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合同合法是前提

時間:2023-02-04 18:25:20 簽約違約 我要投稿
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合同合法是前提

許多畢業(yè)生都在忙著簽就業(yè)協(xié)議、轉檔案。在這個過程中涉及到畢業(yè)生的檔案、戶口、勞動合同、社會保險、違約金等等一系列問題。由于很多畢業(yè)生對此不重視或對有關規(guī)定不清楚而造成很大損失。

善待自己的檔案
畢業(yè)生與用人單位簽約時,要詢問清楚用人單位的性質,如果是國家機關、國有事業(yè)單位、國有企業(yè),它們或它們的主管單位是有人事管理權的,可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構一般是無人事管理權的,要通過人才交流中心來接收學生,學生的檔案要放到人才中心去.各地人才交流中心均可為畢業(yè)生接收管理學生檔案,并依據(jù)檔案為畢業(yè)生提供轉正定級、職稱評定、出國政審、考研證明等一系列內(nèi)容的服務。

簽一份保險系數(shù)高的勞動合同
怎樣簽訂勞動合同才能保障自己的合法權益,是一些應屆大學畢業(yè)生最關心的問題。

合同合法是前提
依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提,但是如果簽訂的勞動合同不合法,那么求職者的權益保護就會遇到困難。因此,求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件,用人單位應當依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件,并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策,不得從事非法工作。此外,簽訂勞動合同的程序、形式必須合法,如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。

合同合法是前提

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