衡量風(fēng)險(xiǎn)與成本 未簽約先談違約金

　　春節(jié)過后是大學(xué)畢業(yè)生第一輪簽約高峰期，而準(zhǔn)備跳槽的職員也在拿到了年終獎(jiǎng)后，安心到早已落實(shí)的新單位報(bào)到簽約。照理說，能簽約就算不錯(cuò)了，可偏偏有不少求職者還沒和單位簽約，就開始關(guān)注違約金多少的問題。

　　“毀約心態(tài)”之所以在求職者中蔓延，大多由于已經(jīng)收到的offer（錄取通知）要求馬上簽約，但是考慮到之后可能還有其他更好的求職或深造機(jī)會，求職者只好先簽約再毀約。他們甚至把毀約當(dāng)成了求職中的一個(gè)程序，并且仔細(xì)衡量其中的風(fēng)險(xiǎn)和成本。

　　那么在簽約前就關(guān)注違約金有必要嗎？提早關(guān)注違約金，對你的求職產(chǎn)生了什么影響？下面是幾個(gè)生動的案例，如何衡量風(fēng)險(xiǎn)和成本成了跳槽前首要考慮的問題了。


　　違約金的花頭多

　　嚴(yán)曉旭　27歲行政專員

　　不是處世特別老道的人，要不是想跳槽，根本不會關(guān)注違約金。

　　現(xiàn)在這份工作是我研究生一畢業(yè)就找到的，一簽就是三年。這份當(dāng)時(shí)看來還不錯(cuò)的工作對現(xiàn)在的我，已沒了任何挑戰(zhàn)性。我悄悄出去面試過幾次，前不久，收到了其中一家挺不錯(cuò)的公司的offer。我這才跑到人事科詢問有關(guān)違約金的問題。

　　對于違約金，我的心理價(jià)位是1萬元或2萬元。沒想到，我們的違約金是每個(gè)月從工資中扣除的400元風(fēng)險(xiǎn)基金。合同到期時(shí)，這筆錢會還給我們，但如果中途跳槽，便成了違約金。那時(shí)離合同到期沒幾個(gè)月了，跳槽最不合算，橫想豎想，只得作罷。如果早知道違約金這樣算，我就不用動跳槽的心了，弄得白高興一場。

　　吃了不少苦頭

　　江烽25歲銷售人員

　　到現(xiàn)在為止，我換過兩份工作，其中波折很多，而且很大一部分原因都和違約金有關(guān)。這違約金，要是不問吧，心里總覺得不踏實(shí)，但問了吧，結(jié)果又給用人單位落下了把柄。

　　第一次求職的經(jīng)歷非常惱人。我在得到了試用通知后，草簽了一份試用合同，不過當(dāng)時(shí)經(jīng)驗(yàn)不足，沒有關(guān)注違約金。好一陣子之后，單位遲遲未和我們簽約，一起試用的人被單位一一解職，我慌了。朋友提醒我應(yīng)該和單位談?wù)勥`約金的事，暗示單位要求簽約。結(jié)果，人事經(jīng)理的一席話讓我徹底覺悟，他說：“我們這里不講究違約金，你要走就提前通知我們，我們不要你了也會提前通知你的。”他們根本沒想和我簽合同。

　　所以，第二次求職時(shí)，我多長了個(gè)心眼兒，只是又出了岔子。在最后簽約前，和人事部經(jīng)理討論合同細(xì)節(jié)時(shí)，我硬著頭皮提到了違約金。只記得他當(dāng)時(shí)頗含深意地看了我一眼，我最終沒有得到幾乎到手的offer。后來聽那里的員工說，那幾年正巧剛進(jìn)公司就走的人很多，老板用提高違約金來約束員工隨意跳槽。我在面試時(shí)就提違約金犯了大忌，讓老板很容易聯(lián)想到我有跳槽打算，當(dāng)然沒機(jī)會了。

　　哎，到現(xiàn)在為止，我還不知道究竟該不該問違約金。

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