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簽約就業(yè)協(xié)議要特別注意的事項(xiàng)
6月份很多高校學(xué)子就要正式畢業(yè)了，75%左右的用人單位將要在5月底以前與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，初步確定用人意向。眼下正是應(yīng)屆高校畢業(yè)生簽約的最后一個(gè)高峰期。中國(guó)天津人力資源中心高校畢業(yè)生服務(wù)部的劉鳳景部長(zhǎng)提醒應(yīng)屆畢業(yè)生，就業(yè)協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。 ;“口頭協(xié)議”要形成文字就業(yè)協(xié)議據(jù)劉鳳景部長(zhǎng)介紹，在現(xiàn)實(shí)中，部分應(yīng)屆畢業(yè)生因各種原因簽了就業(yè)協(xié)議后又違約不去單位就業(yè)。一些用人單位為了預(yù)防這種現(xiàn)象發(fā)生，設(shè)違約金約束大學(xué)生。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要在簽約前與企業(yè)充分地洽談，詳細(xì)了解用人單位的情況，包括規(guī)模、效益、管理制度等，不要出現(xiàn)違約問(wèn)題，以免給人留下不誠(chéng)信印象，給自身帶來(lái)負(fù)面影響。對(duì)于某些企業(yè)的口頭“試用”，尤其要當(dāng)心，盡量把與用人單位的“口頭協(xié)議”形成文字內(nèi)容寫進(jìn)就業(yè)協(xié)議，這樣在合法權(quán)益受到損害時(shí)才有依據(jù)。 ;
簽訂就業(yè)協(xié)議要注意六點(diǎn)細(xì)節(jié)：
1、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
2、填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。
3、試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以由一到三個(gè)月不等，通常試用期為三個(gè)月，不得超過(guò)六個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。
4、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。學(xué)生可在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低。
5、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
6、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟，等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。
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