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大學(xué)生，別把違約不當(dāng)回事
據(jù)調(diào)查，在頻繁跳槽的群體中，新畢業(yè)的大學(xué)生“獨(dú)占鰲頭”。他們?yōu)槭裁窗堰`約不當(dāng)回事，也許另有苦衷，但因?yàn)樗麄兊倪`約，給個(gè)人、學(xué)校和用人單位帶來了諸多不良后果，因?yàn)檫`約大學(xué)生往往要付出很大的代價(jià)。多數(shù)因?yàn)榇龆`約
違約原因A：哪家條件好選哪家
程曉輝在招聘會上相中了某知名國有企業(yè)，可協(xié)議簽訂兩個(gè)月后，小程在本校舉辦的就業(yè)洽談會上又找到了一家待遇更優(yōu)厚、發(fā)展環(huán)境更好的公司。他衡量再三，決定要回那張“賣身契”。據(jù)介紹，因待遇和發(fā)展環(huán)境而出現(xiàn)違約的畢業(yè)生占到總數(shù)的50%以上。
違約原因B：出乎意料考上研究生
河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)的李云去年2月與省會某經(jīng)貿(mào)公司簽訂了就業(yè)協(xié)議，但在此之前他參加了考研。自認(rèn)為考中的希望較小，就沒有向單位說明，哪成想竟意外地取得了好成績。面對繼續(xù)深造還是參加工作，小李選擇了前者。與小李情形相似的還有出國留學(xué)、考取公務(wù)員的畢業(yè)生。據(jù)2004年教育部門新出臺的規(guī)定，已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議（合同）的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，在離校前升學(xué)或被錄用為國家公務(wù)員的，不視為違約，用人單位不得收取違約金。
違約原因C：簽約前沒和父母溝通好
為了能和男朋友分配到同一座城市，畢業(yè)于燕山大學(xué)的鄭麗去年12月與秦皇島市一家重點(diǎn)中學(xué)簽訂了就業(yè)協(xié)議。今年畢業(yè)前夕，一直想讓女兒留在身邊的父母知道此事后極力反對，小鄭又說服不了父母，只能違約。她無奈地對記者說：“那所學(xué)校早在幾個(gè)月前就將我的職位安排好了，我覺得非常過意不去。”
違約原因D：實(shí)際條件與承諾相差太遠(yuǎn)
據(jù)趙靜講，她選擇的公司當(dāng)初承諾的條件非常吸引人，但體驗(yàn)一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)這家公司的實(shí)力、發(fā)展前景及員工待遇和最初的承諾相去甚遠(yuǎn)。慶幸的是還沒有正式和該公司簽訂勞動合同，檔案也沒有從學(xué)校調(diào)出。據(jù)了解，這類違約占總數(shù)的30%。
違約──加大就業(yè)壓力
據(jù)某高校學(xué)生處劉處長介紹，進(jìn)入2000年以后，畢業(yè)生違約現(xiàn)象逐漸呈上升趨勢，3年之內(nèi)，畢業(yè)生違約率已由最初的2‰上升到了現(xiàn)在的3%，上升了15倍，學(xué)校也因此感到用人單位的抵觸情緒。2002年該校共有9名畢業(yè)生和一家大型企業(yè)簽約，而前去報(bào)到上班的只有5人。這樣的現(xiàn)象發(fā)生了兩年，今年該公司決定不到他們學(xué)校招人。劉處長認(rèn)為，目前中國還沒有建立個(gè)人誠信檔案，因此大學(xué)生違約對個(gè)人誠信度的損害并不大，但學(xué)生違約帶來的消極影響卻通過另一種方式轉(zhuǎn)嫁到了學(xué)校身上。違約的學(xué)生多，說明該學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生不講信用，學(xué)校的信譽(yù)度因此受到了牽連，這將影響到以后幾屆畢業(yè)生的就業(yè)。畢業(yè)生就業(yè)一旦受影響，學(xué)校的招生就成了問題�？梢妼W(xué)生的違約給學(xué)校帶來的是惡性循環(huán)。
違約不是本意 只是一種無奈
在省會勞動力市場，記者見到了25歲的某銀行職員王建軍。他告訴記者，我現(xiàn)在的這份工作是去年經(jīng)過違約重新簽的。當(dāng)時(shí)與那家單位簽訂了5年的勞動合同，因?yàn)檫`約，我付出了巨大的代價(jià)。我畢業(yè)于鄭州大學(xué)，學(xué)的是經(jīng)濟(jì)法專業(yè)，大四下半年就開始到處發(fā)簡歷。想進(jìn)銀行，但是因?yàn)殚T檻比較高，我還投了一些公司和企業(yè)作為保底，作了幾手準(zhǔn)備。但是，簡歷投出去之后，回音卻很少，更沒有自己滿意的。緊接著，我又參加了考研。在等待分?jǐn)?shù)和面試通知的一段日子里，一個(gè)外資公司約見了我，我毫不猶豫地與其簽了三方協(xié)議，決定“騎著馬找馬”。但不久，我投簡歷的那家銀行竟然通知我面試。得知這個(gè)消息，我矛盾了很久，畢竟一邊是長時(shí)間的理想一邊是違約的現(xiàn)實(shí)。權(quán)衡再三，我還是找到人事部主管，按照合同規(guī)定交納了違約金。我認(rèn)為，對于畢業(yè)生來講，違約有時(shí)候也是一種無奈，在工作這么難找的情況下，不簽約不放心，但簽約之后再有機(jī)會的話，那只有通過違約換取自由了。這和誠信真的沒有多大關(guān)系。
缺乏職業(yè)規(guī)劃是違約的主要原因
記者在采訪中得知，大學(xué)畢業(yè)生中普遍流行的一種說法是“先就業(yè)，后擇業(yè)”。某高校負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的樊老師認(rèn)為，學(xué)生違約主要有兩種情況，一是主動違約，或者有更好的單位，或者考上研究生、出國留學(xué)；二是被動違約，單位招聘時(shí)承諾的和簽約后的行動不一致，或者單位當(dāng)初描述的情況、崗位等不真實(shí)、不確切。
據(jù)記者調(diào)查，隨著違約現(xiàn)象的高發(fā)，全國各地的高校及用人單位都有各自用于懲戒失信行為的具體規(guī)定和做法，然而事實(shí)卻是這些措施并未使違約率有實(shí)質(zhì)性的下降，因?yàn)槿狈φ\信并不是導(dǎo)致違約的主要因素。缺乏職業(yè)規(guī)劃才是造成畢業(yè)生違約的主要因素（降低違約金、增加違約記錄，這些新做法在一定程度上平衡了學(xué)校、用人單位和學(xué)生之間的利益）。據(jù)復(fù)旦大學(xué)等高校所作的一項(xiàng)畢業(yè)生調(diào)查顯示，目前單純因?yàn)檎\信的原因?qū)е逻`約的畢業(yè)生只占違約總體的8％，而八成左右的畢業(yè)生是由于缺乏對單位的了解和自己定位不清而違約，導(dǎo)致違約的主要原因還在于缺乏職業(yè)規(guī)劃。
違約要付出代價(jià) 別把違約不當(dāng)回事
在采訪中記者了解到，現(xiàn)在大學(xué)生找工作時(shí)，有不少學(xué)生手里都捏著幾份協(xié)議書，違約的畢業(yè)生也不少，這些學(xué)生普遍認(rèn)為這不是不講誠信，而是雙向選擇的結(jié)果。這種認(rèn)識其實(shí)是完全錯(cuò)誤的，草率地和用人單位簽訂協(xié)議是危險(xiǎn)的，畢業(yè)生和用人單位簽的就業(yè)協(xié)議不是一張廢紙，具備相應(yīng)的法律效力，不能輕易反悔。一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)責(zé)任。作為受過高等教育的大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)遵守誠信原則。由此可見，畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真對待簽訂的就業(yè)協(xié)議書，大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議是一件極其嚴(yán)肅的事，一旦簽約，就要履行，否則就要付出代價(jià)。
有關(guān)勞動法專家稱，大學(xué)生違約一般有兩種形式，一種是大學(xué)生在畢業(yè)前與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后違約，另一種是與用人單位簽訂正式勞動合同后違約。對大學(xué)生來說主要是前一種情況，該協(xié)議實(shí)質(zhì)是一份民事合同，并不適用勞動法來調(diào)整。如果大學(xué)生違反了任何一條協(xié)議書上約定的內(nèi)容，他就必須支付違約金。問題是目前的就業(yè)形勢，企業(yè)大多握有主動權(quán)，本應(yīng)雙方協(xié)商的違約金變成了企業(yè)單方面制定，大學(xué)生往往只能被動接受。因?yàn)槭荏w制、法律等因素的影響，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是單位、個(gè)人、學(xué)校三方的協(xié)議意向，往往在法律定性上比較復(fù)雜，司法介入很難準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)。用人單位和學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，如果想分清關(guān)系，建立有效的法律保障，那么就應(yīng)該簽訂勞資雙方的協(xié)議。特別應(yīng)提醒畢業(yè)生注意，在簽就業(yè)協(xié)議書時(shí)，對待附加協(xié)議要更加認(rèn)真謹(jǐn)慎，因?yàn)檫@樣的協(xié)議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動合同，一定要仔細(xì)斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。專家提示畢業(yè)生一定要慎重對待擇業(yè)簽約，最大限度維護(hù)自身合法權(quán)益。（高會坡）
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