合同違約賠償金

合同違約賠償金

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：1.單位解除勞動(dòng)合同 2.職工自離 3.職工主動(dòng)提出辭職

對(duì)策：原則:選擇低成本解除勞動(dòng)合同

解除情形：

1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位;勞動(dòng)者提前3日通知用人單位。

3.用人單位的下列情形，勞動(dòng)者可以解除：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(盡量不約定明確)

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(薪資應(yīng)按法律規(guī)定在每月15日前及時(shí)足額發(fā)放上月工資)

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;(及時(shí)繳納)

(四)用人單位的規(guī)章制度。違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(規(guī)章中不體現(xiàn)此類條款)

(五)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的致使合同無效的;(一般不會(huì)發(fā)生)

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形;

(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(八)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(九)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十一) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十二) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(十三) 其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的;

不得解除合同情形(不得依據(jù)勞動(dòng)合同法40條、41條解除)：

1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(公司職工工種是否涉及到職業(yè)病?)

2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6. 其他法律法規(guī)規(guī)定。

終止勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)或者被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

A 負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(如有必要需要約定競業(yè)限制條款同時(shí)應(yīng)約定明確按月給予較低的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額)

B下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)著一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同(最好選擇提前書面通知)

(一) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由原用人單位另行安排的工作的;

(二) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

C應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度。違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的致使合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形;

(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位;

(八)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(九)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日前向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告可以裁減人員;

1依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

4其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

(十)除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的，終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(十一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(十二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的;

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)(月工資)

1年=1個(gè)月 >6個(gè)月=1年 <6個(gè)月=半個(gè)月

D 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要經(jīng)濟(jì)賠償金的情形：

(一)用人單位違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的應(yīng)當(dāng)履行，履行不能的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金;

(二)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金;

(三)用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1未按照勞動(dòng)合同的約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

2低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

3安排加班不支付加班費(fèi)的;

4解除或終止勞動(dòng)合同未依照給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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