簽協(xié)議前必知的四個問題
“斬五關過六蔣”，層層廝殺，好不容易快要要上班了，高興吧，興奮吧!注意了，千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題，不然正式上班后，后悔就來不及了。 在堅持自己的原則下，提問的態(tài)度要誠懇，不要因小失大，要恰到好處。
問題一、單位安排給你的工作內(nèi)容
是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
問題二、單位要求的工作地點和時數(shù)
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當?shù)膯栴}，對方都會做出解答。
問題三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業(yè)的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定?”如果公司有這些規(guī)定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
問題四、你的薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的`時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎�，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的作法。
首先，重視簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議并不是單方面的對學生的約束，同時也保證了畢業(yè)生的利益。如果沒有就業(yè)協(xié)議的制約，用人單位同樣可以隨意撕毀協(xié)議，畢業(yè)生的就業(yè)一樣沒有保障。所以，就業(yè)協(xié)議也是保護畢業(yè)生順利走上工作崗位的法律保障。不管是畢業(yè)生還是用人單位，在就業(yè)協(xié)議簽訂以后，學生報到以前發(fā)生違約的，都按照協(xié)議承擔違約責任。
其次，就業(yè)協(xié)議的效力有限。一旦學生報到，用人單位就應該和學生簽訂勞動合同，這樣才能形成法律意義上的勞動關系，此時就適用勞動合同的規(guī)定。因此，畢業(yè)生到用人單位報到后，就應該積極主動地向用人單位提出簽訂勞動合同的請求。
再次，勞動合同比就業(yè)協(xié)議效力強。雖然上海有高校就業(yè)管理規(guī)定專門解決就業(yè)協(xié)議問題，但始終不能代替勞動法對勞動關系的調整。因此當畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)就業(yè)協(xié)議有違反勞動合同之處時，以法律法規(guī)規(guī)定以及勞動合同的約定為準。
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