拒絕加班 她竟被公司辭退

　　上周末，薛女士來本報反映，她因拒絕加班而被辭退。進入7月以來，“超時加班”成為人們熱議的話題。

　　據(jù)記者了解，上海市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)去年共查處超時加班單位2000多戶，涉及勞動者18萬人，累計超時900多萬小時；今年上半年，勞動保障監(jiān)察部門共收到關(guān)于超時加班的舉報投訴1897件，查處超時加班單位1016戶，涉及勞動者7.5萬人。但更嚴重的是，一些不愿加班或有所抵觸的員工遭到企業(yè)的不公正待遇甚至被辭退。

　　【事件回放】8小時內(nèi)不可能完工

　　薛女士是楊浦區(qū)某時裝有限公司服裝縫制流水線上的一名班長，在這個崗位上工作了10年。盡管公司正常的作息時間是早上8點至晚上5點半。但她們幾乎每天都在7點之前就進廠上班。原因是在8小時之內(nèi)根本無法完成規(guī)定的工作量。公司的工作量精確到秒。以裝領(lǐng)子為例，按規(guī)定裝一個領(lǐng)子只能用40秒，每天必須完成648個領(lǐng)子。一旦遇到機器故障或工藝復雜，加班加點就成了家常便飯。如果是生手，通常要工作到晚上10點。

　　機器出故障通宵趕工

　　2006年2月15日，薛女士班組接到一批要求當日完工的服裝，可偏偏機器發(fā)生故障，直到15：30左右還沒修好。她向上司反映這一情況，但上司表示這批服裝必須在第二天上午發(fā)貨。薛女士只得組織組員通宵趕工，最后這批服裝于第二天上午8點按時發(fā)貨。

　　連日加班再加一個通宵，接下來的星期六又得繼續(xù)加班，當天早上打完卡進入車間，薛女士感到體力不支，于是她填寫了請假單申請休息，她的要求得到了批準。她班組里的其他工人見狀也紛紛填寫請假單，申請回家休息。

　　加班請假后遭不公待遇

　　此時，上司下令關(guān)上廠門，不允許工人出廠。薛女士氣憤地表示，如果不停止這種侵犯工人人身自由的行為，她要打110報警。在據(jù)理力爭下，她們出了廠門。但星期一薛女士上班后，得知公司以煽動工人鬧事為由，撤消了她班長職務，調(diào)她去流水線當工人。

　　盡管薛女士認為自己遭遇不公平待遇，但還是聽從工會意見，到新的崗位邊工作邊解決問題�？晒�司解決方案卻是：薛必須承認有煽動工人鬧事、無理取鬧、不服從分配等錯誤行為。薛女士認為自己沒有過失，無法接受。第二天，公司向薛女士開出了退工單。

　　一紙訴狀將公司告上法庭

　　如此遭遇，薛女士以公司違反勞動法、對她實施打擊報復等理由，要求上海市勞動仲裁委員會做出仲裁，并依據(jù)她26年連續(xù)工齡的事實，要求公司賠償金額為26個月工資的經(jīng)濟損失。

　　令她寒心的'是，與她共事多年的同事竟違心作證，稱通宵加班是由于她工作安排不當造成的。更令她心痛的是，有工人因不愿違心作證而被迫辭職。仲裁結(jié)果是，公司賠償薛女士12個月工資并補償了部分加班費。對這樣的結(jié)果，薛女士并不滿意，她認為在這家廠已工作了26年，后來單位成了合資企業(yè)，但不能割斷歷史，于是一紙狀書將公司告上法庭。薛女士說，我并不想再回這樣的公司，我只希望公司賠償我26個月的工資，這不算過分。

　　【記者調(diào)查】公司白領(lǐng)：怕“炒魷魚”無奈加班

　　有關(guān)專家認為，超時勞動危害巨大，“過勞死”作為超時勞動的極端表現(xiàn)，直接剝奪了勞動者的身體健康和生命安全，構(gòu)成對基本人權(quán)的侵犯。超時勞動也是“就業(yè)殺手”，一邊是大量存在加班加點，一邊是許多人找不到工作而失業(yè)。

　　郭先生是某廣告公司白領(lǐng)，每逢公司拿到一個項目，他們這些小白領(lǐng)就要日夜加班趕工，公司從來不給加班費。理由很冠冕堂皇：不主張加班，也不反對加班。對手腳利索、腦子好使的來說，不一定要加班，干完了你走；但因為種種原因完不成任務，就得加班，否則你就是不能勝任這個崗位。

　　現(xiàn)在崗位競爭激烈，找個好工作不易，看在鈔票的面子上，誰也不敢發(fā)聲音。據(jù)郭先生說，在他們這類公司，能連續(xù)干兩三年就算老職工了。一般情況下只能忍氣吞聲，生怕因“不能勝任”被炒魷魚。

　　人事經(jīng)理：彈性加班靈活補償

　　上海某信息技術(shù)有限公司的人事經(jīng)理童女士認為，各行各業(yè)都有自己的特點，對加班不能一概而論。她說，她所在的IT行業(yè)的工作性質(zhì)決定了員工常需加班，不設加班費，但公司采取另一種績效管理手段，那就是項目獎金。在完成一個項目之后，公司會給出一定的獎金。所以，不加班的人一定會影響自己的績效；績效差的人，最終可能會被淘汰。但那是績效管理的問題，而不會是不加班就走人這么簡單。一般來說，成熟的人事經(jīng)理不會這么簡單地處理問題。

　　董女士說，IT企業(yè)大多數(shù)是年輕人，他們來自全國各地，無家無室，下班后情愿留在單位上上網(wǎng)，做些自己喜歡的事。如果對這種主動“討來”的加班支付加班費，那是一種浪費。

　　但是，在對待員工加班這個問題上，董女士所在的公司不打卡，采取彈性工作制。部門經(jīng)理會有一個靈活掌控的調(diào)休政策，在員工家里有事或外地員工回家探親期間，需要假期的一般都會得到批準。把調(diào)休用在員工最需要的時候，這也算是對員工加班的一種補償。到目前為止，該公司還沒有員工因不愿加班而提出辭職的。

　　【揭秘】“超時加班”狂耍“障眼法”

　　據(jù)記者從本市勞動監(jiān)察部門了解，現(xiàn)在有的違法企業(yè)除了惡意超時加班外，還為加班“合理合法”狂耍“障眼法”。

　　■“障眼法”一：多勞多得加班合理

　　某服裝廠的60多名勞動者在去年2、3、4三個月平均每月只休息了2-3天，個別勞動者整個4月份只休息了一天。大部分勞動者每天早上8：00上班，晚上9：00左右下班，中間只有1個小時的吃飯時間（包括中餐和晚餐）。

　　企業(yè)負責人認為企業(yè)實行計件工資制，勞動者多勞多得，不存在超時加班問題。事實上，計件工資制只是一種工資計算方式，但在工作時間上，必須遵守國家規(guī)定。

　　■“障眼法”二：綜合計時加班合法

　　某皮件廠實行以年為周期的綜合計算工時制。但該企業(yè)沒安排職工集中工作、集中休息，卻一直安排勞動者加班。

　　從企業(yè)工資表看，一年間，該企業(yè)共違法延長近千名勞動者工作時間100多萬個小時，其中大量的勞動者全年的超時加班時間在1600小時以上。

　　■“障眼法”三：瞞天過海逃避監(jiān)察

　　從考勤卡上看，某服裝廠的所有工人都按時上下班，絕沒有加班現(xiàn)象。但事實是廠里要求工人不管生產(chǎn)任務是否完成，一到下午5：30全部去打卡。接下去廠里會為繼續(xù)生產(chǎn)的工人提供一頓免費晚餐，晚飯后車間一派繁忙。有工人打電話去勞動監(jiān)察大隊舉報，但每次檢查都因工廠提供了“完美”的考勤卡而順利過關(guān)。

　　■雙方態(tài)度 企業(yè)不怕超時加班

　　“超時加班”的高發(fā)地帶多是一些勞動密集型企業(yè)，這些企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀都停留在低層次發(fā)展，他們之間的競爭也處于拼成本的狀態(tài)，人力成本無疑是成本中最大的一塊。為了壓縮成本，他們必然少用人，加大勞動者的強度。

　　更何況根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)一旦被查超時加班，勞動監(jiān)察部門能做的只有兩件事：一是要求企業(yè)按規(guī)定將加班費支付給勞動者；其次就是按照加班人數(shù)，對企業(yè)處以每人一百至五百的罰款，這與企業(yè)超時加班獲得的利益相比，違法成本實在是太低了。何況，不是所有超時加班的企業(yè)都能被查出來，企業(yè)還心存僥幸。

　　勞動者不敢拒絕加班

　　面對用人單位的加班要求，在目前勞動力市場嚴重供大于求、勞動者在職場中處于“弱勢”的情況下，相當多的勞動者，特別是背井離鄉(xiāng)出來打工的農(nóng)民工，為了維持生計，大多數(shù)人恐怕是“敢怒不敢言”。

　　記者多次隨本市勞動監(jiān)察部門深入企業(yè)監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)確有不少勞動者自己有加班的欲望。工廠實行的是計件制，多做一件，就多拿一份錢，不少外來務工者，來上海就是為了掙錢。
 

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