畢業(yè)生簽約后辭職

畢業(yè)生簽約后辭職

　　姜某是某大學(xué)2005屆畢業(yè)生。2005年4月，以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份與煙臺某集團公司及所在大學(xué)共同簽訂了畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書。同年6月，姜某被集團公司錄用并派往子公司科達公司工作，姜某與科達公司簽訂了為期三年的勞動合同。2006年5月，姜某向公司提出辭職。在科達公司要求下，為順利辦理離職，姜某支付了違約金2萬元。事后，姜某認(rèn)為就業(yè)協(xié)議是自己與煙臺集團公司簽訂的，科達公司無權(quán)收取違約金。為討回2萬元違約金，姜某將煙臺某集團公司和科達公司告上法庭，要求被告返還。法院經(jīng)過審理，最終支持了姜某的訴訟請求。

　　律師解析：用人單位錄用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時，通常與學(xué)校共同簽訂三方就業(yè)協(xié)議。該就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生尚有學(xué)籍、為畢業(yè)后擁有工作崗位簽訂的。就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當(dāng)事人按照協(xié)議的約定，在高校學(xué)生符合了就業(yè)主體資格的情況下，到對方或者對方指定的地點工作。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。高校學(xué)生在簽訂正式的勞動合同之前，其參加社會勞動不需繳納社會保險，不納入失業(yè)登記，不享受失業(yè)救濟。所以，高校學(xué)生不具有勞動法上勞動者的主體身份，其簽訂的就業(yè)協(xié)議與勞動合同法律性質(zhì)不同。

　　本案中，姜某簽訂的就業(yè)協(xié)議書，并非勞動法意義上的勞動合同，而是一般的民事協(xié)議，適用《民法通則》和《合同法》的調(diào)整而不適用《勞動法》。

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