- 相關推薦
大學生就業(yè)違約有四種情形
關于畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議后的違約問題，今天小碩一次性告訴你，對于就業(yè)協(xié)議簽不簽約的問題，我還是那句話：能不簽就不要簽。下面是小編精心整理的大學生就業(yè)違約有四種情形，歡迎閱讀與收藏。
大學生就業(yè)違約有四種情形
從10月18日開始，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心組織的歷時8個月共20余場畢業(yè)生雙選會將陸續(xù)舉行。2008年，北京地區(qū)高校畢業(yè)生突破20萬人。激烈的就業(yè)競爭，使一些學生在就業(yè)問題上容易急功近利。 2007年，北京高校畢業(yè)生為19.3萬人，2008年，高校畢業(yè)生將突破20萬人。在數(shù)目龐大的畢業(yè)生中，每年都有很大一批大學生、研究生選擇在京就業(yè)。就業(yè)夢想與現(xiàn)實的碰撞，必然會給一些人帶來職業(yè)選擇的困惑，而違約這個手段，被許多剛就業(yè)的學生廣泛使用。筆者結合北京市懷柔區(qū)法院審理高校畢業(yè)生違約的常見情形，總結以下幾點：
1.將就業(yè)當成進京跳板獲得戶口就違約占60%以上。
因北京戶口問題引發(fā)的違約辭職案件，在應屆大學生、研究生就業(yè)中最為多發(fā)，占到學生違約案件的60%以上。
在京就讀的外地大學生、研究生常常把獲得北京戶口作為就業(yè)的硬指標。一般情況下，這些畢業(yè)生問就業(yè)單位的第一句話就是：能不能解決北京戶口。一旦能夠有和這些單位簽約的機會，往往就不考慮該崗位是否適合自己、薪水多少、崗位發(fā)展前景等等;而與之相對應的是，能夠提供戶口指標的往往是國有企事業(yè)單位，一般工資待遇并不很高。于是，一些在京就業(yè)的畢業(yè)生一旦取得戶口，就違約辭職。
這種情況的違約，在北京郊區(qū)比較突出。一些畢業(yè)生利用郊區(qū)引進人才解決進京戶口的優(yōu)惠政策，先落戶，然后再違約辭職。近期，懷柔法院審理的一起王某、張某和李某三人違反勞動合同一案，恰恰反映了該問題。王、張、李三人均是2005年北京某礦業(yè)大學應屆畢業(yè)生，當年和懷柔區(qū)某工程材料公司簽訂了為期6年的勞動合同，同時簽訂了保密協(xié)議，單位為三人辦理了北京戶口。合同簽訂后一年，2006年6月，三人就以不能適應單位崗位、不能處理好人際關系和"在單位工作心情不舒服"為由，單方與用人單位解除勞動合同。經相關證據(jù)顯示，在擅自解除勞動合同期間，三人已經和位于市里的一家工程技術公司形成了事實勞動關系。該單位無奈，以違反勞動合同和保密協(xié)議的有關條款為由訴至法院，訴求三人分別支付原告5萬元的違約金。
2.多處謀職業(yè)，不斷攀比簽約即毀約，誠信缺失。
一些大學生，尤其是優(yōu)秀的大學生，很多單位都會向他們敞開大門，早早的把就業(yè)合同簽了。但后來，隨著更多實力雄厚的單位加入人才招收的行列，這部分學生開始動搖、"后悔"，往往會和原簽訂單位違約。另外一部分大學生，則把多處簽約作為一種就業(yè)的策略：即使找不到更好的單位，原來簽約的單位還能"保底"。所以，這部分學生早早做好了違約的心理準備。
筆者一位室友，由于學習成績優(yōu)秀，很快和國內一家知名汽車公司簽訂了勞動協(xié)議。每天看著同學奔波于人才市場之間，他甚是得意。但不久，一些國際知名汽車企業(yè)不斷加入招收行列，這位室友感到自己太草率，又到自己心儀的公司去應聘。短短半個月，該生便由北京一公司轉而成為上海某公司的員工，賠了5000元違約金。
一部分大學生在就業(yè)之后，缺少對自己的職業(yè)進行合理規(guī)劃，看的不是職業(yè)前景，而是和別人比收入，比單位福利。 2005年5月，某法院受理了一起解除勞動合同糾紛案件。被告顧某，碩士研究生畢業(yè)后應聘到一家軟件公司(本案原告)，雙方簽訂了3年的勞動協(xié)議，月工資5000元，合同約定如顧某在3年內辭職，則每少半年的合同期承擔5000元違約金。2006年4月，顧某以不滿意原公司工作環(huán)境和收入為名提請辭職。單位依照勞動合同要求顧某承擔15000元的違約金，顧某只愿意承擔5000元的費用。雙方協(xié)商不成，訴至法院。 經法庭調查了解，顧某辭職的原因就是2005年年底的一次同學聚會。在聚會上，顧某了解到曾經和自己在上學期間一樣"窮困"的李某在某公司做電子研發(fā)工作，月收入過萬元。顧某說，自己是個爭強好勝的人，從那天開始，一直意圖找個比李某更好的單位。
法庭還了解，顧某在單位人際關系比較好，工作能力得到領導的認可，單位之所以堅持要求顧某支付15000元的違約金，也是出于想留住顧某的打算。
最終，雙方在法庭的調解下達成了調解協(xié)議。
3.期望值太高，頻繁跳槽. 先就業(yè)再擇業(yè)加劇違約。
某些大學生認為一旦步入大學校門，畢業(yè)之后就會水到渠成擁有一份令自己滿意的工作。但事實是，隨著大學近幾年的擴招，畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，就業(yè)壓力一年比一年大。 當長時間仍沒有找到工作，這些學生對工作的期望值就會一降再降。在這個時候，只要有一個公司向這些學生伸出橄欖枝，工資待遇勉強說得過去，他們就會草草簽約。工作稍稍穩(wěn)定后，被壓抑許久的擁有體面工作的念頭開始滋長，想解脫當前處境的方法只有一個：辭職;辭職帶來的法律后果就是：違約。
有些畢業(yè)生，先找個和自己本專業(yè)相關的單位積累工作經驗，一旦認為自己有足夠的資本，便以有"工作經驗"作為找其他好單位的"砝碼"。 這就是典型的"先就業(yè)再擇業(yè)"，也叫"騎驢找驢"，這種方法加劇了大學生違約的比例。
武某，05級畢業(yè)生，在大學期間成績優(yōu)異，多次被評為三好學生、優(yōu)秀學生干部。在自己導師的推薦下應聘到北京一家中型國有企業(yè)。該單位能解決留京戶口，福利待遇也不錯，雙方簽訂了3年的勞動合同，約定每年5000元的違約金。
對武某而言，始終沒有忘記自己是將當前的工作單位作為"跳板"而來的。隨著工作經驗的豐富，武某開始應聘其他大型企業(yè)和公司。武某在2006年3至5月，先后到5家單位面試，最終與其中一家外企簽訂勞動合同。
2006年6月，武某和原單位達成賠償協(xié)議，由武某支付原單位5000元違約金。
4.學校過于追求簽約率 用人單位一般只能獲少許賠償金。
據(jù)相關報刊統(tǒng)計，應屆本科生的就業(yè)率在97.1%，應屆研究生的就業(yè)率為94.6%。
但根據(jù)筆者了解，在大學生臨近畢業(yè)的時候，學校均會督促學生及早簽訂合同，不管對方單位性質如何，只要在《就業(yè)意向書》上簽章，學校均會將該學生作為迎接就業(yè)的一員進入統(tǒng)計。而作為好處，學生的戶籍檔案就自然會順延幾個月。這個方法對雙方都有利，一是學校增加了就業(yè)率，二是學生的檔案順延發(fā)回原籍，雙方皆大歡喜。在這種情況下，有的學生只能先和一個單位建立勞動關系，如果以后能遇到"心儀"的，再違約走人。
劉某是北京某高校2007年應屆畢業(yè)生，4月和一家中型印刷公司在這種情形下簽訂了勞動合同。劉某簽訂協(xié)議后，依然四處求職，并暗自面試了幾家單位。2007年5月，劉某在民政部直屬的一家事業(yè)單位找到了一份工作，同時提出辭職。原告不滿，要求劉某賠償因其違約而帶來的損失。法院最終以判決的方式審結此案，判決劉某賠償800元。
就業(yè)簽約之違約
有簽約就有違約，而在現(xiàn)在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現(xiàn)象，下面，跟大家說一下違約時的注意事項。
首先再次強調一點：簽約是一件非常嚴肅的事，一定要認真對待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它帶來的，是對公司、學校和你個人聲譽的損害。
所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的`單位，更不要隨便簽。一旦違約，無論對公司、學校還是個人，都會造成巨大的傷害。同時，你可能會為自己的違約行為付出巨大的代價。
大部分人準備違約，無外乎一個原因：遇到了更好的單位。而一個基本的違約流程是：
1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導中心領新三方（有時也不需要接收函）。
4、拿新三方與新單位簽約。
這個過程中，關鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函，
具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所 以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業(yè)了。
所以，提醒同學們在決定違約前一定要計算違約成本，想清楚以下問題：
1、新單位是否比原單位高一個檔次？即：是否值得為了新單位而違約原單位？如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。
2、新單位給的最晚簽約期限是什么時候？如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完？如果沒有把握，建議不要違約。
3、原單位以前是否有過成功違約的案例？影響如何？如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。
這里面，最關鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個非常不好的行為，對單位造成損失，對個人聲譽和學校聲譽都會造成很壞的影響。這個態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。
關于畢業(yè)生違約，這些問題你要知道
一、違約的概念
違約行為是指就業(yè)協(xié)議當事人一方沒有履行協(xié)議約定義務或履行義務不符合協(xié)議的約定。根據(jù)《合同法》規(guī)定，無論違約方主觀上是否有過錯，只要不存在不可抗力或其他法定免責事由，義務人就應當承擔違約責任。
畢業(yè)生的違約行為一般是違反就業(yè)協(xié)議約定的義務，不去或者不打算去用人單位旅行就業(yè)協(xié)議約定的責任。
二、違約責任及畢業(yè)生違約的后果
違約責任是因為就業(yè)協(xié)議一方當事人違約而應承擔的法律后果。違約責任可由當事人約定，其作用在于彌補或補償因違約給對方造成的損害。就業(yè)協(xié)議書一經畢業(yè)生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除。如果任何一方違約，那么違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。
三、違約造成的后果
從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。雖然違約是畢業(yè)生的一項權利，具體原因也千差萬別，但畢業(yè)生違約率的逐年升高的確帶來諸多不良后果，主要表現(xiàn)在：
1、對用人單位的影響。用人單位往往為錄用畢業(yè)生做了很多工作，對畢業(yè)后的工作崗位已做出了安排。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的用工安排陷入被動，用人單位再選擇其他畢業(yè)生，常常也已錯過時機，需要再花較多的人力、物力和財力重新招聘。
2、對學校的影響。用人單位往往將畢業(yè)生個人的違約行為與該學校學生的誠信意識相聯(lián)系，從而影響學校的聲譽和信用，影響學校和用人單位的長期合作關系。由于某一畢業(yè)生的違約行為，造成用人單位對該校畢業(yè)生整體產生不信任，認為該校學生的職業(yè)道德意識淡漠。從實際就業(yè)情況來看，確實出現(xiàn)過因為畢業(yè)生違約給全校就業(yè)工作造成被動，用人單位不愿再到該校來挑選畢業(yè)生的情況。學校為在社會上的良好聲譽往往會因某個畢業(yè)生的違約行為而毀于一旦。
3、對其他畢業(yè)生的影響。用人單位到高校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就意味著其他畢業(yè)生不再有機會被錄用。若該畢業(yè)生違約，有些當初希望到該用人單位工作并有可能被錄用的其他畢業(yè)生由于錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業(yè)機會的浪費，從而影響到其他畢業(yè)生就業(yè)。
畢業(yè)生違約會不同程度地直接影響用人單位、學校和其他畢業(yè)生。所以，在決定違約的時候必須十分慎重，這與簽訂協(xié)議時必須慎重的要求是一樣的。
【大學生就業(yè)違約有四種情形】相關文章：
“四種情形”告訴你如何用公積金異地買房07-11
違約有哪些后果07-24
新加坡留學就業(yè)簽證的四種類型05-06
不符合領取靈活就業(yè)社會保險補貼的情形有哪些07-23
控違拆違工作計劃03-18
拆違控違工作總結06-14
控違拆違工作總結04-09