勞動用工誤區(qū)：效益不好就可裁員？

　　效益不好時(shí)就可裁員？

　　市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)效益有所起伏在所難免,企業(yè)根據(jù)效益的起伏狀況相應(yīng)地?cái)U(kuò)張收縮也屬正當(dāng)之舉,但擴(kuò)張收縮涉及到員工這一“人”的問題時(shí),就不能用通常的眼光來看待了。

    法律對于企業(yè)裁員明確設(shè)定了一些限制條件是:

    (1)裁員僅適用于企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的;

    (2)確需裁員的,企業(yè)應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見;

    (3)裁員必須向勞動行政部門報(bào)告并聽取勞動行政部門的意見。當(dāng)前許多企業(yè)往往有意無意無視上述條件,在效益不好時(shí)隨意裁員且認(rèn)為此舉合情合理,以致爭議發(fā)生,最終遭遇敗訴后果。其實(shí),企業(yè)在效益不好想縮減人員時(shí),如不具備“裁員”的條件,則還是以協(xié)商解除勞動合同的方式為好。

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