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小伙跳槽被判賠老東家三萬違約金
寧波一個(gè)小伙子離職后，轉(zhuǎn)身去了老東家的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作。老東家申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求小伙子賠償違約金，并離開在職單位，這個(gè)要求得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持。因?yàn)樾』镒釉c老東家簽過一份有競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)合同。小伙子不服仲裁結(jié)果，上法院起訴。
最近，寧波海曙區(qū)法院判決了這起案子，小伙敗訴，賠償老東家3萬元。
到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位工作 遭遇老東家索賠3萬
小張，26歲，寧波人，2010年底，他進(jìn)了一家留學(xué)中介公司從事留學(xué)咨詢工作。去年10月，他與這家公司的海曙分公司重新簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定，不論何種原因離職，小張自辭職之日起6個(gè)月內(nèi)不得自營或在該公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處直接或間接從事與該公司相關(guān)的市場(chǎng)、業(yè)務(wù)和咨詢等工作，也不得利用該公司開發(fā)的業(yè)務(wù)和市場(chǎng)。如果小張違反上述競(jìng)業(yè)限制條款，該公司有權(quán)要求其停止違約行為，并支付3萬元違約金。
合同簽了不到1個(gè)月，小張就以電子郵件的方式提出辭職，去年11月19日之后他就沒在公司出現(xiàn)。老東家兩次向小張發(fā)函，要求確認(rèn)解除勞動(dòng)合同并辦理離職手續(xù)，都沒有得到回應(yīng)。
之后，老東家發(fā)現(xiàn)，小張?jiān)谌ツ?2月就去了另一家性質(zhì)類似的留學(xué)中介工作，“他這是違反了雙方關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的合同約定。”于是老東家申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求小張立即與新東家解除勞動(dòng)關(guān)系并支付3萬元違約金。勞動(dòng)仲裁支持了老東家的申請(qǐng)。
小張對(duì)仲裁結(jié)果不服，又到海曙法院起訴了老東家。
法官說法
小張違約應(yīng)賠償3萬
庭審中，小張認(rèn)為，他是迫于生計(jì)不得已才接受了勞動(dòng)合同中的所有條款。他說，老東家所謂的“商業(yè)秘密”是公開的，每一個(gè)去咨詢的人都可以獲取，不構(gòu)成商業(yè)秘密的要件，而且他在新東家處從事的只是一般性的辦公室行政工作，所以沒有違反競(jìng)業(yè)限制的約定。
承辦法官認(rèn)為，小張和老東家當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示，沒有違反法律規(guī)定，是有效合同。小張?jiān)陔x開老東家后6個(gè)月內(nèi)就從事與原來相關(guān)的市場(chǎng)、業(yè)務(wù)和咨詢工作，違反了雙方訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償3萬元。
因此，法院駁回了小張的訴訟請(qǐng)求，判決小張向老東家支付違約金3萬元。至于老東家提出的要求小張和新東家解除勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)，因小張離職到提請(qǐng)?jiān)V訟已經(jīng)超過6個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制期限，所以法院不予支持。
法官提醒
簽訂有競(jìng)業(yè)限制的合同可要求補(bǔ)償金
法官提醒，勞動(dòng)者在簽訂合同前，先了解一下勞動(dòng)者的工作崗位是否涉及保密內(nèi)容，如果沒有涉及，可以和用人單位協(xié)商去掉合同中競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容。
如果需要和用人單位簽訂有競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容的合同，可以與用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額。如果合同中沒有約定的，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，如果月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果用人單位3個(gè)月沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種情況屬于根本違約，勞動(dòng)者可以要求解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
律師說法
浙江裕豐律師事務(wù)所 張錦偉
什么是競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同
張律師表示，用人單位有商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)需要?jiǎng)趧?dòng)者保密的，會(huì)在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
比如營銷型企業(yè)，對(duì)自身的營銷手段、策略、方案等屬于商業(yè)秘密要保密，因此知曉這些保密資料的如副總經(jīng)理、營銷部經(jīng)理等人員，就會(huì)被競(jìng)業(yè)限制;還有技術(shù)型企業(yè)，因?yàn)槎际潜Ｃ艿母叨思夹g(shù)，對(duì)公司的技術(shù)人員進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，防止他們將企業(yè)技術(shù)流出并對(duì)自己構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)威脅。營銷企業(yè)的商業(yè)秘密還包括客戶資料。
限制的主要手段，是限制相關(guān)人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，從而防止相關(guān)企業(yè)或人員與自身產(chǎn)生不利的競(jìng)爭(zhēng)。
簽訂這類合同應(yīng)注意什么
作為勞動(dòng)者，如果用人單位需要保密和限制競(jìng)爭(zhēng)，在簽訂此類競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，要注意保護(hù)自己的權(quán)利，約定以下內(nèi)容：
1、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額;
2、在競(jìng)業(yè)限制相關(guān)行業(yè)的范圍、地域、期限約定中，不要過寬和過長(zhǎng)，地域限制宜在地級(jí)市或以下，期限不要超過兩年;
此外，簽訂有競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)合同后，應(yīng)注意不要隨意違反競(jìng)業(yè)限制約定，否則將得按約定向用人單位支付違約金。
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