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大學生簽約要長心眼 簽勞動合同要“三看”

時間:2020-10-28 14:08:16 簽約違約 我要投稿

大學生簽約要長心眼 簽勞動合同要“三看”

對于初涉職場的大學畢業(yè)生來說,就業(yè)之前有一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)不能疏忽,那就是與用人單位簽訂三方協(xié)議和勞動合同。

  協(xié)議不能代替合同 高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)時會與學校和用人單位簽訂一個三方協(xié)議,這是由學校作為見證,畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議,它具有法律效力,但它不能替代勞動合同。畢業(yè)生到用人單位上班以后一定要求再簽訂一份勞動合同。從法律上講,任何用人單位要與勞動者確立勞動關(guān)系的話,都必須簽訂正式的勞動合同,如果不簽訂的話是違法行為,會被勞動監(jiān)察部門罰款。

  違約金要約定上限 三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定,并且違約金的'數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。由于三方協(xié)議所約束的權(quán)利和義務(wù)的雙方是勞動者和用人單位,學生如果要毀約的話,一般情況下學校是不能夠向?qū)W生收取違約金的。

  口頭承諾應(yīng)寫進備注 很多畢業(yè)生會輕信用人單位的一些口頭承諾,在到崗以后發(fā)現(xiàn)用人單位的待遇與當時的承諾貨不對板,而與單位發(fā)生糾紛。因此,畢業(yè)生們務(wù)必充分利用好就業(yè)協(xié)議的備注欄,盡量將單位的承諾,如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備注欄,以切實保障自己的合法權(quán)益。

  試用期最長不超過半年 按照《勞動合同法》的規(guī)定,一是試用期內(nèi)也應(yīng)當參加社會保險;二是試用期應(yīng)當包含在勞動期內(nèi);三是勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試行期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期也不得超過6個月。同時還要強調(diào)的是,試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者,續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。

  不要暴露過多個人信息 畢業(yè)生填寫個人簡歷時,請不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式,從而導致不安全的情況發(fā)生。求職者最好不留家庭電話,只留本人聯(lián)系電話,并保持暢通,勿長時間關(guān)機。

  防騙貼士

  簽勞動合同要“三看”
  求職者一定要記住,一定要和企業(yè)簽訂書面的勞動合同,就是在試用期內(nèi)也要簽合同。與用人企業(yè)簽訂勞動合同時,求職者要“三看”:一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限,否則所簽合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容,包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。

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