勞動(dòng)合同解除后用人單位的隨附義務(wù)

     勞動(dòng)合同解除后用人單位的隨附義務(wù)

　 勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位負(fù)有如下隨附義務(wù)：

　《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　(1)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。解除或終止勞動(dòng)合同證明對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說是很重要的，實(shí)踐中很多用人單位招聘員工時(shí)均要求提供跟原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明，無(wú)解除或終止勞動(dòng)合同證明對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)帶來(lái)很大影響。另外，解除或終止勞動(dòng)合同證明也是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。勞動(dòng)合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(2)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。實(shí)踐中很多用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后，拒絕為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

【勞動(dòng)合同解除后用人單位的隨附義務(wù)】相關(guān)文章：

用人單位勞動(dòng)合同解除通知書03-12

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（用人單位）08-31

何種情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同06-07

用人單位解除勞動(dòng)合同法律規(guī)定08-08

解除勞動(dòng)合同后個(gè)人檔案怎么辦08-04

合同案例：用人單位以試用期內(nèi)不合格解除勞動(dòng)合同06-09

什么情況下用人單位要依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同？07-02

用人單位解除合作的合同范本10-17

用人單位勞動(dòng)合同10-23

用人單位勞動(dòng)合同10-26