勞動合同違約賠償

　　我國現(xiàn)行勞動立法明確規(guī)定勞動合同可以約定違約金和賠償金條款，但對于是否約定違約金和賠償金數(shù)額則未約定。在司法實(shí)踐中，仲裁和司法機(jī)關(guān)對于勞動合同中的違約賠償條款一般持支持態(tài)度。同時，不可忽視的是，違約賠償金額的過高或過低約定，往往不利于有效保護(hù)，勞動合同守約方的合法權(quán)益，有時，對違約方的.處罰也高于實(shí)際承受能力。我們不贊成勞動合同當(dāng)事人隨意違約解除勞動合同，同時我們也不能忽視市場經(jīng)濟(jì)對勞動力資源配置的引導(dǎo)，及勞動者擇業(yè)權(quán)的保護(hù)。為此，勞動合同違約賠償數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的法定化具重要意義。

　　應(yīng)明確的是違約金的設(shè)定具有懲罰性，也即在一方當(dāng)事人解除勞動合同而又未造成其他損失的情況下予以適用之。雖然違約金的設(shè)置是雙方當(dāng)事人意思自治之結(jié)果，但在很多情況下實(shí)際是用人單位一方事先設(shè)定，勞動者為爭取該就業(yè)機(jī)會，而不得不接受之條款，其中亦不排除是勞動者要設(shè)定該條款的可能。但應(yīng)注意，勞動者在勞動力市場中處于相對弱勢的地位，因客觀情況可能性無法分析以后違約情形，當(dāng)一方解除合同時，將陷自己于不利地位。同時，若國家無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，那么必然產(chǎn)生各行業(yè)、各地域、甚至同一行業(yè)、同一用人單位內(nèi)部違約金標(biāo)準(zhǔn)的不一，無形中產(chǎn)生不同勞動者等級的差別，甚至出現(xiàn)相應(yīng)歧視。為此，制訂統(tǒng)一違約金標(biāo)準(zhǔn)顯然實(shí)有必要。

　　至于賠償條款，則應(yīng)根據(jù)合理賠償原則，視該違約造成另一方損失情況而定，對于這一點(diǎn)，律師贊同《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定。

【勞動合同違約賠償】相關(guān)文章：

合同違約怎么賠償12-02

違約小知識：違約金和賠償金有什么區(qū)別06-21

合同違約造成可得利益損失如何賠償？06-28

勞務(wù)派遣的加班及合同的違約賠償07-28

違約損害賠償責(zé)任的范圍有哪幾類06-19

合同違約解除后可得利益損害賠償07-05

初入職場需了解的簽約違約賠償問題12-19

什么是勞動合同違約責(zé)任09-01

初入職場須知：關(guān)于工作簽約違約的賠償問題12-19

雙方違約的違約類型03-22