勞動(dòng)合同法關(guān)鍵字解讀

    將于2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》被看做中國(guó)開(kāi)始告別低勞動(dòng)力成本時(shí)代的標(biāo)志。

    年末，屢屢爆出用工單位采取各種“對(duì)策”規(guī)避該法的傳聞，一些社會(huì)組織甚至借機(jī)開(kāi)辦各類(lèi)講座，向企業(yè)傳授規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的“秘笈”……這部影響中國(guó)整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系格局的法律究竟將為每一個(gè)勞動(dòng)者、每一個(gè)用工單位、每一個(gè)中國(guó)家庭帶來(lái)什么？

    關(guān)鍵詞：兩法并行

    兩法有別 新法為準(zhǔn)

    困惑1： 《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該標(biāo)明社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等項(xiàng)目，而網(wǎng)友張林在自己的合同中一項(xiàng)都沒(méi)有涉及，單位稱(chēng)符合現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》。

    《勞動(dòng)法》在前，《勞動(dòng)合同法》在后，到底應(yīng)該按照哪個(gè)法律中的條款來(lái)執(zhí)行呢？

    權(quán)威答疑：按照《立法法》中“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》兩法之間是平行的關(guān)系，凡是《勞動(dòng)法》當(dāng)中與《合同法》不一致的地方，2008年1月1日以后以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題、勞動(dòng)合同的解除情形等，新法都做了補(bǔ)充性規(guī)定。

    而《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有涉及到的或者沒(méi)有加以規(guī)定的則仍以《勞動(dòng)法》為準(zhǔn)。比如加班工資比例問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定不能強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班，而對(duì)于支付加班工資的比例則沒(méi)有規(guī)定。因此，這一問(wèn)題應(yīng)當(dāng)以《勞動(dòng)法》為準(zhǔn)。

    關(guān)鍵詞：試用

    同一員工只能試用一次 困惑2：還沒(méi)從學(xué)校畢業(yè)，小吳就已經(jīng)在工作單位實(shí)習(xí)了4個(gè)月。而簽訂工作合同時(shí)單位仍要求加入“試用期”。“憑什么再加試用期？”

    權(quán)威答疑：針對(duì)試用期過(guò)長(zhǎng)、過(guò)分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等用人單位濫用試用期的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》作出了一些新規(guī)定：

    ■規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的.，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

    ■規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣

    勞務(wù)派遣應(yīng)同工同酬

    困惑3：在某部屬出版社工作的編輯余強(qiáng)說(shuō)：“在我們單位，有些是正式工，有些是跟單位下屬公司簽合同，有些就像我一樣，屬于派遣工。”不同的身份干著同樣的工作卻不同酬，許多人都有不滿(mǎn)。

    權(quán)威答疑：《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，對(duì)于在與用工單位招用的勞動(dòng)者相同崗位上工作、取得了相同勞動(dòng)成果的被派遣勞動(dòng)者，用工單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞務(wù)派遣單位向該被派遣勞動(dòng)者支付與本用工單位招用的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

    《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

    關(guān)鍵詞：工資

    扣工資僅限四種情況

    困惑4：辦公室職員竇雄的合同里清楚地寫(xiě)著竇雄的工資——1300元。然而這并不是真實(shí)情況，到年底，單位還會(huì)發(fā)一筆“還算豐厚”的年終獎(jiǎng)，但獎(jiǎng)金如何計(jì)算，誰(shuí)都不知道。

    權(quán)威答疑：過(guò)去有部分企業(yè)存在“秘密工資制”等情況，職工只知道拿到手多少錢(qián)，并不知實(shí)際應(yīng)得工資，一些被扣掉的工資也原因不明�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后，四種情況下用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。

    一是職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是職工違反勞動(dòng)紀(jì)律并造成單位損失時(shí)，單位扣減工資每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。三是職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。四是職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。

    按照規(guī)定，每天加班作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。如果超時(shí)勞動(dòng)，無(wú)論給多少加班費(fèi)，用人單位都違法了。

關(guān)鍵詞：押金

    不得以任何形式收押金

    困惑5：對(duì)于企業(yè)用工是否可以收取各種押金的疑問(wèn)層出不窮。而工服押金是侵害勞動(dòng)者權(quán)益最突出的老問(wèn)題之一，網(wǎng)友a(bǔ)pplesun想問(wèn)：“我可以以什么樣的理由拒絕交納押金？”

    權(quán)威答疑：《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，包括人身?yè)?dān)保、財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，包括收取各種財(cái)物�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定的“招用勞動(dòng)者”叫做一招二用，就是指勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不得以任何形式收取抵押金。訂做工作服作為企業(yè)的一種正常投入，也包括在內(nèi)。

    《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的， 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    關(guān)鍵詞：違約金

    兩種情況勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

    困惑6：原本供職于一家培訓(xùn)公司的許先生跳槽不久就接到了法院的一紙傳票。工作單位宣稱(chēng)，許先生違反了同行業(yè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向單位支付一筆賠償金。但許先生表示，合同中對(duì)應(yīng)的是辭職，單位應(yīng)付給員工一筆補(bǔ)償金。協(xié)議中還規(guī)定，如三個(gè)月內(nèi)員工不主動(dòng)提出補(bǔ)償，則視為自動(dòng)放棄補(bǔ)償。“單位沒(méi)給我補(bǔ)償金，怎么單方面要求我賠償呢？”

    權(quán)威答疑：勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

    為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：

    一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

    二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

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