簽訂勞動合同也要把維權(quán)關(guān)
勞動合同制度實施情況對的抽樣問卷調(diào)查顯示，由于勞動合同相關(guān)法律規(guī)范粗疏、勞動執(zhí)法不到位以及社會認識不足等原因，勞動合同實施情況并不樂觀，特別是勞動合同簽訂率低、履約難等問題突出存在，使得勞動合同難把維權(quán)關(guān)。以下是簽訂勞動合同維權(quán)，希望大家認真閱讀！
一、簽訂率低：勞動合同覆蓋面有限
很多員工表示希望對勞動合同進一步深入了解，在雇用人員時，只是口頭約定勞動時間、工作任務(wù)和工資報酬，老板根據(jù)個人喜好往往可以隨時解聘勞動關(guān)系。
提示：簽訂勞動合同時要了解勞動合同條款內(nèi)容，沒有仔細看勞動合同就與公司簽訂，其結(jié)果不僅降低了勞動合同的簽訂率，還使合同簽訂的質(zhì)量缺乏保障，對“不公平、不公正”，的“合同內(nèi)容條款不能協(xié)商”、“合同不規(guī)范”要詳細咨詢企業(yè)HR或相關(guān)法律部門。
二、履約難：勞動合同維權(quán)效力大打折扣
盡管勞動法對勞動合同簽訂、履約、管理等方面都有明確的規(guī)定，但由于缺乏必要的法律監(jiān)督和懲治手段，許多勞動合同約定的勞動標準大大低于法定標準。“工時長、休息少、工作量大”，并且很少能夠按照法律和勞動合同的規(guī)定拿到加班薪酬。其中，超時工作問題尤為突出，同時，一些用人單位在勞動合同具體執(zhí)行中“打擦邊球”，侵害勞動者合法權(quán)益。如變相收取抵押金、保證金，或以其他名目收取職工錢物;勞動合同不規(guī)范，條款缺失。有的不寫明職工應(yīng)得勞動報酬的具體數(shù)額，有的不明確工作時間和休息休假，有的不明確勞動保護和勞動條件。加上一些地方勞動保障部門沒有認真監(jiān)督檢查就加蓋了鑒證公章，致使不規(guī)范、不合法的勞動合同大量存在。
三、合同短期化：對勞動力掠奪性使用后患多
目前多數(shù)企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同的期限日益縮短，造成勞動合同短期化有著現(xiàn)實原因，如行業(yè)準入門檻低、勞動力的可替代程度很高，造成職工流動性大;加上現(xiàn)行法律制度設(shè)計存在缺陷、勞動執(zhí)法又不到位等因素，都使得勞動者的.職業(yè)穩(wěn)定權(quán)難以得到有效保護。
四、依法規(guī)范：真正實現(xiàn)維權(quán)關(guān)口前移
針對上述問題，業(yè)內(nèi)人士呼吁，當務(wù)之急是進一步完善勞動法，尤其是加快勞動合同法立法工作。完善市場經(jīng)濟條件下勞動合同簽訂程序、合同期限、使用期、經(jīng)濟補償金等，勞動關(guān)系雙方的權(quán)利、義務(wù)和勞動合同的規(guī)范管理、違約處罰，以及適應(yīng)靈活就業(yè)的勞動合同簽訂、社會保險、工資薪酬等問題，作出適應(yīng)形勢發(fā)展需要的明確詳盡的規(guī)定，為普通勞動者權(quán)益維護提供必要的法律手段和依據(jù)。同時要加大執(zhí)法力度，尤其要對不簽訂勞動合同的用人單位加大制裁力度。建議在勞動合同法立法中加強這些內(nèi)容，即對用人單位招用職工不簽訂勞動合同或勞動合同期滿仍存在事實勞動關(guān)系而不續(xù)訂勞動合同的行為制定相應(yīng)的制裁處罰措施;對用人單位隨意約定試用期而侵害職工合法權(quán)益的行為進行規(guī)范;對職工單方解除勞動合同承擔違約責任方面進行規(guī)范等。
總之，當勞動者的權(quán)利受到侵害時，要在有效的時間內(nèi)進行維權(quán)，保證自己的合法利益。
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