又到求職簽約季這些權(quán)益你享受到了嗎
暑期結(jié)束，返程的應(yīng)屆畢業(yè)生們即將踏上求職的“征程”。對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)益，大家知道多少?又準(zhǔn)備了怎樣的.政策法規(guī)知識(shí)，來維護(hù)自己的合法權(quán)益?
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
很多畢業(yè)生由于缺乏相關(guān)法律知識(shí)，認(rèn)為試用期結(jié)束才要簽訂勞動(dòng)合同，造成試用期權(quán)益被侵犯、試用期結(jié)束后無故被辭退的事件屢屢發(fā)生。事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并最遲應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，在試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系即成立，勞動(dòng)者享有各項(xiàng)權(quán)益。
另外，關(guān)于試用期的期限，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。對(duì)于試用期的工資，也有明文規(guī)定，不能低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同中約定工資的80%，同時(shí)也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。以蕪湖現(xiàn)今的情況來說，不得低于每月680元。
學(xué)會(huì)及時(shí)了解自己的社保狀況
畢業(yè)生就業(yè)時(shí)一定要重視勞動(dòng)合同，重視自己的權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要仔細(xì)檢查社保事項(xiàng)。他提醒說，用人單位自用工之日起，就應(yīng)當(dāng)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)登記，并按時(shí)足額繳費(fèi)。作為勞動(dòng)者，有了解所在單位繳費(fèi)情況的權(quán)利，用人單位不得以任何理由拒絕。
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