能辭退試用期內(nèi)患病員工嗎

    勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第18點(diǎn)指出：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

     由此可見(jiàn)，雖然在試用期，但患病是在勞動(dòng)合同期內(nèi)�！秳趧�(dòng)法》第二十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

     正確的處理辦法是：公司應(yīng)按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的.通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）等規(guī)定，給予一定的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?font color="#313131">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期滿后，如果能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

     當(dāng)然，如果在醫(yī)療期滿后，繼續(xù)履行試用期，如被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按《勞動(dòng)法》第二十五條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。

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