如何規(guī)定違約金
如何規(guī)定違約金
案例
2009年2月3日，王某進(jìn)入上海某冶金有限公司從事英文翻譯工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，冶金公司將會(huì)在王某入職的一個(gè)月內(nèi)安排王某赴南非辦事處工作，工資為每月人民幣8000元，合同期限自2009年2月3日起至2012年1月31日止，如果王某在合同期滿前提前離職則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金數(shù)額為王某赴南非的路程費(fèi)及公司為其安排崗位所付的其他各項(xiàng)費(fèi)用之和。
2009年3月，王某到達(dá)公司在南非的辦事處，但由于水土不服、蚊蟲叮咬等原因，王某身體出現(xiàn)腹瀉、嘔吐、嚴(yán)重水腫等情況。工作至4月底，身體狀況沒有任何好轉(zhuǎn)的王某向公司提出回國(guó)工作的請(qǐng)求，公司不予批準(zhǔn)，無奈之下王某向公司提出辭職。
2009年5月，在辦理離職手續(xù)時(shí)，冶金公司認(rèn)為王某在職期間不能勝任工作，消極怠工，沒有充分履行翻譯職責(zé)，故拒絕向王某發(fā)放4月份工資，同時(shí)王某嚴(yán)重違反當(dāng)初約定，遂要求王某承擔(dān)路程費(fèi)等共計(jì)2萬余元的違約金。雙方發(fā)生爭(zhēng)議，王某訴至勞動(dòng)仲裁后，公司以上述理由提出反訴。
仲裁裁決
庭審過程中，王某認(rèn)為自己在工作期間提供了正常勞動(dòng)，冶金公司所言純屬子虛烏有，公司應(yīng)當(dāng)支付克扣的工資，同時(shí)按照法律的規(guī)定，只有在特定情況下才能約定違約金，而自己和公司并不符合設(shè)置違約金的法定條件，所以其無需向冶金公司支付任何違約金。最終勞動(dòng)仲裁支持了王某的請(qǐng)求，裁決冶金公司向王某發(fā)放2009年4月份的工資，而王某無需向公司支付違約金。
案例評(píng)析
上述案件中王某在工作期間提供了正常勞動(dòng)，而冶金公司并未提供王某消極怠工的'證據(jù)，因此公司應(yīng)當(dāng)支付王某4月份的工資。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)其實(shí)是雙方勞動(dòng)合同中約定的違約金是否有效。勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同里違約金的設(shè)置并沒有較為一致的規(guī)定，因此各地對(duì)違約金的規(guī)定差別很大，有的地方允許雙方任意約定違約金，如北京、山東等地，有的地方限定雙方只有在特殊情況下才能約定違約金，如上海、江蘇等地，還有一些地方無相關(guān)規(guī)定或者規(guī)定得不明確，如遼寧、浙江等地。
2008年頒布施行的勞動(dòng)合同法針對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范。在勞動(dòng)領(lǐng)域，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位，很容易出現(xiàn)用人單位利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位濫用違約金條款損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況，本著傾斜保護(hù)的原則，勞動(dòng)合同法最終采取了限制用工雙方約定違約金的立法理念，從而起到既充分保護(hù)勞動(dòng)者又兼顧用人單位用工管理權(quán)的作用。勞動(dòng)合同法第二十二條、二十三條及第二十五條明確規(guī)定，只有兩種情形下用人單位和勞動(dòng)者可以設(shè)置違約金，一種是雙方約定了服務(wù)期條款，另一種是雙方約定了競(jìng)業(yè)限制條款，除此之外雙方即便約定了違約金，也將被認(rèn)定為無效。同時(shí)，如果用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，還應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者違約的事實(shí)進(jìn)行舉證，而不是只憑一紙合同便可直接要求勞動(dòng)者支付違約金。
回到本案，王某與冶金公司既未約定服務(wù)期也未約定競(jìng)業(yè)限制，并不符合設(shè)置違約金的法定條件，因此雙方在勞動(dòng)合同中關(guān)于違約責(zé)任的約定無效，王某無需向冶金公司支付違約金。
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