找工作簽約前 這些應(yīng)該先了解
找到一份合適的工作、一個(gè)可心的企業(yè)之后第一件事要做什么?先別忙著高興、興奮，先用心了解一下簽約上需要注意的事情吧。
了解自己的權(quán)利和義務(wù)
簽約前，很多人都想問點(diǎn)什么，但又不知道該怎么問，這個(gè)時(shí)候，可以上網(wǎng)多看看。
淘智獵頭的獵頭顧問費(fèi)百祥建議：“這個(gè)問題還是比較好解決的，簽約前到勞動部網(wǎng)站上下載一份勞動合同模板全面了解一下。了解清楚自己的權(quán)利及義務(wù)，對于不合理的條款要提出質(zhì)疑。”
據(jù)了解，有的企業(yè)為了防止員工在離職后泄露本公司一些涉密內(nèi)容，于是要求員工在離職后一段時(shí)間內(nèi)不許在本行業(yè)從事同樣職位的工作等，這樣的限制肯定應(yīng)該有相應(yīng)的補(bǔ)償，因?yàn)闄?quán)利和義務(wù)肯定是對等的。
如果感覺哪個(gè)條款屬于不平等內(nèi)容，可以指出來請企業(yè)方面解答或者雙方協(xié)商。
全面了解崗位 多問沒錯(cuò)
一些用人單位在招聘時(shí)會把崗位描述得比較模糊，性質(zhì)、概念都不大清楚，遇到這樣的情況，應(yīng)聘者在簽約前應(yīng)詳細(xì)詢問，以免走了彎路。
一般來講，招聘方會在招聘啟事上標(biāo)明或者說明招聘的崗位，正規(guī)的`大型公司還會進(jìn)一步詳細(xì)標(biāo)明崗位工作內(nèi)容。
某科技有限公司網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師邢小姐提醒說：“應(yīng)聘者在簽約前應(yīng)請企業(yè)人力資源或者企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)介紹崗位及工作情況，對于不明確的地方一定要問詳細(xì)，最好再重復(fù)一遍與對方核實(shí)。對可能會出現(xiàn)爭議的地方應(yīng)盡量在合同上標(biāo)明，如果不能的話，也要請人力資源部門或者企業(yè)說明。這樣不但會讓你對工作有個(gè)全面的了解、方便盡快上手，也可防止不必要的麻煩。”
問待遇別不好意思
某廣告有限公司沈陽分公司客戶經(jīng)理何先生則提到了另一方面：“簽約前需要了解很多東西，有的是需要自己了解，有的是需要向企業(yè)求證。比如工作的地點(diǎn)，有的大型企業(yè)有很多分公司，有不少同一個(gè)崗位但工作的地點(diǎn)卻不同，這些情況可能是小事但是也不應(yīng)忽視。你可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。同時(shí)需要詢問的也有工作時(shí)長、加班情況等。一般來講，這些問題在面試的時(shí)候就應(yīng)提問，而且企業(yè)都會做出解答。
還有需要注意的就是試用期及薪水上的問題。
企業(yè)招聘新人往往會設(shè)置試用期，求職者簽約前應(yīng)了解試用期的期限及試用期的待遇等問題。
薪水及福利也是一樣，這一點(diǎn)恐怕是求職者最為關(guān)注的地方，邢小姐說：“這種情況直接詢問就可以了，如果企業(yè)沒有提到，那就需要用恰當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行提問，不要因?yàn)椴缓靡馑荚斐梢院蟮膶擂巍?rdquo;
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