽約?為什么用人單位明知“賣身契”留不住人才卻依然用此下策?中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)、中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王通訊教授認(rèn)為,在就業(yè)市場(chǎng)中,那些能夠解決北京戶口的工作崗位本身所具有的稀缺性,是導(dǎo)致這一現(xiàn)象存在的深層原因。

  在我國(guó)現(xiàn)有的戶籍制度下,同時(shí)考慮到北京的城市容納能力,每年能夠通過(guò)就業(yè)途徑取得北京戶口的人數(shù)是極其有限的,帶戶口的崗位就成為一種稀缺性資源。而擁有北京戶口,意味著安定感、生活便利等等,為了得到北京這個(gè)大的發(fā)展平臺(tái),許多畢業(yè)生就寧愿暫時(shí)受委屈。

  由于是稀缺資源,而且這種稀缺性長(zhǎng)期存在,戶口本身就成為附加在工作崗位上的一種利益和補(bǔ)償,正因?yàn)檫@樣,政府才把進(jìn)京指標(biāo)作為扶植企業(yè)的一種方式。用人單位必要維護(hù)自己的利益,在招聘過(guò)程中處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的他們也有條件采取這種“強(qiáng)加于人”的方式。

  據(jù)了解,我國(guó)《勞動(dòng)法》中沒(méi)有有關(guān)違約金的條款,但是也沒(méi)有禁止設(shè)立違約金,所以支付違約金可以作為違約方承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式。

  冷處理:除了違約金 還有其他方法

  求職者對(duì)戶口和跳槽自由的追求,用人單位對(duì)人才的追求,都是無(wú)可厚非的,我們沒(méi)有立場(chǎng)去指責(zé)他們中的任何一方。然而,雙方對(duì)于各自利益的正常維護(hù),卻導(dǎo)致了“賣身契”、“違約金”這一深究起來(lái)其實(shí)比較荒唐的現(xiàn)象多年存在。

  也許是該痛下決心解決問(wèn)題的時(shí)候了。一直與北京形成人才競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)頭的上海在2005年就對(duì)大學(xué)生跳槽違約金做出了“封頂”的規(guī)定,這不一定就能解決所有的問(wèn)題,但至少說(shuō)明人家開(kāi)始重視這件事情了,不再聽(tīng)之任之。

  不僅相關(guān)主管部門該有所作為,對(duì)有關(guān)政策加以調(diào)整,更重要的是,用人單位需要盡快轉(zhuǎn)變用戶口這個(gè)稀缺資源吸引人才、靠違約金這條“麻繩”來(lái)限制人才流失的錯(cuò)誤傾向。當(dāng)自己的意中人一眨眼就飛到了別人籬下,用人單位的管理者該捫心自問(wèn)?是否該在用人觀念和機(jī)制上自我改進(jìn),是否應(yīng)該給員工一個(gè)留下來(lái)的理由?

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