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應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)違約的全攻略
第一種情況：
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，還未做進(jìn)一步處理。
處理方法：
1、先爭得公司同意(可能會交適量罰款)
2、然后拿回你的全部材料
3、向?qū)W校解釋，如果學(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)校可能會有懲罰措施，比如不讓留京。這個是該校的土政策。
違約損失：
這種情況最簡單，損失在0k-3k之間
第二種情況：
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，三方簽署，公司還未做進(jìn)一步處理。
處理方法：
1、先爭得公司同意(可能會交適量罰款)
2、然后拿回你的全部材料，包括三份三方
3、向?qū)W校解釋，如果學(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)�？赡軙袘土P措施，比如不讓留京。這個是該校的土政策。
違約損失：
這種情況經(jīng)濟(jì)損失稍大，損失在3k-7k之間
第三種情況：
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，公司已經(jīng)申報進(jìn)京指標(biāo)，還未得到審批。
處理方法：
1、等待審批結(jié)果，如果沒有審批通過，就從公司拿回你的全部材料,拿到公司承認(rèn)未能辦理你進(jìn)京手續(xù)的證明、如果審批通過，參考情況四。
2、向?qū)W校解釋，公司未能成功辦理你的北京戶口，公司方違約，如果學(xué)校要罰款，不要交罰款。如果已經(jīng)簽署三方，再從學(xué)校要新的。
違約損失：
這種情況最不確定，如果沒有到情況四，損失0k。
第四種情況：
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，公司已經(jīng)申報進(jìn)京指標(biāo)，并得到北京市人事局的審批!
處理方法：
抉擇吧：
1、和公司攤牌，說不想去他們公司，愿意交適量違約金，請求公司準(zhǔn)許你不去他那里上班，一年之后將戶口和檔案轉(zhuǎn)出。
本方法代價，交違約金，風(fēng)險是可能和公司鬧翻，他們就是不放你，或者更黑的可以中止你的戶口審批進(jìn)程，造成死檔和黑戶!!
2、放棄新的機(jī)會，老老實實和簽約的企業(yè)干一年，在這一年的時間里面，努力和公司領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，爭取能順利被放出來并盡量少交違約金。違約金至少可以少交一年，鬧翻的風(fēng)險也小了很多，但浪費一年的時間。
違約損失：
這種情況最無奈，損失20-50k和一年的時間，很虧，還不如當(dāng)初就找Hukou我掛靠呢。
第五種情況：
已經(jīng)到公司上班，在試用期內(nèi)，想跳槽。
處理方法：
老老實實和簽約的企業(yè)干一年，在這一年的時間里面，努力和公司領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，爭取能順利被放出來并盡量少交違約金。
違約損失：
這種情況最迷惑人，80%的畢業(yè)生這時候會想到查勞動法相關(guān)規(guī)定，里面有“試用期解除勞動關(guān)系，雙方不負(fù)擔(dān)責(zé)任”的說法。
但這條是沒有作用的，政府已經(jīng)建議企業(yè)，不要在應(yīng)屆生的合同中存在“試用期”的說法，但企業(yè)為了少發(fā)工資還是沿用這個說法，但含義已經(jīng)改變。 應(yīng)屆生的“試用期”和往屆生的試用期完全是不同的概念!應(yīng)屆生的“試用期”除了拿的工資少以外沒有別的好處。
為什么這么不合理呢，Hukou我也知道不合理，但這是個不公平 的市場，供求嚴(yán)重不平衡，應(yīng)屆生就是處于這樣不利的地位啊。
這種情況下?lián)p失也很大30-50k,也是不如當(dāng)初就找偶掛靠的。
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